Le gouverneur de Floride signe un projet de loi qui peut infliger une amende quotidienne aux réseaux de médias sociaux pour avoir bloqué des politiciens, l’événement Microsoft Build en cours, et la planification du travail hybride est plus compliquée que prévu.
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Un gouverneur de Floride a signé un projet de loi qui peut infliger une amende aux réseaux sociaux pour avoir interdit aux politiciens d’accéder aux applications. Selon la loi proposée, les plateformes sociales ne peuvent pas interdire les organes de presse ou les candidats aux bureaux de l’État. Les sanctions les plus lourdes comprennent une amende de 250 000 $ par jour si les entreprises refusent de respecter la loi. Cette nouvelle intervient après l’interdiction de Twitter de l’ancien président Donald Trump après les émeutes du Capitole le 6 janvier. Le nouveau projet de loi entrera en vigueur le 1er juillet. Cependant, selon un article de >, la loi sera très probablement contestée devant les tribunaux car elle est inconstitutionnelle et entre en conflit avec les règles fédérales.
Microsoft Construire l’événement est là encore une fois avec de grandes nouvelles sur Teams, Azure, Windows et Office. En outre, la société a présenté de nombreux nouveaux projets, notamment GPT-3, un assistant alimenté par l’IA capable de convertir le langage naturel en code. Microsoft a également donné un aperçu de la prochaine mise à jour des fonctionnalités de Windows 10 qui sera abandonnée plus tard cette année. L’événement se déroulera jusqu’au jeudi 27 mai, alors assurez-vous de consulter notre couverture à IT World Canada pour les meilleures nouvelles à Build!
Les entreprises sont actuellement en train d’établir des règles pour les espaces de travail hybrides, car les employés commencent à reprendre le travail en personne. Mais selon le le journal Wall Street, le travail hybride pourrait être plus complexe qu’il n’y paraît. Par exemple, les employés de JP Morgan peuvent planifier des jours de travail à domicile, sauf les lundis et vendredis. Et chez Salesforce Inc, les jeudis sont devenus la journée de travail en personne la plus populaire, provoquant une surpopulation au bureau et une forte demande de salles et d’espaces de réunion. Une autre préoccupation concerne les travailleurs qui ont choisi de rester à la maison. Le personnel à distance exclusif peut devenir une deuxième priorité en raison du temps réduit avec les gestionnaires et peut manquer des opportunités d’avancement.
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