Facebook, Twitter freinent l’embauche : d’autres suivront-ils ?

Twitter Inc.

TWTR -9,66%

gèle la plupart des embauches. Amazon.com Inc. a récemment déclaré être en sureffectif dans ses entrepôts. UberTechnologies Inc.

UBER 5,22 %

a dit aux employés de considérer l’embauche comme un privilège.

Après des années de création d’emplois à un rythme rapide, certaines des entreprises américaines à la croissance la plus rapide ont signalé ces dernières semaines qu’elles prévoyaient d’adopter une approche plus prudente pour recruter de nouveaux travailleurs. Le changement de ces géants de la technologie soulève des questions sur l’orientation de l’ensemble du marché du travail américain et intervient pendant une période de volatilité du marché boursier au milieu des inquiétudes concernant la hausse des taux d’intérêt.

Les économistes ont averti que, dans l’ensemble, le marché du travail reste robuste, avec un taux de chômage en avril de 3,6 %, des licenciements à des niveaux historiquement bas et de nombreuses entreprises toujours désireuses d’embaucher plus de travailleurs, si elles peuvent même en trouver. Alors que l’emploi dans le secteur de la technologie a augmenté rapidement et intensifié la concurrence pour les talents à travers le pays, l’industrie employait environ 8,7 millions de personnes à la fin de 2021, soit 5,7% de la main-d’œuvre totale aux États-Unis, selon CompTIA, un groupe commercial de l’industrie.

Le ralentissement de l’embauche dans certaines entreprises suggère que les dirigeants sont de plus en plus réticents au risque et « moins prêts à tolérer une sorte de croissance à tout prix », a déclaré Julia Pollak, économiste en chef du site d’emploi ZipRecruiter..

« Beaucoup de ces entreprises se sont développées si rapidement pendant la pandémie ; peut-être qu’ils se sont un peu trop étendus.

L’évolution du paysage de l’embauche dans la technologie a inquiété certains travailleurs, qui ont exprimé des inquiétudes sur des sites tels que LinkedIn concernant des offres annulées ou des difficultés à se faire embaucher. Alors que peu de grandes entreprises technologiques ont annoncé des licenciements, beaucoup ont déclaré qu’elles voulaient faire plus pour contenir les dépenses. FacebookFb 3,72 %

Métaplates-formes parentes Inc.

a déclaré la semaine dernière qu’il ralentirait considérablement ses embauches après avoir plus que doublé la taille de ses effectifs depuis 2018.

Le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a déclaré jeudi au personnel dans une note de service que l’entreprise suspendrait l’embauche et examinerait les offres d’emploi qu’elle a faites aux candidats. M. Agrawal a déclaré que Twitter, qui a accepté d’être acquis par Elon Musk pour 44 milliards de dollars, prévoyait de dépenser moins en sous-traitants et consultants, en voyages, en marketing et autres coûts.

Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a déclaré au personnel dans une note ce mois-ci que l’entreprise « traitera l’embauche comme un privilège » et sera plus délibérée quant au moment et à l’endroit où elle ajoutera de nouveaux employés. M. Khosrowshahi a déclaré que la société devait se concentrer sur la rentabilité et que le sentiment du marché et des investisseurs avait changé.

Certaines entreprises qui se sont développées plus tôt dans la pandémie ont rencontré des problèmes. Concessionnaire automobile en ligne Carvana Co.

a annoncé aux employés que l’entreprise réduirait ses effectifs de 12 %, soit environ 2 500 travailleurs. Fabricant d’équipements de fitness Peloton Interactive Inc.

a déclaré en février qu’il supprimerait 2 800 emplois, dont environ 20% de ses postes dans l’entreprise.

La société mère de Facebook, Meta Platforms, a déclaré la semaine dernière qu’elle ralentirait considérablement ses embauches.


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Christoph Dernbach/photo alliance/Getty Images

Dans les petites entreprises et les startups, de nombreux entrepreneurs seront probablement plus prudents quant à la façon de dépenser l’argent de leur entreprise à une époque où il n’est peut-être pas aussi facile de lever rapidement de grosses sommes d’argent, a déclaré Vinod Khosla, un éminent capital-risqueur. Cela peut amener certains PDG à penser différemment quant à l’opportunité d’ajouter de nouveaux postes ou d’élargir leurs équipes, a-t-il déclaré.

« Il y a certainement de la prudence parmi les entrepreneurs intelligents », a déclaré M. Khosla. « Les entrepreneurs sont assez intelligents. Quand le capital est bon marché, ils le gaspillent », dépensant un peu plus pour obtenir un avantage sur un rival ou pour augmenter la taille de leur marché, a-t-il déclaré.

En revanche, maintenant, « moins d’argent augmentera l’efficacité du capital », a déclaré M. Khosla.

Le changement d’orientation s’étend au-delà de la technologie. Chez Scotts Miracle Gro Co.

, le PDG Jim Hagedorn a déclaré la semaine dernière aux investisseurs que la société visait à réduire ses frais généraux d’environ 10 % avant le prochain exercice. M. Hagedorn a déclaré que l’entreprise « fonctionnerait plus maigre » et serait « plus consciente des rôles, processus et autres problèmes structurels redondants qui peuvent entraîner des inefficacités ».

Parmi les entrepreneurs, de nombreuses conversations ont tourné plus récemment sur la manière de conserver les fonds, a déclaré Maria Colacurcio, directrice générale de la société technologique Syndio Inc., une plateforme d’analyse qui aide les employeurs à identifier et à corriger les écarts de rémunération. « Tout le monde passe à la préservation de l’argent, piste, ‘Je ne veux pas collecter d’argent dans cet environnement' », a déclaré Mme Colacurcio. « C’est ce que mes pairs ont défini, ce dont ils parlent tous. »

Twitter a récemment déclaré qu’il prévoyait de dépenser moins en consultants, en voyages et en marketing.


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David Paul Morris/Bloomberg News

Mais Mme Colacurcio a déclaré qu’elle avait vu peu de clients grands employeurs de son entreprise renoncer à l’embauche, et a déclaré que sa propre entreprise, qui emploie environ 150 personnes, prévoyait toujours d’embaucher plus de 30 personnes d’ici la fin de l’année.

Dans l’ensemble de l’économie, la croissance de l’emploi est restée forte dans les professions de cols blancs, la fabrication et d’autres industries, a déclaré Mme Pollak de ZipRecruiter. « Les employeurs ne sont pas pressés de se débarrasser des travailleurs. Au contraire, ils ont soif de nouveaux candidats et ils s’accrochent aux travailleurs qu’ils ont pour la vie », a-t-elle déclaré.

Pourtant, les mouvements de grandes entreprises technologiques bien connues étaient susceptibles d’attirer l’attention et d’avoir un effet démesuré sur le sentiment à l’égard du marché du travail, en particulier dans un environnement où beaucoup s’inquiètent de l’avenir de l’économie, a-t-elle déclaré.

« Les gens sont nerveux », a-t-elle dit, « et ils recherchent tous les signes et signaux de ce qui les attend. »

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