L’Australie est confrontée à des pénuries de compétences “époustouflantes”, selon un nouveau rapport de la Commission nationale des compétences, qui montre que les pénuries d’emplois ont doublé en 2022 à mesure que le marché du travail se resserrait.
Points clés:
- Près d’un tiers de tous les secteurs australiens sont confrontés à des pénuries de main-d’œuvre
- Les infirmières, les ingénieurs en logiciel et les travailleurs sociaux sont parmi les plus demandés
- Le gouvernement fédéral dit qu’il établira une nouvelle agence pour régler le problème
Le nombre de professions qui luttent pour pourvoir des postes est passé de 153 à 286 au cours de l’année, ce qui signifie que près d’un tiers de tous les secteurs australiens sont confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre.
La liste des compétences prioritaires montre que les infirmières autorisées, les ingénieurs en logiciel et les soignants sont les plus demandés, les directeurs de la construction, les puéricultrices et les mécaniciens automobiles étant également en tête.
Les postes vacants ont augmenté de plus de 40% au cours de l’année jusqu’en août 2022, atteignant 309 000 emplois, selon le rapport.
Sur les 20 professions les plus employeuses, plus de la moitié sont confrontées à de graves pénuries de main-d’œuvre.
Les professions comptant le plus grand nombre de postes vacants comprenaient les techniciens, les professionnels, les opérateurs de machinerie et les manœuvres, ainsi que les travailleurs des services communautaires et personnels.
Le gouvernement fédéral a déclaré que les pénuries de compétences en Australie étaient les deuxièmes les plus élevées de l’OCDE.
Impacts de la pandémie de COVID-19
La moyenne trimestrielle jusqu’en juin 2022 montre que les infirmières autorisées étaient de loin les plus demandées, avec 9 266 emplois vacants.
Cela suit une tendance plus large chez d’autres professionnels de la santé, tels que les médecins généralistes.
La demande pour la cohorte des professionnels de la santé a augmenté de près de 50 % en 2022, la plus forte augmentation de tous les sous-groupes d’emploi.
“Le résultat semble principalement motivé par les impacts de la pandémie de COVID-19”, indique le rapport.
Il a déclaré que “l’industrie de la santé et de l’assistance sociale représentait la plus grande part de personnes qui ont changé d’emploi” au cours de l’année jusqu’en février 2022, à plus de 12%.
Le rapport désigne l’épuisement professionnel comme un facteur clé.
Il cite une enquête montrant que plus de 20 % des travailleurs de la santé de première ligne ont augmenté leurs heures non rémunérées au plus fort de la pandémie.
“Plus de 70% des travailleurs de la santé ont souffert d’épuisement professionnel modéré à sévère”, indique le rapport.
La commission prédit que les choses pourraient empirer. À mesure que la population du pays vieillit, il y aura une forte demande de professionnels de la santé.
Des pénuries “persistantes”
Parmi les groupes sectoriels plus larges, les techniciens, les travailleurs de métier et les professionnels connaissaient le plus de pénuries en proportion de la main-d’œuvre.
Près de 50 % des emplois de commerçants et de techniciens étaient en pénurie en 2022. Pour les professionnels, c’était environ 40 %.
La commission a déclaré que les pénuries dans les deux pays avaient persisté au fil du temps, suggérant que le resserrement du marché du travail australien n’était pas la seule explication.
Il a déclaré que les industries de services, y compris les industries professionnelles, techniques et scientifiques, les soins de santé et l’éducation, figuraient parmi les industries à la croissance la plus rapide d’Australie, ajoutant à la demande.
Ne pas identifier les pénuries
Le ministre de l’Emploi et des Compétences, Brendan O’Connor, a déclaré que bien que la pandémie ait exacerbé les problèmes, des pénuries existaient auparavant.
“Nous n’avons pas réussi à identifier les pénuries existantes et à prévoir les domaines de demande sur le marché du travail”, a-t-il déclaré.
“L’augmentation vertigineuse des professions répertoriées renforce le besoin urgent de s’attaquer aux pénuries de compétences.”
Le gouvernement fédéral a annoncé qu’il créerait une nouvelle agence, Jobs and Skills Australia, pour résoudre le problème.
“Nous devons investir davantage dans notre propre main-d’œuvre et dans la main-d’œuvre potentielle, investir dans TAFE, investir dans les universités, investir dans les écoles afin que nous ayons les compétences nécessaires pour combler les lacunes existantes et les pénuries futures qui se produiront si nous ne fréquentons pas à cela », a déclaré M. O’Connor.
Plus tôt cette année, le gouvernement a également annoncé qu’il rendrait gratuites 180 000 places TAFE supplémentaires.
M. O’Connor a déclaré qu’il n’exclurait pas un certain nombre de mesures supplémentaires, notamment la gratuité de davantage de qualifications tertiaires, si nécessaire.
“Je pense que tout doit être sur la table lorsqu’il s’agit de fournir les compétences et la main-d’œuvre dont nous avons besoin.”
M. O’Connor a également critiqué les paramètres de migration de l’ancien gouvernement, affirmant qu’ils avaient eu des tentatives paralysées pour combler les pénuries.
Son gouvernement a annoncé une augmentation du plafond de migration permanente de l’Australie de 35 000 plus tôt cette année.
“Nous sommes une destination très attrayante, mais il existe d’autres destinations attrayantes et il y a beaucoup de pays, par exemple, qui offrent, vous savez, offrent, vous savez, des voies de migration qualifiées permanentes, pas seulement des visas temporaires.”
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