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Comment les entreprises expliquent les gros salaires de leurs PDG dans la pandémie.

by Les Actualites

L’écart entre la rémunération des dirigeants et le salaire moyen des travailleurs se creuse depuis des décennies. Selon l’Economic Policy Institute, les dirigeants des grandes entreprises gagnent désormais en moyenne 320 fois plus que leur ouvrier type. En 1989, ce ratio était de 61 pour 1.

La pandémie a aggravé ces disparités, car des centaines d’entreprises récompensées par leurs dirigeants paient des packages d’une valeur nettement supérieure à ce que la plupart des Américains gagneront de toute leur vie, rapporte David Gelles pour le New York Times.

Au cours de ses reportages, les équipes de relations publiques des entreprises ont utilisé diverses tactiques pour justifier les gros salaires de leurs patrons:

  • Un porte-parole de Hilton a souligné que le chiffre figurant dans son dernier dépôt de procuration ne représentait pas le salaire net de Chris Nassetta, car la société avait restructuré plusieurs attributions d’actions. “Dit directement, Chris n’a pas remporté 55,9 millions de dollars en 2020”, a déclaré le porte-parole. «Le salaire réel de Chris était plus proche de 20,1 millions de dollars.» Hilton a perdu 720 millions de dollars l’année dernière.

  • Boeing voulait préciser combien d’argent Dave Calhoun «a volontairement choisi de renoncer à soutenir l’entreprise pendant la pandémie de Covid-19» – environ 3,6 millions de dollars, selon un porte-parole. Néanmoins, M. Calhoun a reçu 21,1 millions de dollars l’année dernière, tandis que Boeing a perdu 12 milliards de dollars.

  • Starbucks, qui a octroyé à Kevin Johnson 14,7 millions de dollars, figurait parmi les nombreuses entreprises à affirmer que leur directeur général était essentiel à la réussite future. «La continuité du rôle de Kevin est particulièrement vitale pour Starbucks en ce moment», a déclaré Mary Dillon, membre du comité de rémunération. La société a réalisé un bénéfice de 930 millions de dollars au cours de son dernier exercice, en baisse de trois quarts par rapport à l’année précédente.

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