Les travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, feront entendre leur voix lors d’une deuxième élection syndicale en février après que le géant de la vente au détail a enfreint la loi lors de la vote original l’année dernière.
Le Conseil national des relations de travail a annoncé mardi qu’il enverra des bulletins de vote aux travailleurs le 4 février, l’élection par correspondance de sept semaines se terminant le 28 mars. L’élection déterminera si environ 6 000 travailleurs de l’installation seront représentés par le Syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins.
Le RWDSU a rassemblé suffisamment de cartes syndicales pour déclencher une élection l’année dernière, mais les travailleurs ont finalement voté contre la syndicalisation lors d’un vote qui s’est terminé en avril. Le syndicat a allégué qu’Amazon avait enfreint la loi, cependant, et les responsables du NLRB ont finalement mérite trouvé dans leurs charges centrales.
Lorsque le conseil d’administration constate qu’une entreprise a peut-être illégalement influencé le vote, il a le pouvoir d’ordonner une élection de rattrapage. Cependant, ces seconds votes sont difficiles à remporter pour les syndicats et les travailleurs ont généralement déjà fait l’objet d’une campagne antisyndicale de la part de l’employeur.
Le syndicat a déclaré dans un communiqué qu’il avait demandé au conseil d’administration de fixer certaines conditions pour la deuxième élection afin d’empêcher toute ingérence illégale de la part de l’entreprise, et il a été déçu que le conseil ait refusé de les adopter. Selon un porte-parole, le syndicat avait demandé l’accès pour parler avec les employés sur la propriété du travail pour plaider en faveur de la syndicalisation, ce que les employeurs ne sont généralement pas obligés de fournir.
“La voix des travailleurs peut et doit être entendue équitablement, sans être entravée par le pouvoir illimité d’Amazon de contrôler ce qui doit être une élection juste et libre, et nous continuerons à les tenir responsables de leurs actions”, a déclaré le syndicat.
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Amazon a déclaré dans un communiqué que “nos employés ont toujours eu le choix d’adhérer ou non à un syndicat, et ils ont massivement choisi de ne pas adhérer au RWDSU l’année dernière”. La société a ajouté: «Nous attendons avec impatience notre équipe dans [Bessemer] faire entendre à nouveau leur voix.
Alors que l’élection initiale commençait, Amazon s’est arrangé pour qu’une boîte aux lettres du service postal américain soit installée sur le terrain de l’entrepôt, où elle était entourée de propagande d’Amazon, même si les responsables du conseil avaient déjà décidé de ne pas avoir d’urnes sur le chantier. La directrice régionale du NLRB, Lisa Henderson, a découvert qu’Amazon avait détourné l’élection et donné aux travailleurs “une forte impression qu’il contrôlait le processus”.
«Ce message dangereux et inapproprié aux employés détruit la confiance dans les processus du Conseil et la crédibilité des résultats des élections», a-t-elle écrit dans son décision ordonnant un nouveau vote.
Lors de cette première élection, les travailleurs ont voté 1 798 contre 738 contre l’adhésion au RWDSU, bien que plusieurs centaines de bulletins de vote supplémentaires aient été contestés et non ouverts, et ceux-ci ont peut-être favorisé le syndicat.
Amazon et le syndicat ont tous deux demandé que l’élection de reprise se déroule en personne plutôt que par courrier. Amazon voulait qu’il soit conservé à l’entrepôt ; le RWDSU voulait qu’il se tienne au Bessemer Civic Center. Mais la commission du travail a déterminé qu’une autre élection par correspondance serait l’option la plus sûre en raison du nombre de cas de COVID-19.
Amazon traite avec des syndicats dans certains autres pays, mais il est jusqu’à présent resté sans syndicat aux États-Unis, où l’entreprise basée à Seattle emploie environ un million de personnes. L’influence croissante d’Amazon dans les secteurs de la vente au détail et de la logistique a rendu d’autant plus pressant pour les travailleurs organisés de prendre pied dans les opérations de l’entreprise.
L’entreprise a dirigé un campagne agressive contre le syndicat l’année dernière, à l’approche du vote à Bessemer, en organisant des réunions « d’audience captive » où les travailleurs ont entendu des points de discussion antisyndicaux, et en engageant des consultants en « évitement syndical » dont le travail consiste à dissuader les travailleurs de se syndiquer. Plusieurs de ces consultants ont chacun été rémunérés 3 200 $ par jour pour leur travail, selon les documents déposés auprès du Département du travail.
Cette histoire a été mise à jour avec le commentaire d’Amazon.
