Deliveroo Les passagers n’ont pas le droit de négocier collectivement sur les salaires et les conditions de travail, a statué le plus haut tribunal du Royaume-Uni, un coup dur pour les militants de l’économie des petits boulots et les syndicats qui les représentent.
Le Syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB) a été se battre devant les tribunaux depuis 2017 faire en sorte que les livreurs Deliveroo soient classés comme « travailleurs », avec le droit de se syndiquer et de négocier collectivement pour de meilleures conditions.
Mardi, la Cour suprême a confirmé jugements antérieurs que les milliers de coureurs britanniques étaient des entrepreneurs indépendants et ne pouvaient pas être considérés comme des travailleurs parce qu’ils avaient le droit de trouver un remplaçant pour accomplir leurs tâches s’ils ne le voulaient pas ou n’en étaient pas capables.
Le syndicat a déclaré qu’il envisageait la possibilité de contester la décision en vertu du droit international – après avoir saisi la plus haute juridiction du Royaume-Uni. Toute contestation impliquerait probablement de porter l’affaire devant la Cour européenne des droits de l’homme, avec une contestation dirigée contre le gouvernement britannique plutôt que Deliverooont déclaré les avocats.
«La décision de la Cour suprême est décevante après des années passées à mener une bataille juridique pour garantir aux coureurs le strict minimum de droits en matière d’emploi. En tant que syndicat, nous ne pouvons pas accepter que des milliers de coureurs travaillent sans protections clés telles que le droit à la négociation collective, et nous continuerons à faire valoir ce point en utilisant toutes les voies à notre disposition », a déclaré l’IWGB dans un communiqué, ajoutant qu’il poursuivait son action. recruter davantage de coursiers de l’économie des petits boulots pour tenter de demander des comptes aux entreprises.
« La flexibilité, y compris la possibilité de substitution de compte, ne constitue pas une raison pour priver les travailleurs de droits fondamentaux comme un salaire équitable et le droit de négociation collective. Cette fausse dichotomie dangereuse entre droits et flexibilité est celle sur laquelle Deliveroo et d’autres géants de l’économie des petits boulots s’appuient fortement dans leurs efforts pour légitimer leurs modèles commerciaux exploiteurs », a déclaré IWGB.
Deliveroo a déclaré que le résultat était « un jugement positif pour les livreurs Deliveroo, qui apprécient la flexibilité qu’offre le travail indépendant », et que des milliers de personnes continuaient de postuler pour travailler chez Deliveroo chaque semaine.
Il désignait un négocier avec le syndicat GMB en vertu duquel les coureurs bénéficient d’une assurance gratuite, d’une couverture maladie et d’une reconnaissance syndicale sans être reconnus comme ouvriers ou employés. La décision laisse l’employeur libre de choisir le syndicat qu’il souhaite reconnaître, sans risquer d’être contesté s’il n’a pas choisi l’organisation préférée de ses travailleurs.
Deliveroo a déclaré : « Les tribunaux britanniques ont confirmé à plusieurs reprises et à tous les niveaux que les livreurs Deliveroo sont des travailleurs indépendants, et cela inclut désormais la Cour suprême, la plus haute juridiction du pays.
Yvonne Gallagher, associée du cabinet d’avocats Harbottle & Lewis, a déclaré que l’affaire était « une décision fondamentalement importante pour l’économie des petits boulots, pas seulement pour Deliveroo.
“En établissant que la clause de substitution fonctionne comme une preuve que les livreurs ne peuvent pas être considérés comme des travailleurs, la décision de la Cour suprême pourrait inciter d’autres entreprises de l’économie des petits boulots à suivre l’approche d’emploi de Deliveroo – lorsque cela correspond à leur modèle commercial.”
