Le John Lewis Partnership (JLP) est devenu la dernière entreprise britannique et le premier grand détaillant à égaliser le congé parental qu’il offre à ses employés.
Le détaillant appartenant à ses employés, qui comprend John Lewis et Waitrose, offrira à l’ensemble de ses 80 000 employés un congé parental payé de six mois, une décision saluée par les militants pour l’égalité qui ont fait valoir que le régime actuel de congé parental partagé du gouvernement était “en échec”.
Le personnel, connu sous le nom de partenaires, se verra également offrir deux semaines de congé payé en cas de perte de grossesse, à la suite d’autres entreprises telles que Monzo, Abel & Cole et Channel 4 qui ont récemment annoncé des politiques similaires.
La présidente du John Lewis Partnership, Dame Sharon White, a déclaré que les mesures faisaient partie d’un ensemble visant à améliorer l’égalité dans l’entreprise. “Nous voulons que John Lewis et Waitrose soient un endroit où tout le monde et les gens de tous les horizons se sentent valorisés afin qu’ils puissent prospérer dans notre entreprise”, a-t-elle déclaré.
“Nous voulons être là pour nos partenaires pour les soutenir dans les moments importants de la vie, qu’il s’agisse d’entrer dans le monde du travail pour la première fois ou de devenir parent”, a-t-elle ajouté.
Le congé égalisé sera mis en place cet automne pour les salariés qui travaillent dans l’entreprise depuis un an. Il accordera aux partenaires 26 semaines de congés payés, dont 14 à plein salaire et 12 à demi-salaire.
La société a également annoncé des politiques visant à promouvoir la diversité au sein de la main-d’œuvre et a déclaré que toutes les futures offres d’emploi seront annoncées comme flexibles. Le personnel de bureau aura la possibilité de travailler « mixte » ce mois-ci, avec la possibilité de choisir quand partager son temps entre le travail et la maison.
Cette décision intervient malgré une année difficile pour John Lewis, qui a signalé sa toute première perte en année pleine en mars et a confirmé son intention de fermer définitivement huit autres points de vente, avec la perte potentielle de près de 1 500 emplois.
Adrienne Burgess, codirectrice générale du Fatherhood Institute, un groupe de réflexion, a déclaré: «C’est formidable de voir John Lewis rejoindre les rangs des meilleurs employeurs en donnant à chaque nouvelle mère et père un droit individuel à un congé parental bien rémunéré. Les meilleurs employeurs comme John Lewis dépassent le système de congé parental partagé défaillant du gouvernement pour donner aux familles ce qu’elles veulent et ce dont elles ont vraiment besoin.
