L’organisme commercial de pointe de l’Australie-Occidentale affirme que la hausse des coûts ravage les entreprises régionales.
Points clés:
- Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée et la hausse des coûts d’exploitation sont les principales préoccupations des propriétaires d’entreprises régionales, selon la CCIWA
- Les grandes entreprises du Sud disent avoir dû augmenter leur budget salarial pour tenter de conserver leur personnel
- L’augmentation des coûts d’approvisionnement des biens signifie que les entreprises ont été contraintes d’augmenter les prix pour les consommateurs
La Chambre de commerce et d’industrie d’Australie-Occidentale a publié un nouveau rapport qui montre une baisse de la confiance et des marges bénéficiaires des entreprises régionales.
Le rapport indique que 81 % des entreprises régionales de l’Australie-Occidentale interrogées considèrent le manque de main-d’œuvre qualifiée disponible comme un obstacle à la croissance des entreprises au cours de l’année à venir.
La hausse des coûts d’exploitation est le deuxième sujet de préoccupation le plus important, 79 % des répondants régionaux affirmant que ce sera un problème.
Dans le Grand Sud, ce chiffre est passé à 100 %.
Parmi les entreprises les plus touchées, on trouve la directrice générale de l’animalerie d’Albany, Lynelle Dusterhoft, qui dit avoir vu l’effet de diverses pressions sur les affaires ces derniers mois.
“[Labour shortages] est un problème », a déclaré Mme Dusterhoft.
“Nous avons réussi à mettre en place un plan B. Nous avons en fait un budget plus important sur nos salaires, ce qui met évidemment la pression sur l’entreprise.”
Mme Dusterhoft a déclaré qu’elle avait augmenté les salaires de son personnel au-dessus des taux d’attribution actuels afin de garder le personnel.
“Sur le long terme, nous voulons conserver le personnel. Il est très difficile d’obtenir du personnel dans les zones plus rurales.”
Mme Dusterhoft a déclaré que les problèmes de chaîne d’approvisionnement étaient un autre problème important pour les entreprises.
“Le problème est [suppliers also] ont des problèmes de personnel », a-t-elle déclaré.
“Alors, parce qu’ils ont des problèmes de personnel, ils ne peuvent pas livrer, et cela devient juste une montagne russe.”
Mme Dusterhoft a déclaré que la situation avait créé un effet domino qui avait maintenant un impact sur les clients.
“Ce n’est pas seulement [impact] nous en tant qu’entreprise, il [impacts] le client parce que… nous augmentons nos prix, et cela devient alors un cercle », a-t-elle déclaré.
“Notre personnel, nous avons dû les payer plus … nous avons choisi de le faire, mais le taux a également augmenté … donc le prix a également augmenté à cause de cela.
“En bout de ligne : cela affecte votre profit.”
La Chambre appelle à l’action du gouvernement
L’économiste en chef de la Chambre de commerce et d’industrie de WA (CCIWA), Aaron Morey, a déclaré qu’il y avait de l’espoir que la réouverture des frontières internationales réduirait les pénuries de compétences, mais malheureusement, cela n’a pas été le cas.
“Les gens commencent certainement à venir dans l’État”, a-t-il déclaré.
“Mais ce n’est pas suffisant pour soulager cette pression en Australie-Occidentale ou ailleurs dans le pays.”
M. Morey a déclaré que la CCIWA “implorait le gouvernement fédéral de faciliter l’embauche de ces travailleurs par les entreprises”.
“À l’échelle nationale, nous avons un système très confus de listes de compétences différentes dont les entreprises ont besoin pour naviguer.
“Nous allons certainement présenter nos représentations au nom de la communauté des affaires de WA pour nous assurer que le système est aussi efficace et facile à utiliser que possible.”
M. Morey a déclaré qu’il y avait actuellement 1,4 postes vacants pour chaque chômeur en WA.
“Rappelez-vous, la définition d’une personne qui est au chômage est quelqu’un qui veut un emploi”, a-t-il déclaré.
“Cela, plus que toute autre statistique de notre économie, identifie et met en évidence le besoin critique de faire venir ces travailleurs étrangers.”
Selon le rapport de la CCIWA, les professions les plus demandées dans la région du Grand Sud sont actuellement la mécanique et le commerce, la construction et l’éducation.
