Que peuvent faire les femmes ?
Sarah Coles, analyste principale en finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, a averti que les femmes paieraient le prix de l’écart de rémunération entre les sexes avec une résilience financière moindre tout au long de leur vie. Elle a noté que la Journée de l’égalité de rémunération tombe plus tard cette année, car l’écart de rémunération entre les sexes s’est élargi, l’écart moyen pour les employés à temps plein passant de 10,6 à 11,9 %.
Bien que cela « soit probablement » plus lié aux taux de congé pendant la pandémie qu’à une détérioration permanente du salaire des femmes, cela a démontré l’ampleur du défi auquel les femmes sont confrontées.
Comme on pouvait s’y attendre, les engagements familiaux y jouent un grand rôle, comme l’a expliqué Mme Coles : « Fait intéressant, l’écart salarial ne se creuse pas lorsque les gens fondent une famille et que l’un d’eux a un congé parental, il arrive quelques années plus tard. dans certains cas, c’est lorsque les gens ont un deuxième enfant ou des enfants subséquents et décident d’avoir un écart de carrière.
“Dans d’autres, cela commence lorsque les enfants sont jeunes, lorsque l’ONS a découvert que les femmes sont plus susceptibles de faire des compromis de carrière afin de travailler plus près de chez elles. Elles sont également presque trois fois plus susceptibles que les hommes de travailler à temps partiel.
« Cela n’affecte pas seulement la rémunération lorsque les femmes jonglent avec leurs responsabilités familiales, cela persiste également si elles retournent au travail à temps plein. L’ONS a constaté qu’après l’âge de 39 ans, plus d’hommes ont tendance à être promus à des postes de direction, donc les femmes ont peut-être manqué l’occasion de passer à des niveaux de gestion où les salaires ont tendance à être beaucoup plus élevés.
“Pour aggraver encore le problème, si plus de responsabilités familiales émergent plus tard dans la vie, peut-être à mesure que nos parents vieillissent, le fait que les femmes ont tendance à gagner moins signifie qu’elles sont souvent également dans le cadre de ces soins. Cela signifie qu’elles doivent faire à nouveau des compromis de carrière, ce qui peut freiner encore plus leur progression.”
