De nouvelles recherches ont dévoilé l’ampleur choquante de la «grande démission» australienne et la principale raison pour laquelle les gens changent d’emploi.
Un Australien sur cinq a quitté son emploi au cours de l’année écoulée – tandis qu’un autre quart envisage de partir maintenant – car il refuse de supporter la stagnation de sa carrière, l’épuisement professionnel et les bas salaires.
Une nouvelle enquête menée par la National Australia Bank montre que les entreprises sont obligées d’améliorer leur jeu pour retenir les talents au milieu de la soi-disant «grande démission» des travailleurs pendant la pandémie de coronavirus, les travailleurs cherchant de plus en plus ailleurs après une introspection.
L’enquête NAB, qui a interrogé 1200 personnes en novembre et décembre, a révélé que le manque d’épanouissement personnel, le but, les limites de carrière, les problèmes de santé mentale et les bas salaires étaient les principaux facteurs obligeant les gens à envisager de changer d’emploi.
La dirigeante du NAB pour la banque, Julie Rynski, a déclaré qu’après des décennies de faible roulement du personnel, deux ans de coronavirus avaient forcé les gens à réfléchir à ce qu’ils voulaient vraiment de la vie et de leur carrière.
“De toute évidence, la pandémie a modifié les attentes des travailleurs australiens et cette recherche suggère que les employeurs doivent désormais travailler plus dur pour retenir les talents”, a déclaré Mme Rynski.
L’enquête a révélé qu’en moyenne, environ trois travailleurs sur 10 étaient éloignés de leur emploi actuel par manque d’épanouissement personnel et d’objectif ou de sens.
Un autre 29% a souligné un manque de croissance de carrière et l’impact de leur emploi actuel sur leur santé mentale, tandis que 27% ont déclaré qu’ils cherchaient ailleurs en raison d’un salaire et d’avantages sociaux médiocres.
Parmi les autres facteurs clés de changement, citons un mauvais équilibre travail-vie personnelle (23 %), l’épuisement professionnel (22 %) et le sentiment d’avoir pris un nouveau départ (20 %).
Les recherches du NAB montrent que la rotation des emplois était la plus élevée pour les «travailleurs non qualifiés généraux», avec près de quatre sur 10 (37%) indiquant qu’ils avaient changé d’emploi au cours de l’année écoulée, suivis des ouvriers (29%) et d’autres travailleurs de l’informatique et de la technologie (28 pour cent).
Par État, certaines anomalies clés comprenaient le nombre beaucoup plus élevé de travailleurs dans le Queensland citant la santé mentale comme un moteur clé du changement, tandis qu’en Australie-Occidentale, 47% ont signalé des salaires et des avantages sociaux médiocres, et 18% des Victoriens ont déclaré que les employeurs ne parvenaient pas à reconnaître les préoccupations liées à la pandémie.
L’enquête 2021 du NAB fait écho aux conclusions d’une recherche similaire d’ELMO Software qui a révélé que 31% des travailleurs prévoyaient de quitter leur emploi actuel cette année.
Le directeur général et fondateur d’ELMO, Danny Lessem, a déclaré le mois dernier que la pandémie avait modifié les priorités des travailleurs qui s’attendaient désormais à ce que la flexibilité soit la norme.
“Auparavant, les gens qui demandaient plus de salaires, plus de flexibilité, plus de congés annuels, l’affirmation et la possibilité de travailler à distance auraient été moqués, mais ils le peuvent”, a-t-il déclaré..
« Avec des taux de chômage record, ils sont en bonne position pour négocier avec leurs employeurs.
Curieusement, la grande démission en Australie survient après des niveaux inhabituellement bas de rotation du personnel en Australie.
Les dernières données pour l’année jusqu’en février 2021 montrent que l’Australie a connu le plus faible taux de rotation des employés depuis que le Bureau australien des statistiques a commencé à suivre la mobilité de la main-d’œuvre en 1972.
Les données de l’ABS suggèrent que 7,5 pour cent des personnes employées âgées de 15 ans et plus – environ 1,1 million – ont changé d’emploi, contre un sommet de 19,5 pour cent en 1988-89.
