Sur les lieux de travail à travers l’Australie, une nouvelle tendance se prépare et les experts prédisent que d’innombrables patrons terribles seront enfin tenus de rendre des comptes.
Sophie Brown* a été mise incroyablement mal à l’aise par son patron qui faisait des commentaires qui la laissaient « abasourdie » et « confuse ».
Pendant de nombreux mois, il lui a dit qu’il voulait “la serrer dans ses bras”, qu’il “se souciait d’elle” et “l’aimait”, l’encourageant à partager des histoires très personnelles qui brouillaient la relation professionnelle.
« Il est très charmant. Il y avait beaucoup de contacts visuels, utilisant un ton de voix particulier, qu’il s’agisse d’un ton de voix doux ou d’un ton de voix loufoque “nous sommes amis””, a-t-elle déclaré à news.com.au.
“Si nous étions assis ensemble en personne, il vous regarderait et chercherait des réactions et se pencherait vers vous et montrerait beaucoup d’intérêt.”
Mais il semblait également y avoir une campagne pour l’isoler. Nouvelle dans une équipe travaillant dans les services communautaires, on lui demanderait d’organiser des réunions Zoom avec des collègues qui ne se présenteraient jamais.
Une expérience traumatisante avec un client qui menaçait de tuer Mme Brown, affectant gravement sa santé mentale, a rencontré la réponse de son manager qu’il ne pouvait pas «la rendre heureuse» et qu’elle était la seule responsable de cela.
La femme de Melbourne a pensé que tout était de sa « faute », puis a rencontré une autre femme sur le lieu de travail qui a ensuite démissionné, mais avait subi exactement le même comportement de la part du directeur.
Ce n’est qu’à ce moment-là qu’elle a commencé à se rendre compte qu’elle subissait du harcèlement sexuel au travail, ainsi que de l’intimidation.
“Lorsque nous avons rempli une enquête sur le harcèlement sexuel, je ne pensais pas que son comportement enfreignait cette enquête, mais ce comportement me rendait abasourdie, confuse, j’avais des pensées suicidaires et un discours intérieur négatif”, a-t-elle admis.
« Il pensait que ce n’était pas un comportement traditionnel de harcèlement sexuel. Je ne pensais pas que cela cochait aucune des cases.
Mme Brown n’est pas seule. Étonnamment, un Australien sur trois – deux femmes sur cinq et un peu plus d’un homme sur quatre – a été victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail au cours des cinq dernières années, selon le rapport de la Commission australienne des droits de l’homme.
Mais le spécialiste du comportement Aaron McEwan de la société mondiale de recherche et de conseil Gartner pense que le mouvement MeToo, où les femmes se sont manifestées publiquement sur les réseaux sociaux pour parler des abus sexuels ou du harcèlement qu’elles ont subis, va également entraîner d’énormes changements sur cette question sur le lieu de travail. .
Pourtant, pour Mme Brown, cela l’a forcée à quitter le lieu de travail, la femme dans la trentaine ayant démissionné moins de 18 mois dans son nouveau rôle.
“J’ai parlé à une personne des RH en dehors de l’organisation qui a mis un mot à ce sujet et cette personne l’a décrit comme du toilettage”, a-t-elle déclaré. “Il a utilisé les mêmes lignes sur nous deux et a brisé les lignes professionnelles et personnelles sur plusieurs mois.”
Mais une source improbable pourrait apporter le plus grand changement à ce terrible problème sur le lieu de travail.
M. McEwan pense que la Grande Annulation est imminente – une tendance qui verra les Millennials sortir les mauvais patrons sur les réseaux sociaux.
“Certains millénaires vont publier un TikTok filmant que leur patron est un trou **”, a-t-il déclaré à news.com.au.
«Donc, pour le moment, tout le monde est très poli et partage des histoires sur les réseaux sociaux et ne nomme pas son employeur et en grande partie parce que les baby-boomers et la génération X ne sont pas à l’aise avec la culture d’annulation. Ils n’y ont pas réfléchi.
«Mais la phase suivante est la grande annulation où les patrons individuels se font honte sur LinkedIn et TikTok. Je pense que cela arrive et imaginez à quelle vitesse le monde du travail changera si vous pensiez réellement que vous pourriez finir par être humilié sur LinkedIn ?
“Ce pourrait être le plus grand changement positif sur le lieu de travail que nous ayons jamais vu.”
Mais M. McEwan ne pense pas seulement que cela sera lié au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mais prédit également que les gens dénonceront les employés pour avoir même refusé leur demande de congé inutilement.
Il a dit qu’il ne faudrait qu’une personne pour le faire, puis il pense que ce sera un effet boule de neige si les gens sortent et font de même.
« Imaginez le contrôle des dommages en cause – il n’y a pas de machine de relations publiques qui puisse le gérer », a-t-il déclaré.
Ensuite, il y aura l’influence de la technologie sur un lieu de travail, qui permettra le “rejet des organisations qui nous rendent malades”, a-t-il ajouté.
« Apple parie son avenir sur les applications de santé et cela pour moi en dit long. Fondamentalement, ce à quoi nous arrivons, c’est que si vous possédez une montre intelligente, vous pouvez mesurer l’impact du travail sur votre santé. Sur le moment, vous serez en mesure de mesurer le moment où vos pics de glycémie ou vos hormones d’anxiété montent en flèche », a-t-il expliqué.
Il pense que l’avenir du travail sera lié à la montre intelligente.
“Vous choisirez un travail en allant sur un site Web et il y aura une liste d’entreprises avec la fréquence cardiaque au repos la plus basse ou les employés les plus heureux et en bonne santé et vous pourrez également prendre en compte l’empreinte carbone d’une entreprise”, a-t-il déclaré.
«Mais entre les deux, il y a ce rejet des organisations qui nous rendent malades et essaient de faire de nous des gens pas très gentils. Je soupçonne que nous commencerons à voir des gens quand nous arriverons à ce point, ils partageront ouvertement des données de la même manière que les cyclistes partagent leurs meilleurs temps personnels, qui sont une mesure de la façon dont leur lieu de travail les a rendus malades. »
M. McEwan a déjà averti les entreprises australiennes qu’il y avait une autre “peur massive” à venir alors que la grande démission – un phénomène qui se déroule aux États-Unis avec des millions de personnes quittant leur emploi – commence à mordre en mars.
*Le nom a été changé
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