Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr., un expert en ressources humaines, répond à vos questions dans le cadre d’une série pour USA TODAY. Taylor est président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management, la plus grande société professionnelle des ressources humaines au monde.
Les questions sont soumises par les lecteurs, et les réponses de Taylor ci-dessous ont été modifiées pour plus de longueur et de clarté.
Avoir une question? Vous avez une question RH ou professionnelle à laquelle vous aimeriez que je réponde ? Soumettez-le ici.
Question : J’ai récemment accepté une nouvelle opportunité qui, selon moi, serait la meilleure pour mon cheminement de carrière. J’ai vite compris que cela ne me convenait pas. Puis-je demander le retour de mon ancien emploi ? – Anonyme
Johnny C. Taylor Jr. : J’apprécie votre honnêteté. Oui, vous pouvez demander à récupérer votre ancien emploi, mais avant de prendre une décision finale, vous voudrez peut-être prendre en compte quelques éléments – après tout, vous avez quitté votre ancien emploi pour une raison.
Vous ne mentionnez pas depuis combien de temps vous occupez votre nouveau poste, mais je dirai ceci : avec chaque nouvel emploi, il y aura toujours une période d’adaptation. Vous n’apprendrez tout simplement pas les tenants et les aboutissants d’une nouvelle organisation et ne vous habituerez pas du jour au lendemain à une nouvelle culture, un nouveau gestionnaire de personnel et de nouveaux collègues. Cela prend du temps et il peut y avoir quelques ralentisseurs en cours de route.
Tout d’abord, il y a plusieurs questions que vous devriez vous poser : Si vous avez quitté à cause de l’argent, est-ce que retourner à votre ancien travail aura un sens financier ? Si vous partiez parce que vous n’étiez pas en phase avec la culture, est-ce que revenir vous remettrait dans la même situation qu’avant ? Si vous partiez parce que vous pensiez que vous n’étiez plus en train de grandir ou d’être mis au défi, revenir en arrière signifierait-il aussi prendre du recul dans votre développement de carrière ?
Si vous décidez que le retour à votre emploi précédent est la bonne option pour vous, je vous encourage à faire vos devoirs. Soyez prêt à expliquer pourquoi il serait avantageux pour votre ancien employeur de vous réembaucher et à exprimer votre engagement envers l’entreprise. Soyez honnête et expliquez pourquoi votre nouvel emploi ne correspond pas à vos objectifs de carrière.
Vous n’êtes pas la première personne à quitter un emploi et à décider d’y retourner, et vous ne serez probablement pas le dernier. Peu importe le résultat, je tiens à souligner l’importance de rester respectueux et professionnel. Même si le retour à votre emploi précédent n’est plus une option, il pourrait y avoir d’autres opportunités à l’avenir, soit avec votre ancien employeur, soit ailleurs.
Je te souhaite le meilleur!
Q : Maintenant que l’été est arrivé et que je suis complètement vacciné, je veux prendre des vacances bien méritées. Cependant, tout le monde dans mon bureau pense la même chose. Comment puis-je demander respectueusement des congés tout en étant un bon membre de l’équipe ? – Anonyme
Johnny C. Taylor, Jr. : Avec l’été qui approche à grands pas, c’est une question très opportune. Et si vous êtes comme moi, vous aussi vous attendez avec impatience un moment bien mérité loin du bureau.
Vous n’êtes pas le seul à y penser – près d’une organisation sur cinq a déjà apporté ou apportera des modifications à ses politiques de vacances en raison de la pandémie. Alors que de plus en plus de personnes reçoivent un vaccin COVID-19 et que les restrictions sont levées, de nombreux employés soumettent des demandes de congé pour rattraper les vacances qu’ils n’ont pas pu prendre l’année dernière.
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Tout d’abord, je tiens à souligner que vous ne devriez jamais vous sentir mal à l’idée de partir en vacances – prendre occasionnellement une journée ou une semaine de congé ne vous discrédite en aucun cas en tant que joueur d’équipe. Une pause dans les responsabilités professionnelles recharge vos batteries. Cela réduit le stress et conduit à de meilleures performances et à des travailleurs plus heureux – les entreprises le savent.
Cela dit, je comprends l’importance de ne pas laisser votre équipe en suspens, surtout s’il s’agit d’une période chargée pour votre organisation. Il y a certaines choses que vous pouvez – et devriez faire – par courtoisie pour vos coéquipiers. Cela inclut d’informer votre responsable du personnel à l’avance et de s’assurer qu’une couverture est disponible, si possible.
Certaines périodes de l’année sont plus populaires que d’autres pour la planification des vacances, y compris l’été, les grandes vacances ou les vacances scolaires. Dans cet esprit, vous devrez peut-être être plus flexible sur votre calendrier. Si vous demandez une grande période de congé, par exemple deux semaines, vous devrez peut-être vous limiter à en prendre une à la fois.
De plus, je vous encourage à vérifier la politique de vacances de votre entreprise ou à discuter avec les RH pour plus de clarté. Les travailleurs américains sont connus pour essayer d’économiser leurs jours de vacances. Mais dans certaines entreprises, les jours de vacances ne peuvent pas être reportés à l’année suivante et, lorsqu’ils le peuvent, le temps de départ peut être limité.
Lorsque vous demandez des congés, soyez proactif et informez votre responsable de la manière dont vous prévoyez vous occuper de vos responsabilités avant de partir en vacances et, le cas échéant, qui couvrira les tâches urgentes pendant votre absence. À la fin de la journée, vous devriez tous les deux être sur la même longueur d’onde.
Avec un peu de planification et de considération, un peu de R&R sera au coin de la rue. J’espère que des jours de repos sont dans votre futur proche.
