Selon un groupe de défense et de soutien pour les femmes du secteur, le plus grand obstacle qui empêche les femmes de l’industrie des ressources de signaler des agressions et du harcèlement sexuels est la peur des répercussions de la part de leurs employeurs et de leurs collègues.
Points clés:
- Les femmes continuent de craindre de signaler les abus sur les sites miniers
- Les défenseurs disent que les femmes dans le secteur minier ont besoin de plus de soutien
- Rio Tinto fait partie des entreprises qui promettent de faire mieux
Un rapport parlementaire cinglant intitulé “Ça suffit”, publié jeudi, a mis à nu une culture dans laquelle le harcèlement sexuel était répandu et “généralement accepté ou ignoré” par les sociétés minières.
Les recommandations du rapport ont été fondées sur le témoignage de 55 témoins qui ont détaillé les lieux de travail prédateurs auxquels ils ont été soumis et leurs histoires dévastatrices de harcèlement et d’agression sexuels.
De nombreuses entreprises ont admis ne pas avoir signalé les incidents au régulateur, en partie parce qu’elles n’étaient pas tenues de le faire dans certains cas.
Département des mines de l’Australie-Occidentale, réglementation de l’industrie et sécurité [DMIRS] n’a reçu que 22 signalements en sept ans et la police de l’Australie occidentale n’a enquêté que sur 23 signalements en deux ans.
Les femmes subissent des pressions pour “garder la tête baissée”
Linda Hamilton, fondatrice et directrice de Hi-Vis Women Australia, a déclaré qu’elle n’était pas surprise.
“Il n’y a qu’un seul obstacle et c’est la peur”, a déclaré Mme Hamilton.
“J’ai parlé à tant de femmes et nous vivons toujours avec l’ensemble ‘si vous vous plaignez, vous ne travaillerez plus jamais dans cette mentalité de ville’, et ce genre de facteur de peur.
“C’est aussi une telle lutte pour se plaindre. C’est une telle lutte pour comprendre que maintenant je me mets en avant et que je vais y arriver avec, vous savez, des gens qui ne veulent pas entendre l’histoire.
“Je vais à l’encontre de ce que les employeurs préféreraient faire, c’est-à-dire garder la tête baissée et se taire.”
Les abus « balayés sous le tapis »
Katrina Williams, qui travaillait auparavant par avion, par avion [FIFO] rôles pendant plusieurs années dans un certain nombre de sites et d’entreprises de WA, a déclaré que la plupart des femmes dans le secteur minier connaissaient une victime d’un tel comportement ou en étaient une elles-mêmes.
Elle a déclaré que les histoires de harcèlement et d’abus dans le rapport parlementaire étaient à la fois peu surprenantes et relativement courantes, tout comme la culture de la répression, de la peur et du silence.
“La plupart du temps, les choses sont balayées sous le tapis, ou vous acceptez simplement certains de ces comportements médiocres et inappropriés”, a déclaré Mme Williams.
“De petites remarques sexuelles que tout le monde jouerait comme une blague.”
L’isolement a rendu les choses plus difficiles, a-t-elle dit, avec peu d’options pour faire quoi que ce soit.
Elle a dit que certains hommes sur place volaient les sous-vêtements de leurs collègues féminines, les empêchant de suspendre leur linge devant leurs dongas de peur que quelqu’un ne le prenne.
“Beaucoup d’hommes seront des spectateurs parce qu’ils ne veulent pas non plus être appelés par leurs copains, alors tout le monde a l’impression de devoir le balayer sous le tapis et de l’oublier vraiment”, a-t-elle déclaré.
Approche de tolérance zéro nécessaire
La présidente de l’enquête, Libby Mettam, a déclaré que de nombreuses personnes qui avaient soumis des observations “se méfiaient clairement” des systèmes de signalement disponibles ou ne savaient pas qu’ils existaient.
Mme Mettam a déclaré que la clé du changement consistait à intégrer une culture de travail qui ne tolérait pas les agressions ou les abus sexuels et encourageait les passants à s’exprimer, à peu près de la même manière que cela a été fait avec la sécurité physique sur les sites miniers.
Vendredi, le premier ministre Mark McGowan a déclaré à plusieurs reprises que la responsabilité incombait aux entreprises.
“Nous faisons ce que nous pouvons, mais l’obligation incombe vraiment aux gros employeurs et même aux petits employeurs de s’assurer que leurs lieux de travail sont sûrs”, a déclaré M. McGowan.
Mais le rapport d’enquête a clairement indiqué qu’il y avait aussi un long chemin à parcourir au niveau gouvernemental.
