Les travailleurs sous-marins non vaccinés d’un chantier naval d’Australie du Sud pourraient être licenciés après que la Commission du travail équitable a conclu que le mandat de vaccination de l’entreprise était légal.
Points clés:
- Les syndicats ont fait valoir que le mandat de vaccination de l’ASC était déraisonnable et mis en œuvre sans consultation appropriée
- Le FWC a constaté que l’ASC était disposé à envisager des changements et n’avait pas précipité la politique
- La commission a recommandé un examen après 12 mois, car les risques liés au COVID-19 continuent de changer
L’Australian Workers’ Union (AWU) et l’Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) ont amené l’Australian Submarine Corporation (ASC) devant la Fair Work Commission, arguant que leur mandat de vaccination contre le COVID-19 était illégal.
Les syndicats ont fait valoir à la commission que le mandat n’était pas “une réponse raisonnablement proportionnée aux risques actuels créés par le COVID-19”.
Ils ont également déclaré qu’ASC n’avait pas consulté adéquatement ses travailleurs au sujet de la politique.
Mais l’ASC a déclaré à la commission que la politique était “logique”, “juste” et “équilibrée” car elle permettait au personnel non vacciné de son établissement d’Osborne de fournir une exemption médicale.
Il a déclaré que les travailleurs non vaccinés pouvaient créer des risques pour son client, la Royal Australian Navy, qui exigeait que son équipage soit doublement vacciné.
L’entreprise a soumis à la commission que son mandat était raisonnable compte tenu de l’ouverture des frontières de l’État et du risque actuel de transmission dans les lieux de travail.
Le député de la Fair Work Commission, Peter Anderson, a accepté, affirmant que le mandat était “logique” car il traitait de la gestion d’un risque réel et actuel pour la santé et la sécurité.
Il a également constaté que l’ASC avait mis en œuvre son plan de consultation en novembre 2021 avant l’annonce officielle au personnel.
“ASC avait une opinion prédisposée en faveur de la décision qu’elle avait prise, mais était disposée à examiner et a examiné des opinions qui remettaient en question la nécessité du mandat de vaccination.”
M. Anderson a également recommandé à l’ASC de revoir sa politique de vaccination dans 12 mois, car le risque continuait de changer.
“Une réduction du risque pourrait, à un moment donné, faire pencher la balance de sorte qu’une politique exigeant une vaccination obligatoire pourrait ne plus être proportionnée et raisonnable”, a-t-il déclaré.
“Inversement, si de nouvelles variantes de COVID-19 émergent ou si des taux accrus de transmission ou de morbidité se produisent, alors des paramètres politiques continus ou plus stricts peuvent être justifiés.”
La commission a ordonné à l’ASC de ne pas agir en cas de non-respect de son mandat en matière de vaccins jusqu’à ce qu’elle ait résolu le différend sur le travail équitable, qui a été rendu hier.
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Posté il y a 58 moisil y a 58 minutessam. 4 juin 2022 à 02h38, actualisé il y a 45 moisil y a 45 minutessam. 4 juin 2022 à 02h51
