CALGARY –
Alors que le secteur canadien de l’énergie cherche à tirer parti des prix élevés du pétrole et du gaz et à se remettre d’un ralentissement de six ans, une pénurie de travailleurs de forage menace de freiner la croissance de l’industrie.
Après des années de baisse des prix, de licenciements et de consolidation, les sociétés pétrolières et gazières de l’Ouest canadien augmentent à nouveau leur production – cette fois pour répondre à la demande énergétique mondiale croissante alors que les restrictions liées à la COVID-19 se relâchent dans le monde.
Selon l’Association canadienne des entrepreneurs en énergie (CAOEC), il y avait 175 appareils de forage actifs au Canada la semaine dernière, contre seulement 75 au cours de la même période l’an dernier et 155 en 2019. Avec l’indice de référence nord-américain West Texas Intermediate se négociant cette semaine à plus de 80 $ US le baril – un sommet en sept ans – le nombre d’emplois directs et indirects dans le secteur des services pétroliers et gaziers est en hausse de 130 % en glissement annuel, a déclaré le directeur général de la CAOEC, Mark Scholz.
“C’est une augmentation de 20 750 emplois, donc l’industrie est très optimiste quant à l’activité”, a déclaré Scholz dans une interview. “Mais le défi est que nous essayons de monter en puissance si rapidement que nous sommes confrontés à des contraintes de capacité.”
Déjà, les entreprises qui cherchent à augmenter leur production de pétrole et de gaz cette année sont confrontées à des défis sur le marché du travail. Les données de PetroLMI, un fournisseur d’informations sur le marché du travail de l’industrie et une division d’EnergySafe Canada, montrent que le taux de chômage dans le secteur canadien des services pétroliers et gaziers est passé de 17,7 % en septembre 2020 à 3,7 % en septembre 2021. En Saskatchewan, la le taux de chômage parmi les travailleurs des services pétroliers et gaziers est pratiquement nul.
“Nous commençons déjà à entendre certains de nos membres indiquer à nos clients, qui sont les producteurs de pétrole et de gaz, que nous n’avons pas de plates-formes disponibles. Et c’est en grande partie dû au manque d’équipage”, a déclaré Scholz. « Cela va donc avoir un impact sur notre capacité à augmenter la production. »
La vice-présidente de PetroLMI, Carol Howes, a déclaré que le plus gros problème auquel l’industrie est confrontée est que, même si l’emploi est en hausse substantielle, la taille de la main-d’œuvre des services pétroliers et gaziers reste en grande partie inchangée par rapport à l’année dernière. Historiquement, de nombreux travailleurs de forage dans l’ouest du Canada sont venus d’autres régions du pays, en particulier de la côte est, et ils sont rentrés chez eux lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé. Beaucoup de ces travailleurs sont réticents à reprendre leur travail tant que la menace du virus et les défis associés aux voyages perdurent, a déclaré Howes.
Mais même avant la pandémie, la main-d’œuvre du secteur pétrolier et gazier s’érodait. Entre 2013 et 2019, sous l’effet de l’effondrement des prix du pétrole, l’emploi a chuté de 21 200, soit 29 %, dans le sous-secteur des services. 6 300 emplois supplémentaires ont été perdus en 2020, selon PetroLMI.
“Il s’est construit au cours des dernières années, depuis la baisse des prix du pétrole à la fin de 2014”, a déclaré Howes. « Nous avons vu des mises à pied commencer, nous avons vu une baisse de l’activité et beaucoup de travailleurs sont allés ailleurs – que ce soit dans une autre province, une autre industrie ou un autre travail. »
Scholz a déclaré que les travailleurs étaient historiquement attirés par le gisement de pétrole en raison des salaires élevés, et il a déclaré que ces salaires avaient déjà augmenté d’environ 10 pour cent en moyenne cette année, les employeurs étant en concurrence pour la main-d’œuvre. Mais il a déclaré que les travailleurs expérimentés qui ont quitté l’industrie en raison de la pandémie ou d’un licenciement lié à l’effondrement des prix du pétrole ne seront pas nécessairement attirés par un chèque de paie.
“Je pense que de nombreux travailleurs considèrent cela comme” OK, je gagne peut-être un peu moins à l’heure maintenant, mais je rentre à la maison tous les jours et je suis proche de ma famille et de mes amis “, a-t-il déclaré. “Ils J’ai fait le choix conscient d’accepter un travail avec une rémunération globale inférieure, mais avec un style de vie qui correspond davantage à ce avec quoi ils sont à l’aise. »
De nombreux travailleurs peuvent également se sentir blasés après des années de baisse des prix, de licenciements et d’instabilité dans le secteur, a ajouté Scholz. Et tandis que les prix des matières premières augmentent en ce moment, le secteur est encore dans sa première phase de reprise, a-t-il déclaré.
“Lorsque vous dites aux gens:” eh bien, nous avons du travail pour vous pour les prochains mois “, cela ne se vend pas bien. Comme tout le monde, les gens veulent avoir de la stabilité et de la cohérence au travail”, a déclaré Scholz. ” Je pense que l’industrie finira probablement par y arriver, où nous serons en mesure d’offrir un travail cohérent, mais à ce stade, nous sommes toujours dans ce genre de phase intermédiaire. »
Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 13 octobre 2021.