Il a constaté que le DMIRS et WorkSafe WA avaient amélioré leur capacité à gérer la sécurité psychosociale et à traiter les signalements de harcèlement ou d’agression, mais les changements apportés par le département étaient “tardifs et insuffisants” et les agences restaient “sous-préparées à traiter le harcèlement sexuel en tant que problème de santé et de travail au travail”. question de sécurité”.
Parmi les 24 recommandations du rapport, il y avait que les sociétés minières s’assurent qu’il y ait “de graves répercussions, y compris le licenciement” pour toute personne qui recherche des faveurs sexuelles.
Il leur a également recommandé d’établir des normes acceptables de sûreté et de sécurité sur le site, que les régulateurs améliorent les directives et les définitions, et que Worksafe WA crée un groupe d’experts pour enquêter sur les signalements de harcèlement et d’agression sexuels.
Les groupes de défense pourraient aider à autonomiser les femmes
Mme Hamilton a déclaré que des groupes externes, tels que Hi-Vis Women, devraient également s’impliquer davantage pour changer la culture et responsabiliser les employés.
Elle pensait qu’il devrait y avoir des ateliers pour ceux qui entrent dans l’industrie afin de leur donner les outils nécessaires pour arrêter l’éclairage au gaz, l’agression passive et l’agression pure et simple.
Mme Hamilton a déclaré que les femmes devaient savoir que si elles se présentaient et parlaient, leur employeur les soutiendrait et elles auraient un avocat comme Hi-Vis Women à leurs côtés.
“En les rendant plus autonomes et informés, y compris en établissant la confiance, je pense que c’est de là que viendra le changement de culture”, a déclaré Mme Hamilton.
“Nous devons leur donner l’assurance que s’ils le font, ils le feront avec un avocat.
“Et c’est ce que sont les femmes Hi-Vis, nous voulons nous tenir à leurs côtés, être leur défenseur et être leur soutien par les pairs.”
Davantage de femmes occupant des postes de direction au sein de l’industrie était également essentielle pour renforcer cette confiance, a-t-elle déclaré.
Peu de mineurs sont des femmes
Mais seulement 18% des travailleurs de l’industrie minière étaient des femmes au cours de l’exercice 2020, selon l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail du gouvernement fédéral.
Le directeur général de Rio Tinto Iron Ore, Simon Trott, a déclaré que le géant minier cherchait à augmenter le nombre de femmes dans sa main-d’œuvre de 2% par an et avait récemment mené une campagne de recrutement pour employer des personnes extérieures à l’industrie.
“Cela va rendre une entreprise plus forte et meilleure, un meilleur lieu de travail”, a déclaré M. Trott à ABC Radio Perth.
Mais demandé comment une culture où le harcèlement sexuel était souvent répandu, ainsi que la déconnexion qui existait entre les annonces de politique sur le lieu de travail et ce qui s’est passé sur le terrain, M. Trott a reconnu un échec de la direction.
“Absolument, nous devons reconnaître qu’il y a eu un échec et c’est ce à quoi nous travaillons”, a-t-il déclaré.
Le rapport comprenait également un appel à la création d’un registre des auteurs de harcèlement sexuel pour les empêcher de changer d’emploi d’une entreprise à l’autre, semblable à un contrôle du travail avec des enfants.
M. Trott a déclaré qu’il pensait que l’idée avait du mérite, mais que les complexités entourant les questions de confidentialité devaient être résolues.
“Je soutiens pleinement tous les mécanismes qui vont rendre notre entreprise et notre industrie plus sûres”, a-t-il déclaré.
À la suite de sa propre enquête l’année dernière, Rio Tinto a engagé 200 millions de dollars de financement pour améliorer la sécurité et les conditions des travailleurs sur ses sites.
Les femmes hésitent à entrer dans l’exploitation minière
Milena Djurasinovic est la directrice de Drive Personnel, une entreprise de location de main-d’œuvre principalement pour le secteur minier.
“Nos clients, ils crient pour les femmes, mais cela s’accompagne évidemment de quelques défis en termes de recherche et de recrutement”, a-t-elle déclaré.
“C’est traditionnellement une industrie dominée par les hommes, donc certaines femmes peuvent ne pas se sentir à l’aise, elles peuvent ne pas sentir qu’elles peuvent le faire, ou que c’est pour elles, ou même qu’elles seront acceptées pour le poste.
“D’autres problèmes que nous constatons sont que beaucoup de femmes que nous avons dans nos livres sont des mères célibataires et en termes de temps, elles sont assez limitées car la plupart du temps, elles gardent leurs enfants à plein temps.”
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