M. Powell a déclaré lors de sa conférence de presse la semaine dernière que « nous sommes loin d’avoir réalisé d’autres progrès substantiels vers l’objectif d’emploi maximal ».
“Je voudrais voir des chiffres d’emploi solides”, a-t-il ajouté.
Dans le texte d’un discours de vendredi, Lael Brainard, un gouverneur influent de la Fed, a déclaré qu’elle souhaitait voir les données économiques de septembre pour évaluer si le marché du travail était suffisamment solide pour que la Fed commence à réduire son soutien, ce qui suggère qu’elle ne favoriserait pas la signalisation. un début de ralentissement jusqu’à la fin de l’automne. Mais son collègue Christopher J. Waller a déclaré lundi dans une interview à CNBC qu’il préférerait probablement commencer à retirer rapidement les achats d’obligations, si les données sur l’emploi se maintenaient, peut-être dès octobre.
Les augmentations des taux d’intérêt – l’outil le plus traditionnel et le plus puissant de la Fed – restent plus éloignées. La plupart des responsables de la Fed ont prévu en juin qu’ils ne relèveraient pas le taux des fonds fédéraux avant 2023 au plus tôt, car ils souhaiteraient que le marché du travail revienne d’abord à plein régime.
La rapidité avec laquelle l’économie peut atteindre cet objectif est une question ouverte. Les employeurs se plaignent régulièrement de l’amélioration des avantages sociaux, mais même eux ont envoyé des messages mitigés quant à savoir si ceux-ci sont le principal moteur de la main-d’œuvre à distance.
“De nombreux contacts étaient optimistes sur le fait que la disponibilité de la main-d’œuvre s’améliorerait à l’automne avec le redémarrage des écoles et la fin des allocations de chômage améliorées”, a révélé le rapport qualitatif de la Fed d’Atlanta sur la conjoncture économique en juin. “Cependant, plusieurs personnes ne s’attendent pas à ce que l’offre de main-d’œuvre s’améliore avant six à neuf mois.”
Peter Ganong, économiste à l’Université de Chicago, a déclaré que si le modèle que lui et ses collègues chercheurs avaient observé dans les données sur l’emploi se maintenait, il ne s’attendrait pas à ce qu’une vague de travailleurs reprenne un emploi simplement parce que les prestations supplémentaires ont expiré.
“Jusqu’à présent, nous constatons de petites différences d’emploi même lorsque les vaccins deviennent disponibles”, a-t-il déclaré. M. Ganong et ses co-auteurs ont comparé les taux de recherche d’emploi des personnes dont le salaire était plus complètement remplacé par des prestations supplémentaires et des personnes dont le salaire était moins complètement remplacé. Ils ont trouvé de petits et des différences relativement stables, alors même que l’économie a rouvert.
