Le syndicat contestant sa défaite électorale dans un entrepôt d’Amazon a franchi son premier obstacle majeur cette semaine, avec une conclusion préliminaire selon laquelle le détaillant en ligne a violé le droit du travail lors de la campagne syndicale étroitement surveillée en Alabama plus tôt cette année.
Un agent d’audience du National Labor Relations Board (NLRB) a publié cette semaine un rapport recommandant aux travailleurs de voter lors d’une nouvelle élection parce qu’Amazon a entaché l’élection par correspondance qui s’est terminée en avril. La conclusion sape ce qu’Amazon avait présenté comme un rejet net et retentissant du Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins (RWDSU) par ses employés.
Le responsable du NLRB a déclaré qu’Amazon avait gâché le processus pour une élection équitable de deux manières particulières. L’entreprise a distribué de l’attirail de « vote non » aux travailleurs devant les superviseurs, ce qui peut avoir été coercitif, et a fait pression sur le service postal américain pour qu’il place une boîte aux lettres dans l’entrepôt pour l’élection.
L’élection s’est déroulée au moyen de bulletins de vote par correspondance et le NLRB avait déterminé à l’avance qu’il n’y aurait pas de boîtes de dépôt sur place. L’insistance d’Amazon à placer une boîte aux lettres au travail « a usurpé le [board]rôle exclusif de dans l’administration des élections de l’Union », a écrit l’agent d’audience, Kerstin Meyers.
La boîte aux lettres à elle seule « a détruit les conditions de laboratoire et justifie une deuxième élection », a-t-elle conclu.
La conclusion de Meyers ne garantit pas qu’une autre élection aura lieu. Sa recommandation ira maintenant à un directeur régional du NLRB, et après cela, potentiellement au conseil d’administration de cinq membres à Washington qui règle finalement ces différends en appel.
Le Sénat a récemment confirmé deux des choix du président Joe Biden pour ce conseil, assurant que les démocrates en auront le contrôle d’ici septembre. Une majorité démocrate est plus susceptible qu’une majorité républicaine de se prononcer en faveur des syndicats dans les cas litigieux.
Stuart Appelbaum, président du RWDSU, a déclaré que le syndicat soutenait les conclusions de Meyers.
“Le comportement d’Amazon tout au long du processus électoral était méprisable”, a déclaré Appelbaum dans un communiqué. “Amazon a triché, ils se sont fait prendre, et maintenant ils sont tenus pour responsables.”
Amazon a défendu sa décision d’avoir une boîte aux lettres placée sur place en notant que c’était le service postal américain qui l’avait mise là. Mais Meyers n’achetait pas cet argument, le qualifiant de “simple bouc émissaire”. Elle a noté qu’Amazon s’était procuré sa propre boîte aux lettres au cas où le service postal ne déciderait pas d’y placer une.
Le comportement d’Amazon tout au long du processus électoral était méprisable.
Le président du RWDSU, Stuart Appelbaum
De plus, Meyers a découvert que le service postal, une agence fédérale indépendante, avait déployé des efforts inhabituels pour aider Amazon, un client important, dans ce qui s’est avéré être une violation du droit du travail : « Dans un effort pour apaiser [Amazon], les responsables de l’USPS au plus haut niveau ont sauté à travers des cerceaux” pour obtenir une boîte aux lettres à l’entreprise le plus rapidement possible.
Un porte-parole du service postal n’a pas immédiatement fourni de commentaire lorsqu’on lui a demandé une réponse.
La plupart des objections du syndicat à la conduite d’Amazon ont été rejetées.
Amazon a déclaré dans un communiqué qu’il prévoyait de faire appel de toute décision de réorganisation des élections.
« Nos salariés ont eu la chance d’être entendus à une époque bruyante où toutes sortes de voix pesaient dans le débat national, et au final, ils ont voté massivement en faveur d’un lien direct avec leurs managers et l’entreprise. a déclaré un porte-parole dans un e-mail. « Leur voix doit être entendue avant tout. »
Le vote dans l’entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, a été l’élection syndicale la plus surveillée depuis des années. Amazon traite avec des syndicats en Europe mais est jusqu’à présent resté sans syndicat aux États-Unis. Si le RWDSU avait remporté les élections, il aurait représenté une unité de négociation d’environ 6 000 travailleurs et aurait obtenu le premier pied pour le travail au sein de la main-d’œuvre américaine d’Amazon.
Amazon a mené une campagne antisyndicale agressive visant à affaiblir le soutien au syndicat. Au dépouillement des bulletins de vote, les travailleurs avaient voté 1798 contre 738 contre la syndicalisation. Cependant, des centaines de bulletins de vote ont été contestés et n’ont jamais été comptés, et ceux-ci ont peut-être été en faveur du syndicat.
Si le NLRB ordonne une nouvelle élection, il pourrait s’écouler plusieurs mois avant que le prochain vote n’ait lieu, et le RWDSU aurait beaucoup plus d’organisation à faire s’il espérait gagner. Grâce au taux de rotation élevé d’Amazon, bon nombre des nouveaux travailleurs votant lors de la deuxième élection n’auraient pas été présents lors de la première campagne syndicale.
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