Partout au pays, les gens quittent leur emploi à un rythme record.
Selon les données publiées mardi par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 4,3 millions d’Américains ont quitté leur emploi en août. Le taux de démission à l’échelle nationale est passé à 2,9 % de la main-d’œuvre. C’est le pourcentage le plus élevé jamais signalé par la série d’enquêtes sur les ouvertures d’emploi et le roulement de la main-d’œuvre du BLS.
Pour mettre les chiffres d’août en perspective, le nombre de travailleurs qui ont quitté leur emploi a augmenté de 242 000 par rapport à juillet – et d’environ 1,3 million depuis août 2020, qui a enregistré un total de près de 3 millions de démissions.
Les experts soulignent que les gens quittent leur emploi car les travailleurs à travers le pays exigent des salaires plus élevés, de meilleures conditions d’emploi et un soutien essentiel dans leur vie quotidienne.
“Il n’y a pas de ‘pénurie de main-d’oeuvre’. Il y a une pénurie de garde d’enfants, une pénurie de salaire vital, une pénurie de primes de risque, une pénurie de congés de maladie payés et une pénurie de soins de santé », Robert Reich, professeur de politique publique à l’UC Berkeley et ancien secrétaire américain au Travail, a écrit sur Twitter Mardi. « Tant que ces pénuries ne seront pas corrigées, les Américains ne reprendront pas le travail de sitôt. »
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En outre, les offres d’emploi sont tombées à 10,4 millions à la fin du mois d’août, soit une baisse de 659 000 par rapport à juillet. 10,4 millions, c’est encore un nombre élevé, surtout par rapport à l’année dernière. En août 2020, il y avait environ 6,5 millions d’offres d’emploi.
Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter, affirme que le nombre élevé d’offres d’emploi peut contribuer au taux de démission.
“Il y a maintenant environ 50 % de postes vacants en plus qu’avant la pandémie”, a-t-elle déclaré à USA TODAY. « Quelqu’un qui recherchait passivement un nouvel emploi auparavant a peut-être vu cinq ou six offres d’emploi pertinentes. Maintenant, ils en voient 10 ou plus. Il existe simplement des alternatives plus attrayantes. »
Pollak a reconnu que ces changements d’emploi pouvaient avoir des effets potentiellement positifs, avec une pression croissante sur les entreprises pour créer des environnements de travail plus sains et des salaires et des avantages compétitifs, par exemple.
Pollak a ajouté qu’il y a eu une augmentation significative de la demande de postes à distance depuis le début de la pandémie. Plus de 50% des demandeurs d’emploi interrogés sur ZipRecruiter cherchent à travailler à domicile.
“C’est un nombre ahurissant parce qu’en général seulement environ 10 % des emplois offrent cette opportunité”, a-t-elle déclaré. “Seuls environ 37% des emplois aux États-Unis pourraient théoriquement être effectués à domicile. La majorité des travaux doivent être effectués en personne, sur place… [And] ces grandes industries qui exigent que les gens travaillent sur place, en contact étroit avec d’autres personnes, ce sont celles qui ont connu les plus fortes augmentations de démissions.”
Selon le récent rapport JOLTS, le taux de cessations d’emploi (y compris les démissions, les mises à pied et les licenciements) à l’échelle nationale est passé de 3,9 % en juillet à 4,1 % en août. Les industries qui ont enregistré les taux de cessation d’emploi les plus élevés en août étaient les services d’hébergement et de restauration, les loisirs et l’hôtellerie et le commerce de détail.
Le nombre d’embauches a également diminué en août, à 6,3 millions, en baisse de 439 000 par rapport à juillet. Le taux de mises à pied et de licenciements a légèrement diminué, passant de 1 % en juillet à 0,9 % en août.
Ces tendances vont-elles se poursuivre ? Pollak a noté qu’il est important de se préparer à des impacts durables.
“Quiconque s’attend à ce que ces choses soient vraiment de courte durée et transitoires s’est trompé”, a-t-elle déclaré. “[Think of] les entreprises qui ont dit à leurs employés de travailler à domicile en mars (2020) pendant les deux prochaines semaines – il y a deux semaines qui se transforment clairement en deux ans, et peut-être plus. Ce n’est donc pas qu’un problème à court terme.”
