Des travailleurs étrangers mongols arrivent en Australie alors que le pays est aux prises avec des postes vacants record

Deux ressortissants mongols sont arrivés à Brisbane en vacances-travail dans une première australienne, alors que les organismes de l’industrie appellent à un soutien accru du gouvernement pour inciter les travailleurs internationaux à combler les graves pénuries de main-d’œuvre.

Avant la pandémie, jusqu’à 150 000 vacanciers-travailleurs venaient en Australie chaque année, permettant aux entreprises locales d’accéder à des travailleurs occasionnels, souvent dans les zones régionales et l’industrie agricole.

Le programme d’échange culturel réciproque s’est ouvert à la Mongolie en juillet, ce qui en fait le 47e pays à participer au programme.

Khishigdelger Khurelbaatar, 23 ans, est une journaliste de formation diplômée de l’Université d’État des arts et de la culture de Mongolie à Oulan-Bator, qui a quitté son mari et son enfant pour travailler en Australie.

Turbat Lkhamsuren, 25 ans, est diplômé en sciences humaines et a déjà travaillé comme chef.

M. Lkhamsuren a déclaré qu’il était incrédule à son arrivée.

“Je n’ai vu l’Australie que dans un film et maintenant je suis ici, c’est incroyable.

“C’est tellement différent de mon pays dans la culture et la météo, je suis tellement excité.”

Mme Khurelbaatar a déclaré qu’elle était impatiente de commencer à travailler.

“Je veux vraiment voir des animaux, comme un kangourou et un koala”, a-t-elle déclaré.

Le couple a commencé son séjour en Australie en faisant du kayak sur la rivière Brisbane et en descendant en rappel les falaises de Kangaroo Point avant de se diriger vers une ferme de la Sunshine Coast et de perfectionner les compétences nécessaires, notamment l’équitation, la conduite de tracteurs et le rassemblement de bétail.

La Mongolie était un pays avec une longue et fière tradition d’équitation, ce qui rendait Mme Khurelbaatar et M. Lkhamsuren très recherchés.

“Les Mongols ont la réputation d’être les plus grands cavaliers de la planète, leurs compétences seront donc très précieuses pour les employeurs avec lesquels nous les placerons dans les régions”, a déclaré Joanna Burnett, directrice australienne de Working Adventures.

Après avoir terminé un programme de neuf jours et travaillé pendant trois mois dans une ferme, ils pourront ensuite demander un visa Working Holiday Maker de deuxième année.

Inciter les travailleurs étrangers “essentiel”

La porte-parole de la Queensland Farmers Federation, Diana Saunders, a déclaré que ces types de programmes étaient essentiels pour soutenir l’industrie agricole.

“Nous connaissons des pénuries à tous les niveaux, donc pas seulement la main-d’œuvre occasionnelle, mais aussi notre main-d’œuvre qualifiée”, a déclaré le Dr Saunders.

“Les programmes et incitations gouvernementaux sont extrêmement importants car ils définissent les paramètres de l’engagement, définissent le rôle et comment nous pouvons les soutenir.

“Même en termes de capacité à faire correspondre les compétences et les personnes disponibles aux besoins de l’industrie, c’est tellement essentiel.”

Le Dr Saunders a déclaré qu’elle aimerait que davantage soit fait pour faire de la publicité pour l’Australie un endroit où il fait bon travailler.

“L’agriculture a beaucoup d’avantages en ce moment et c’est une industrie qui est appelée à se développer et qui a beaucoup d’opportunités, mais nous avons besoin de main-d’œuvre pour rendre cela possible et attirer des travailleurs étrangers est très important.

“Les employeurs sont prêts à vraiment travailler avec les employés pour les amener à travailler sur ce qu’ils veulent et où ils veulent aller, mais aussi à faire grandir cette personne et à la développer pour s’assurer qu’ils la retiennent et font partie de la culture.”

“Les détaillants crient pour pourvoir des emplois”

Le directeur général de l’Australian Retailers Association, Paul Zahra, a déclaré qu’il y avait actuellement plus de 40 000 postes vacants dans le secteur de la vente au détail.

“C’est une augmentation de près de 40% au cours des trois derniers mois et il n’y a pas de fin en vue”, a-t-il déclaré.

“La plupart des détaillants crient pour pourvoir des emplois et nous n’avons tout simplement pas les gens pour pourvoir tous les postes vacants.”

M. Zahra a déclaré que les images de verrouillages stricts liés au COVID-19 diffusées dans le monde entier avaient fait de l’Australie un endroit moins attrayant.

“Nous avons tellement compté sur les étudiants internationaux dans le passé pour occuper en particulier des postes d’accueil, mais aussi des postes de vente au détail de première ligne. Nous ne voyons tout simplement pas ces personnes revenir au pays.

“Ils sont préoccupés par certaines des réglementations COVID qui se sont produites historiquement dans ce pays, et ils voyagent et travaillent en Europe et ne viennent pas en Australie. C’est un problème énorme pour le pays.

“En ce moment, nous avons besoin d’une intervention avec une nouvelle politique gouvernementale pour réduire la bureaucratie avec des visas, mais nous avons également besoin d’incitations pour faire revenir ces personnes dans le pays et travailler ici.”

Les offres d’emploi nationales à un niveau record

Selon les derniers chiffres du Bureau australien des statistiques (ABS) publiés en juin, il y avait 480 100 postes vacants au total en mai.

Le responsable des statistiques du travail à l’ABS, Bjorn Davis, a déclaré que le nombre de postes vacants avait augmenté de 14% au cours des trois mois précédant mai.

“Cela reflète la demande croissante de travailleurs, en particulier dans les rôles en contact avec la clientèle, les entreprises continuant de faire face à des perturbations de leurs opérations, ainsi qu’à des pénuries de main-d’œuvre persistantes”, a-t-il déclaré.