Le gouverneur de Californie Gavin Newsom (D) a signé mercredi un projet de loi visant directement les quotas de production imposés aux employés des entrepôts d’Amazon.
Le projet de loi, connu sous le nom d’AB 701, oblige les entreprises à divulguer leurs quotas aux employés et leur interdit d’imposer des tarifs qui empêchent les travailleurs de prendre des pauses ou d’aller aux toilettes. Il s’agit de la première loi du genre au pays.
Les nouvelles exigences s’appliquent à tous les grands entrepôts de l’État, mais les législateurs ont clairement indiqué quel employeur ils avaient en tête lors de l’élaboration du projet de loi, qui entrera en vigueur en janvier.
“Le modèle commercial d’Amazon repose sur l’application de vitesses de travail inhumaines qui blessent et font travailler les travailleurs à un rythme plus rapide que jamais”, a déclaré la députée Lorena Gonzalez (D-San Diego), qui a parrainé le projet de loi, dans un communiqué. déclaration Mercredi. « Les travailleurs ne sont pas des machines. Nous n’allons pas permettre à une entreprise qui fait passer les bénéfices au-dessus des corps des travailleurs de faire reculer les normes du travail des décennies juste pour une “livraison le jour même”.
Newsom a déclaré dans un communiqué qu’il signait le projet de loi pour donner aux employés d’entrepôt “la dignité, le respect et la sécurité qu’ils méritent. “
Un porte-parole d’Amazon n’a pas pu être immédiatement contacté pour commenter.
Amazon emploie des centaines de milliers de travailleurs dans ses centres de distribution à travers le pays. Beaucoup d’entre eux ont plaint pendant des années sur les pressions pour « faire le tarif » lorsqu’ils prélèvent, emballent et expédient les commandes. Amazon administre les quotas par algorithme et licencie les travailleurs qui ne les respectent pas.
« Le modèle commercial d’Amazon repose sur l’application de vitesses de travail inhumaines qui blessent et font travailler les travailleurs à un rythme plus rapide que jamais. »
– La députée californienne Lorena Gonzalez
Certains employés d’Amazon disent que le manque de temps peut les rendre réticents à faire une pause ou à s’aventurer aux toilettes dans les installations caverneuses, car ils sont pris pour des « congés de travail », c’est-à-dire du temps passé à ne pas faire le travail. La nouvelle loi interdirait à une entreprise de pénaliser un travailleur pour le faire et protégerait les travailleurs contre lesquels des représailles seraient subies.
Les détaillants de Californie ont créé une coalition pour essayer d’empêcher l’AB 701 de devenir loi, affirmant que cela augmenterait les coûts pour les employeurs et nuirait à l’emploi. Rachel Michelin, présidente de la California Retailers Association, a déclaré dans un déclaration Mercredi que « l’AB 701 aggravera les choses pour tout le monde ― en créant plus de produits en rupture de stock et des prix plus élevés pour tout, des vêtements, des couches et de la nourriture aux pièces automobiles, jouets et fournitures pour animaux de compagnie. »
Les partisans de la législation ont fait valoir qu’elle était importante pour la sécurité des travailleurs. UNE l’analyse des données par le Centre d’organisation stratégique soutenu par le syndicat a constaté que les taux de blessures étaient près de 80 % plus élevés dans les entrepôts d’Amazon par rapport à l’industrie de l’entreposage en général l’année dernière.
En vertu de la loi, un employé d’entrepôt qui pense que le rythme de travail peut être dangereux peut demander trois mois de ses mesures de performance et des détails sur les quotas de production. Si un travailleur est licencié après une telle demande, la loi lui donne la possibilité de demander une injonction afin qu’il puisse être réintégré.
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