Le nombre d’offres d’emploi en Australie a déjà atteint un niveau record. Le dernier rapport australien sur les emplois vacants en génie des ingénieurs australiens montre que la demande d’ingénieurs a atteint un sommet en dix ans, aggravant la crise actuelle des compétences.
Malgré une croissance limitée au second semestre, le nombre d’emplois annoncés a augmenté de 50 % à l’échelle nationale en 2021. Le Queensland a connu le changement le plus important, augmentant de 67 %, suivi de la Nouvelle-Galles du Sud et de Victoria.
Alors que tous les principaux États ont signalé une augmentation des postes vacants pour l’année, Victoria, l’Australie-Méridionale et la Tasmanie ont connu une croissance négative au second semestre, correspondant aux restrictions imposées en réponse aux épidémies de variantes COVID-19 Delta et Omicron.
Selon le PDG d’Engineers Australia, le Dr Bronwyn Evans, alors que certains secteurs connaissent une pénurie d’ingénieurs expérimentés, le pays dans son ensemble connaît une offre excédentaire d’ingénieurs migrants qualifiés, mais sous-utilisés. Il dit que ce déséquilibre doit être corrigé par les décideurs politiques et les employeurs.
“Avec une pénurie émergente de compétences en ingénierie exacerbée par COVID-19, un taux de postes vacants en ingénierie qui continue de monter en flèche et une reprise économique reposant sur de grands projets d’infrastructure, l’utilisation efficace de tous les ingénieurs disponibles devrait être considérée comme un impératif stratégique national”, a-t-il déclaré. affirme.
Alors, comment est-ce arrivé?
En raison des taux de vaccination élevés, les mesures de confinement ont été assouplies au cours des trois trimestres de septembre, accélérant la reprise économique. Alors que le PIB devait augmenter d’environ 3,0 % en 2021 et d’environ 5,5 % en 2022, l’épidémie d’Omicron a assombri les perspectives macroéconomiques.
Malgré une augmentation de 4 % au second semestre de l’année, les postes vacants en ingénierie ont augmenté à l’échelle nationale en 2021. Les principaux États ont signalé une augmentation des postes vacants d’une année sur l’autre, malgré une croissance limitée ou négative au cours des trimestres de septembre et de décembre.
Malgré la pandémie, la profession d’ingénieur est restée résiliente. Ses perspectives restent positives grâce à d’importantes mesures de relance budgétaire et à la réouverture. La seconde moitié de 2021 a vu une croissance limitée des postes vacants en ingénierie à travers l’Australie, avec une augmentation nationale de seulement 4%.
Suite à l’émergence de la variante COVID-19 Omicron, la croissance de l’inoccupation a ralenti au cours du trimestre de décembre. Néanmoins, les taux d’inoccupation sont restés élevés par rapport à la période pré-pandémique, augmentant de 50 % d’une année sur l’autre.
Postes vacants par profession d’ingénieur
Le nombre total de postes vacants en ingénierie a augmenté pendant la majeure partie de 2021. Cependant, l’émergence de la variante Omicron en novembre et décembre a correspondu à un modeste renversement.
Les ingénieurs civils étaient les plus demandés au niveau de la profession au cours de la seconde moitié de 2021.
La demande d’ingénieurs civils a été la plus élevée au second semestre de l’année, en corrélation avec la mise en œuvre des mesures de relance du gouvernement en réponse à COVID-19.17 Néanmoins, la demande est restée forte tout au long de l’année et a vu le génie civil comme l’une des 44 professions sur la migration prioritaire du gouvernement australien. Liste des professions qualifiées.
En Nouvelle-Galles du Sud, l’épidémie de COVID-19 Delta et le confinement de 107 jours qui l’a accompagnée ont eu un impact significatif sur l’économie de la Nouvelle-Galles du Sud au cours du second semestre 2021.
Environ 235 000 emplois ont été perdus au cours de cette période. Alors que des restrictions assouplies et un taux de vaccination élevé devaient favoriser la reprise, l’émergence de la variante Omicron en décembre a rendu peu probable une reprise rapide.
Plus de défis pour les ingénieurs migrants
Les recherches d’Engineers Australia montrent qu’une cohorte importante d’ingénieurs migrants déjà en Australie a des difficultés à long terme à trouver un emploi adapté à leur expérience. Le principal coupable ici est le parti pris inconscient de l’employeur. Puiser dans cette réserve de talents sous-utilisés offre un moyen d’atténuer les pénuries de compétences.
Le problème est encore exacerbé par les défis chroniques de la source d’approvisionnement domestique et par le fait que les employeurs n’investissent pas suffisamment dans les diplômés.
La solution à long terme implique des investissements dans les jeunes et les écoles, le développement par l’industrie des diplômés en début de carrière et la compréhension de l’industrie et de l’ensemble du gouvernement de la valeur critique de la main-d’œuvre migrante.
La seconde moitié de 2021 a vu une croissance limitée des postes vacants en ingénierie à travers l’Australie, avec une augmentation nationale de seulement 4%. Suite à l’émergence de la variante COVID-19 Omicron, la croissance de l’inoccupation a ralenti au cours du trimestre de décembre.
Néanmoins, les taux d’inoccupation sont restés élevés par rapport à la période pré-pandémique, augmentant de 50 % d’une année sur l’autre. Les perspectives d’emploi des ingénieurs demeurent brillantes, la demande dépassant l’offre dans certaines industries. Cette tendance est globalement conforme à celle observée dans d’autres professions et sur le marché du travail dans son ensemble.
Cliquez ici pour le rapport complet.
Tenez-vous au courant de nos histoires sur LinkedIn, TwitterFacebook et Instagram.
