La fondatrice d’une entreprise ontarienne qui a testé une semaine de travail de quatre jours pour ses employés dit qu’elle ne retournera jamais au travail une semaine complète.
Jamie Savage, PDG et fondateur de la société de recrutement torontoise The Leadership Agency, a mis en place une semaine de travail complète de quatre jours pour les employés en octobre 2020.
Savage a déclaré avoir remarqué pendant la pandémie que ses employés étaient épuisés et qu’elle voulait les aider à améliorer leur qualité de vie.
“Nous devions apporter quelques changements”, a déclaré Savage à CTV News Toronto mercredi. “Je me suis dit, pourquoi ne ferions-nous pas simplement une semaine de travail de quatre jours. Essayons-le.”
Savage a déclaré que ses neuf employés recevaient toujours le même salaire et le même nombre de jours de vacances par an.
“La vérité est que cela a eu un impact immédiat sur notre entreprise”, a-t-elle déclaré. “L’impact immédiat a été leur bien-être.”
Savage a déclaré que ses employés utilisaient le temps libre supplémentaire pour se détendre, assister à des cours de fitness ou même assister à des séances de thérapie.
Elle a déclaré que le résultat était que ses employés sont arrivés au travail en se sentant moins débordés et ont pu effectuer leur travail beaucoup plus efficacement.
Savage a déclaré qu’elle comprend que de nombreuses entreprises craignent de mettre en place une semaine de travail de quatre jours par crainte de perte de productivité, mais en fin de compte, les avantages l’emportent sur les risques pour son entreprise.
Elle a déclaré que ses employés étaient plus heureux, plus productifs et ne partaient pas pour d’autres entreprises.
“Ce n’est pas forcément faisable pour tout le monde”, admet-elle, ajoutant que ce serait difficile dans certaines industries.
Elle dit que pour son entreprise, l’avantage de la semaine de travail de quatre jours “l’emporte sur tout le reste en fin de compte”.
« Le fait que nous soyons en mesure de le faire signifie que beaucoup d’autres entreprises peuvent le faire. Plus nous partagerons et en parlerons contribuera également à encourager d’autres entreprises. »
Lorsqu’on lui a demandé si Savage envisagerait un jour de revenir à une semaine de travail traditionnelle de cinq jours, sa réponse est assez claire.
“Jamais,” dit-elle. “Nous cherchons même des moyens d’améliorer encore le bien-être de nos employés. Je vais me donner pour mission de continuer à me démarquer des autres.”
L’Islande a fait l’actualité plus tôt cette année après avoir partagé le résultat d’une étude sur les semaines de travail plus courtes.
Les chercheurs ont découvert que travailler moins d’heures par semaine pour le même salaire était un “succès écrasant”.
Les essais menés par le conseil municipal de Reykjavík et le gouvernement national ont vu le bien-être des travailleurs augmenter « considérablement » à travers une série d’indicateurs, allant du stress perçu et de l’épuisement professionnel à la santé et à l’équilibre travail-vie.
Les chercheurs ont découvert que la productivité et les services restaient les mêmes ou s’amélioraient dans la majorité des lieux de travail.
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