Le personnel d’un secteur critique a décrit la nature «implacable, épuisante et pénible» de son travail. Maintenant, des milliers de personnes se préparent à arrêter.
Une enquête choquante a révélé qu’un travailleur âgé sur cinq prévoyait de quitter son emploi l’année prochaine après s’être senti désespéré, épuisé et «démoralisé» à la suite de la crise de Covid.
Et les recherches de la Fédération australienne des infirmières et sages-femmes (ANMF) ont montré que près de 60 % du personnel de l’industrie prévoyaient de quitter leur emploi actuel au cours des cinq prochaines années.
Il a révélé que 21% du personnel de soins aux personnes âgées prévoyaient de partir au cours des 12 prochains mois et que 37% supplémentaires souhaitaient quitter leur emploi d’ici un à cinq ans.
Parmi ceux qui envisagent de quitter leur emploi actuel, 16 % ont l’intention de quitter complètement l’industrie, 43 % envisagent de rester dans leur profession tandis que 27 % sont indécis.
Le syndicat a partagé des histoires déchirantes de la première ligne du secteur avec un manque chronique de personnel et le sentiment d’être sous-évalué contribuant à l’exode massif.
Une infirmière autorisée de 49 ans d’Australie-Occidentale a documenté les retombées d’une évasion de Covid au travail
“En raison d’un résident errant atteint de démence, cela s’est propagé comme une traînée de poudre malgré la fermeture de la section. Nous ne pouvions tout simplement pas l’arrêter », ont-ils déclaré.
« Notre main-d’œuvre a été dévastée. J’ai travaillé si dur – plus de 120 heures pour la quinzaine. Je n’ai plus rien à donner.
Un autre travailleur social victorien, âgé de 64 ans, a déclaré que leur établissement était toujours « en sous-effectif chronique ».
“Certains membres du personnel ont démissionné, et d’autres sont sur le point de le faire”, ont-ils averti. “Cela me rend très triste pour les résidents qui comptent tellement sur nous, mais nous ne pouvons pas en supporter beaucoup.”
Une infirmière autorisée de 50 ans de Victoria vivait également la même situation.
«Chaque jour, à chaque quart de travail, nous travaillons à court de personnel. C’est implacable, épuisant et pénible que nous ne puissions pas fournir les soins appropriés », a-t-elle déclaré.
“Nos managers nous disent maintenant de régler le problème lorsque nous ne pouvons pas trouver de personnel de remplacement.”
D’autres ont dit qu’ils se sentaient coupables d’avoir quitté l’industrie car cela mettait en danger les personnes les plus «vulnérables» de la société.
L’ANMF a déclaré que les résultats de son enquête montraient à quel point les infirmières et les soignants de première ligne étaient épuisés physiquement et émotionnellement après avoir travaillé de longues journées supplémentaires sans pauses adéquates et souvent sans accès à un équipement de protection individuelle (EPI) bien ajusté.
Un travailleur, une infirmière diplômée de 66 ans originaire d’Australie-Méridionale, a déclaré que le système ne pouvait pas être réparé.
« Personne ne veut venir travailler dans les régions. Les employés préfèrent se retirer complètement du système de santé. Ou démissionner et chercher un autre emploi en dehors du système de santé », ont-ils déclaré.
Une infirmière autorisée de 38 ans du Territoire du Nord a également déclaré qu’il était «trop tard» et que «rien» ne pouvait être fait pour empêcher les gens de quitter le travail.
La secrétaire fédérale de l’ANMF, Annie Butler, a déclaré que le gouvernement fédéral avait été averti de la “crise imminente” dans l’industrie.
« Les travailleurs sociaux âgés nous ont dit qu’ils se sentaient« invisibles, non valorisés et mis de côté » ; ils sont surchargés de travail, stressés et perdent rapidement espoir et force. Dans leur très grande majorité, ils nous ont dit que le manque de personnel était la principale raison de la crise à laquelle le système a été confronté pendant la pandémie », a-t-elle déclaré.
Le gouvernement Morrison a annoncé en février qu’il déploierait 1700 membres du personnel des forces de défense dans des maisons de retraite pour personnes âgées pour combler les pénuries et aider au nettoyage, à la cuisine et à l’élimination des déchets.
Mais il a été révélé qu’il n’avait ajouté que 269 travailleurs supplémentaires à travers le pays lundi, a rapporté Le gardien.
Il y avait 167 membres du personnel de la défense travaillant dans des fonctions générales, 84 dans des rôles cliniques ou d’intervention rapide plus spécialisés et 18 dans des rôles de planification centrale ou de logistique.
Mme Butler a ajouté que des années d’expérience disparaîtraient lorsque le personnel démissionnerait.
“Le manque de recrutement et de rétention efficaces d’infirmières et de personnel soignant qualifié ne fera qu’aggraver la pression sur un système au point de rupture et entraînera davantage de souffrance et de négligence”, a-t-elle déclaré.
“L’enquête nous montre que le personnel qui reste dans les maisons de retraite ne le fait que par amour et respect des personnes dont il s’occupe, mais leurs salaires et conditions ne justifient pas les risques et la pression qu’ils subissent à chaque fois qu’ils vont travailler. C’est insoutenable. »
