LES FEMMES DANS LES HAUTS RANG DES ENTREPRISES ont récemment battu trois records importants. Le nombre de patronnes à la tête de Fortune 500 entreprises en Amérique ont atteint un niveau record de 41. En 2021, CVS Health, la quatrième plus grande entreprise du pays en termes de chiffre d’affaires, est devenue la plus grande à être dirigée par une femme. Et pour la première fois, deux des plus grandes entreprises américaines – Walgreens Boots Alliance, une autre chaîne de pharmacies, et TIAA, une société de services financiers – sont dirigées par des femmes noires.
En Amérique et dans d’autres endroits aisés, les femmes font des progrès dans les affaires, selon L’économiste‘s glass-ceiling index, un instantané annuel de l’autonomisation des femmes. La part des femmes dans les conseils d’administration, par exemple, augmente dans la plupart des endroits (bien qu’elle ait diminué dans la Suède progressiste depuis 2019). Une partie de cela est due à des quotas obligatoires ; la représentation des femmes dans les conseils d’administration a augmenté aux Pays-Bas et en Allemagne après que ces pays ont introduit de telles règles. Mais les lois ne sont pas tout. Les objectifs volontaires fixés par le gouvernement britannique ont également augmenté la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises du FTSE 100, de 12,5 % il y a dix ans à près de 40 %. Les investisseurs ciblant les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pressent de plus en plus les entreprises de traiter les employés hommes et femmes de manière égale.
Pourtant, les femmes d’affaires ont encore un long chemin à parcourir avant de rattraper leurs homologues masculins, en particulier dans les échelons supérieurs des hiérarchies d’entreprise, et à certains égards de suivre leurs collègues féminines en politique (voir graphique). Les hommes occupent encore plus de deux sièges sur trois dans les conseils d’administration en Amérique. En Corée du Sud, ils en monopolisent plus de neuf sur dix. Les femmes gagnent toujours moins que leurs collègues masculins (peu importe que les filles soient plus performantes que les garçons à l’école dans le club des pays riches de l’OCDE). En Amérique, les résultats sont pires pour les femmes de couleur, qui gagnent moins que les femmes blanches et sont encore plus sous-représentées dans les postes de direction.
Plus troublant encore, de plus en plus de femmes quittent complètement l’échelle de l’entreprise. Bien que le travail à distance de l’ère pandémique ait permis à certaines femmes de combiner plus facilement le travail avec les tâches familiales (toujours effectuées principalement par les mères et les épouses), le covid-19 a poussé un nombre disproportionné d’entre elles hors de la population active. La participation des femmes au marché du travail dans les pays de l’OCDE est passée de 65 % avant que le covid-19 ne frappe pour la première fois à 63,8 % un an plus tard. Le blocage de l’avancement féminin peut être une autre conséquence insidieuse du virus.
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