Un responsable du National Labor Relations Board a déposé une plainte contre Home Depot, alléguant que le détaillant avait discriminé un employé de Minneapolis pour son activisme Black Lives Matter au travail.
Le dossier d’un directeur régional du NLRB affirme que l’entreprise a utilisé sa politique d’uniforme pour punir “de manière sélective et disparate” les travailleurs qui portaient les initiales “BLM” sur leurs tabliers Home Depot.
Un travailleur aurait été invité à choisir entre porter le slogan et avoir un emploi dans le magasin. Ce travailleur a été suspendu puis licencié, selon la plainte.
La plainte allègue également que la direction a menacé les travailleurs de « conséquences non précisées » sur leur activisme Black Lives Matter lors d’une réunion de travail en ligne en février.
En vertu de la loi nationale sur les relations de travail, les travailleurs ont le droit de se regrouper pour essayer d’améliorer leurs conditions de travail dans le cadre de ce que l’on appelle une «activité concertée protégée». La directrice régionale du NLRB qui a déposé la plainte, Jennifer Hadsall, a clairement indiqué dans un communiqué que la loi couvre les travailleurs qui tentent de lutter contre le harcèlement racial sur le lieu de travail.
« La NLRA protège les droits des employés à soulever ces problèmes dans le but d’améliorer leurs conditions de travail », a déclaré Hadsall. “C’est ce droit important que nous cherchons à protéger dans cette affaire.”
La plainte de Hadsall vise à forcer Home Depot à afficher un avis dans tous ses magasins aux États-Unis précisant que les travailleurs ont le droit de lutter contre la discrimination raciale sans crainte de représailles.
Un travailleur aurait été invité à choisir entre porter le slogan et avoir un emploi dans le magasin.
Un porte-parole de Home Depot a déclaré dans un e-mail que la plainte du NLRB « dénature » ce qui s’est passé.
« Home Depot ne tolère aucun type de harcèlement sur le lieu de travail et prend au sérieux tous les signalements de discrimination ou de harcèlement, comme nous l’avons fait dans ce cas », a déclaré le porte-parole. “Nous ne sommes pas d’accord avec la caractérisation de cette situation et sommes impatients de partager les faits au cours du processus du NLRB.”
La société a jusqu’à jeudi prochain pour répondre à la plainte.
Le NLRB est un organisme indépendant chargé de faire appliquer la législation sur la négociation collective et d’arbitrer les différends entre employeurs, travailleurs et syndicats. En raison des nominations récentes du président Joe Biden, le NLRB est plus susceptible de poursuivre des plaintes comme celle contre Home Depot qu’au cours des quatre années précédentes lorsque l’agence a été façonnée par l’ancien président Donald Trump.
Le mois dernier, le Sénat a confirmé le choix de Biden pour l’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, une avocate du côté syndical qui devrait adopter une approche agressive des droits des travailleurs. Le Sénat a également confirmé les deux choix de Biden pour le conseil d’administration de cinq membres du NLRB, Gwynne Wilcox et David Prouty, qui donneront au conseil sa première majorité démocrate depuis 2017.
Lisez la plainte contre Home Depot ci-dessous.
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