Hashtag Trending, 18 juin 2021 – Apple interdit les applications LGBTQ+ dans certains pays ; Quatre jours de semaine de travail ?; Les sénateurs proposent le « Unsubscribe Act »

Apple autorise l’interdiction des applications LGBTQ+ dans 152 pays selon un nouveau rapport, certaines entreprises technologiques adoptent une semaine de travail de quatre jours et voient en fait de réels avantages, et un nouveau projet de loi du Sénat américain pourrait rendre l’annulation des abonnements en ligne beaucoup plus facile.

Ce sont toutes les nouvelles biz/tech qui sont populaires en ce moment. Bienvenue sur Hashtag Tendance ! Nous sommes le vendredi 18 juin et je suis votre hôte Alex Coop.

Apple laisse plus de 150 pays censurer le contenu LGBTQ+ dans l’App Store à partir de la technologie

Un rapport du groupe de défense des droits numériques « Fight For The Future » révèle que 152 pays ont interdit au total une cinquantaine d’applications LGBTQ+ de l’App Store d’Apple. Plusieurs pays ont également bloqué des applications comme Hinge, Grindr et OkayCupid. weBlong, une application permettant aux adolescents de se connecter, a été interdite dans la plupart des magasins d’applications, la rendant indisponible dans 144 des 152 pays. La Chine et l’Arabie saoudite sont en tête de liste des applications les plus interdites LGBTQ+, mais la France et le Royaume-Uni figurent également sur la liste. L’interdiction des applications LGBTQ+ peut se produire parce qu’elles sont considérées comme « illégales » selon la législation de ces 152 pays. Mais le rapport, et le reste des médias sociaux l’ont rapidement souligné, Apple joue également un rôle important dans ces décisions dans le but de rester dans les bonnes grâces de ces pays pour des raisons commerciales. [Vice]

Le cas de la semaine de travail de 4 jours grâce à la technologie

Cette prochaine histoire peut être un motif de célébration. La société d’outils de gestion des médias sociaux Buffer a adopté une semaine de travail de quatre jours. Dans un article paru dans The Atlantic, la société a déclaré avoir proposé l’idée en réponse à la pandémie d’essayer d’équilibrer la vie professionnelle et la santé mentale. Et cela semble avoir fonctionné pour le mieux, car l’entreprise fait état de taux de productivité plus élevés. Nicole Miller, qui travaille dans les ressources humaines chez Buffer, a également cité ce concept dans l’histoire, notant “le principe du travail s’étendant au temps que vous lui donnez”, ce qui signifie que lorsqu’il y a 40 heures de travail disponibles par semaine, c’est plus facile à trouver des moyens de travailler pendant 40 heures pendant ces 4 jours. Buffer dit que cela pourrait ne jamais revenir à une semaine de cinq jours. [The Atlantic]

Un projet de loi du Sénat faciliterait l’annulation d’un abonnement en ligne après un essai gratuit de la technologie

Enfin, un groupe bipartite de législateurs a proposé un projet de loi qui faciliterait grandement l’annulation des abonnements en ligne une fois la période d’essai gratuite terminée. Intitulé « Unsubscribe Act », les sénateurs affirment que cela obligerait les entreprises à être plus transparentes sur les différents abonnements. Le projet de loi aiderait à s’attaquer à un processus connu sous le nom de « facturation par option négative », où un client s’inscrit pour un essai gratuit et l’entreprise le fait automatiquement passer à un abonnement plein tarif. Malheureusement, les clients ne sont généralement pas informés de ce changement. Le projet de loi permettrait aux vendeurs de permettre aux clients d’annuler simplement un abonnement, de les informer des modifications et de rendre illégal le transfert automatique d’un client d’essai gratuit vers un contrat de plus d’un mois. [The Verge]

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