Amazon cherche à annuler la victoire syndicale, dit que le vote a été entaché

Amazon cherche à annuler la victoire syndicale historique dans l’un de ses entrepôts de New York, affirmant dans un dossier juridique vendredi que les organisateurs syndicaux et le National Labor Relations Board des États-Unis ont agi d’une manière qui a entaché les résultats. Il veut maintenant refaire l’élection.

Le géant du commerce électronique a répertorié 25 objections dans le dossier obtenu par l’Associated Press, accusant les organisateurs du naissant Amazon Labour Union d’intimider les travailleurs pour qu’ils votent pour le syndicat, une affirmation qu’un avocat représentant le groupe a qualifiée de “manifestement absurde”.

“Les employés ont parlé”, a déclaré jeudi Eric Milner, l’avocat, dans un communiqué après que les objections initiales prévues d’Amazon ont été rendues publiques dans un autre dossier juridique. “Amazon choisit d’ignorer cela et s’engage plutôt dans des tactiques dilatoires pour éviter l’inévitable – venir à la table de négociation et négocier un contrat” ​​au nom des travailleurs, a-t-il déclaré.

Les travailleurs des entrepôts de Staten Island ont exprimé 2 654 voix – soit environ 55 % – en faveur d’un syndicat, donnant au groupe naissant suffisamment de soutien pour remporter une victoire vendredi dernier.

Dans une objection, Amazon a déclaré que les organisateurs “avaient intentionnellement créé des confrontations hostiles devant les électeurs éligibles”, en interrompant les réunions obligatoires qu’il organisait pour persuader ses employés de rejeter la campagne syndicale. Dans un dossier publié la semaine dernière, la société a révélé qu’elle avait dépensé environ 4,2 millions de dollars l’année dernière en consultants en main-d’œuvre.

Dans une autre objection, Amazon a ciblé la distribution de cannabis par les organisateurs aux travailleurs, affirmant que la commission du travail “ne peut pas tolérer une telle pratique comme méthode légitime d’obtention d’un soutien pour une organisation syndicale”. L’année dernière, New York a légalisé l’usage récréatif de la marijuana pour les plus de 21 ans.

La société avait initialement signalé qu’elle prévoyait de contester les résultats des élections sur la base d’un procès intenté par le NLRB en mars dans lequel le conseil d’administration cherchait à forcer Amazon à réintégrer un employé licencié qui était impliqué dans la campagne syndicale.

La société a souligné le procès dans l’une de ses objections déposées vendredi, affirmant que le bureau régional du NLRB qui avait intenté la poursuite “n’avait pas protégé l’intégrité et la neutralité de ses procédures” et avait créé une impression de soutien au syndicat en demandant la réintégration de l’ancien employé, Gerald Bryson.

“Sur la base des preuves que nous avons vues jusqu’à présent, comme indiqué dans nos objections, nous pensons que les actions du NLRB et de l’ALU ont indûment supprimé et influencé le vote, et nous pensons que l’élection devrait être organisée à nouveau afin qu’un juste et un vote largement représentatif peut être obtenu”, a déclaré Kelly Nantel, porte-parole d’Amazon, dans un communiqué.

Bryson a été licencié au début de la pandémie après avoir mené une manifestation appelant l’entreprise à faire plus pour protéger les travailleurs contre le COVID-19. Alors qu’il n’était pas au travail pendant la manifestation, Bryson s’est disputé avec un autre travailleur et a ensuite été licencié pour avoir enfreint la politique d’Amazon en matière de langage vulgaire, selon son avocat Frank Kearl.

Le NLRB n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Son porte-parole, Kayla Blado, a précédemment déclaré que l’agence indépendante avait été autorisée par le Congrès à appliquer la loi nationale sur les relations de travail.

“Toutes les mesures d’exécution du NLRB contre Amazon ont été conformes à ce mandat du Congrès”, a-t-elle déclaré.