Celeste, dont le nom a été changé, travaille actuellement dans l’éducation au-delà de l’âge légal de la retraite, dans ce qu’elle décrit comme une “nécessité”. Elle n’a pas pris de pause en raison de ses responsabilités de garde d’enfants, ni réduit ses heures de travail, travaillant six jours par semaine pour joindre les deux bouts.
Celeste a déclaré en exclusivité à Express.co.uk : « Au départ, je n’étais pas motivée par l’argent et j’ai eu la chance de pouvoir compter sur mon mari.
“Mais il a réussi à retirer sa très bonne pension dans le but de sauver son entreprise il y a quelque temps.”
“Ma propre méconnaissance des retraites m’a ensuite conduit à ne pas remarquer qu’un changement d’entreprise par mon employeur signifiait que je n’avais pas signé de formulaire et j’ai mis quelques années avant de réaliser que rien n’entrait.
“Je suis aussi dyscalculique, ce qui n’aide pas.”
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Les recherches de WorkingWise ont montré que 50% des femmes devront désormais continuer à travailler au-delà de l’âge de la retraite pour joindre les deux bouts.
Mais 58 % des personnes interrogées ont également déclaré ne pas bien comprendre leur épargne-retraite.
Les femmes doivent également faire face aux écarts de rémunération et de pension entre les sexes.
Commentant récemment à ce sujet, un porte-parole du DWP a déclaré à Express.co.uk : « L’inscription automatique a aidé des millions de femmes supplémentaires à épargner dans une pension, la participation des femmes éligibles dans le secteur privé passant de 40 % en 2012 à 86 % en 2020 – égale à celle des hommes.
“Nos plans visant à supprimer la limite inférieure des revenus pour les cotisations et à réduire l’âge d’admissibilité à l’inscription automatique à 18 ans au milieu des années 2020 permettront à encore plus de femmes d’épargner davantage et de commencer à épargner plus tôt.”
