La pénurie de coiffeurs voit les salons du nord du Queensland fermer boutique le samedi

Dans un monde dominé par les échanges de sept jours, certains propriétaires d’entreprise du nord du Queensland repoussent les heures de week-end.

Frances Nelligan possède un salon de coiffure à Townsville avec son partenaire commercial, Petra Graham.

Ce n’est pas un manque de clients, mais un manque de personnel qui les oblige à fermer boutique le samedi, généralement leur jour le plus chargé de la semaine.

« Nous avons quitté deux stylistes seniors, l’une pour ouvrir sa propre entreprise à domicile et l’autre est allée dans une direction complètement différente, en tant qu’administrateur.

« Les clients ne peuvent pas obtenir de rendez-vous car nous sommes toujours complets car nous n’avons pas le personnel. Nous devons avoir une liste d’attente. »

Les propriétaires Frances Nelligan (à gauche) et Petra Graham disent qu’il devient de plus en plus difficile de trouver et de garder du personnel.(

ABC du nord du Queensland : Zilla Gordon

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Même un bonus d’inscription de 1 000 $ n’était pas suffisant pour attirer les futurs coiffeurs dans leur salon.

« Cela n’a pas fonctionné. La plupart du temps, lorsque nous recrutons, nous obtenons [zero] coiffeurs qualifiés qui nous contactent », a-t-elle déclaré.

Dans le monde impitoyable de la coiffure, certains salons de Townsville ont eu recours au braconnage du personnel d’autres entreprises.

« Nous ne voulons vraiment pas faire ça [because] c’est un peu contraire à l’éthique », a déclaré Mme Nelligan.

Le « travail des femmes » ne suffit plus

Les coiffeurs sont en forte demande dans tout le pays.

Les données du site de recrutement SEEK révèlent une augmentation de 35% des offres d’emploi dans la coiffure au cours des trois dernières années.

Cependant, c’est un travail avec une réputation d’épuisement professionnel.

Une femme avec de longues coupes de cheveux noirs se tient derrière une femme blonde assise sur une chaise, les deux regardant dans un grand miroir
De plus en plus d’employés recherchent des modalités de travail flexibles.(

ABC du nord du Queensland : Zilla Gordon

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Le secrétaire national de l’Union des travailleurs australiens, Daniel Walton, a déclaré que la coiffure était le métier le moins bien payé du pays, mais que les coiffeurs étaient régulièrement exposés à des niveaux endémiques de vol de salaire et d’exploitation.

Il a également déclaré que les coiffeurs étaient exposés à des conditions de sécurité « étonnamment dangereuses », notamment des douleurs chroniques causées par le fait d’être debout toute la journée et l’exposition à des produits chimiques, souvent sans disposer d’équipements de protection individuelle appropriés.

« Les personnes qui travaillent dans des industries dominées par les femmes ne devraient pas être censées travailler uniquement pour leur passion, elles méritent d’être respectées comme les autres métiers », a déclaré M. Walton.

Protéger la santé mentale des travailleurs

Mme Nelligan a déclaré qu’il était également temps que les salons commencent à donner la priorité à la santé mentale des employés.

« Je ne travaille pas le samedi, alors pourquoi devrais-je demander à mon équipe de le faire ? » elle a dit.

Considérer l’équilibre travail-vie personnelle

Le coiffeur Neve Russoniello en a assez après sept ans de travail dans les salons.

Elle a créé une entreprise depuis son domicile, où elle peut définir ses propres horaires.

« Vous ne réalisez pas les dommages que vous faites à votre corps », a-t-elle déclaré.

« Maintenant, je fais deux jours de 12 heures par semaine et je prends le lendemain pour récupérer. »

Mme Russoniello a déclaré qu’elle répondait également à une demande croissante de rendez-vous en dehors des heures normales de travail.

« Parfois, je commence à 7 heures du matin et je fais passer les gens avant qu’ils ne commencent à travailler », a-t-elle déclaré.

« Les gens sont beaucoup plus flexibles… et je trouve que beaucoup de mes clients ont un jour de congé en semaine [because] ce sont des mamans ou elles travaillent à temps partiel. »

Une femme aux longs cheveux noirs se tient devant une chaise de coiffeur, souriante
Neve Russoniello, qui travaille désormais à domicile, dit qu’elle ne se sent plus stressée par son travail.(

Fourni

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Retenir les talents

Les données du cabinet de recrutement Hays montrent que 79 pour cent des employés interrogés voulaient un emploi avec des pratiques de travail flexibles.

Le travail hybride, les horaires flexibles et le travail à temps partiel figuraient en tête de leur liste de souhaits.

Le directeur régional de Hays à Townsville, Ged Walsh, a déclaré que le fait d’offrir des incitations – comme donner des congés aux coiffeurs tous les samedis – était un moyen pour les employeurs de retenir les meilleurs talents.

« Un autre avantage de l’équilibre travail-vie personnelle que nous voyons de plus en plus est la fourniture de plus de jours de congé annuel. »

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