Le marché de l’emploi australien a continué de se renforcer, le chômage tombant à un niveau historiquement bas de 4 %.
Points clés:
- Le taux de chômage est le niveau le plus bas égal depuis le début de l’enquête mensuelle sur la population active de l’ABS en 1978
- La participation est à un niveau record, avec 66,4% des Australiens âgés de plus de 15 ans qui travaillent ou qui en recherchent
- Les heures travaillées ont rebondi en février, mais les absences pour cause de maladie étaient encore presque le double des niveaux habituels grâce à Omicron
La dernière fois que le taux de chômage a été aussi bas, c’était en août 2008, et il n’a jamais été aussi bas dans les données ABS remontant à 1978.
“Il faudrait remonter au milieu des années 1970 pour trouver un niveau de chômage similaire”, a noté l’économiste en chef de KPMG, Brendan Rynne.
Entre la Seconde Guerre mondiale et les années 1970, le chômage en Australie était généralement d’environ 2%, mais ces chiffres sont antérieurs à l’enquête ABS actuelle sur la population active.
Les chiffres mensuels du Bureau des statistiques ont estimé que 77 400 personnes supplémentaires étaient employées en février, faisant passer le chômage de 4,2 à 4 %.
Les heures travaillées ont rebondi de 8,9%, se remettant de la vague d’absences COVID-19 Omicron qui a vu les heures de travail chuter en janvier.
Mais le responsable des statistiques du travail de l’ABS, Bjorn Jarvis, a déclaré que les effets d’Omicron étaient toujours évidents.
Le taux de sous-emploi a légèrement diminué pour atteindre 6,6 %, et la proportion d’Australiens qui travaillent ou qui en recherchent a également atteint un niveau record de 66,4 %.
“La participation a atteint un nouveau record en février et était supérieure d’environ 0,6 point de pourcentage au début de la pandémie”, a observé M. Jarvis.
“L’augmentation de la participation continue d’être particulièrement prononcée pour les femmes, augmentant de 0,2 point de pourcentage pour atteindre un nouveau record de 62,4% en février, et maintenant 1,2 point de pourcentage au-dessus du début de la pandémie.”
M. Rynne a déclaré que cela rendait le nombre de chômeurs encore plus extraordinaire.
“Ce taux de chômage extrêmement bas s’est produit lorsque la participation à la population active a atteint des niveaux record – ce qui signifie que le taux de chômage n’a pas seulement baissé en raison du retrait des travailleurs du marché du travail”, a-t-il noté.
Les employeurs peinent à trouver du personnel qualifié
L’entreprise de fabrication de piscines en tôle de Chris Kenny est occupée et il a du mal à trouver suffisamment de travailleurs qualifiés pour faire face aux emplois qui arrivent.
Son entreprise, basée dans la banlieue de Melbourne, à Dandenong, a commencé un nouveau travailleur cette semaine, mais M. Kenny a quatre autres rôles qu’il essaie toujours de remplir.
“Nous avons vraiment besoin de personnes qualifiées pour travailler la tôle et toutes les facettes de la fabrication”, a-t-il déclaré à The Business.
“C’est une industrie mourante, en termes de fabrication, et la fabrication en Australie en général a été assez durement touchée.
Nathan Meier a rejoint l’entreprise lundi en tant que fabricant.
Il occupait un poste différent dans une autre entreprise, mais voulait un emploi qui lui offrait un meilleur équilibre travail-vie personnelle et aussi la possibilité de développer ses compétences.
“Mon travail précédent n’a jamais pris fin. Six, sept, huit heures du soir, je serais au téléphone, et les samedis et dimanches”, a-t-il déploré.
“Je voulais juste entrer, faire partie d’une équipe, travailler un peu et ne pas avoir à me soucier de répondre au téléphone.”
“Pression sur les salaires”
Pendant les périodes chargées, M. Kenny a fait appel à des entreprises de location de main-d’œuvre ou à des travailleurs sous contrat à court terme pour compléter son personnel de base.
Il a dit que ces taux ont monté en flèche.
“Nous avons certainement constaté une certaine pression sur les salaires, en particulier au cours des six derniers mois”, a-t-il déclaré.
“Par exemple, la location de main-d’œuvre, que nous utilisons un peu dans l’entreprise, nous avons vu cela doubler en termes de taux au cours des six derniers mois et aussi, évidemment, il y a une pression croissante sur les salaires dans tous les domaines.”
Les pénuries de main-d’œuvre et les pressions salariales se font sentir dans toutes les industries et partout au pays.
Le recruteur Graham Wynn a déclaré que les régions régionales, comme Shepparton à Victoria où il est basé, ont du mal à pourvoir des emplois de services supplémentaires pour répondre à leurs populations croissantes.
“Shepparton a certainement du mal en ce moment pour les travailleurs du commerce de détail, de l’hôtellerie, de l’agriculture et de toute sorte de cols bleus”, a-t-il déclaré à The Business.
M. Wynn a déclaré que la forte demande de postes se manifestait dans le salaire offert aux nouvelles recrues dans tous les secteurs.
Il a récemment embauché pour une entreprise de soudage, qui a offert plus d’argent pour trouver un travailleur.
“Normalement, qui paient environ 30 à 33 dollars de l’heure pour une personne pour ce type de travail, au sommet de l’échelle, ils doivent maintenant passer à 36 ou 38 dollars de l’heure, juste pour faire entrer quelqu’un, qui le ferait ‘ pas être aussi habile », a-t-il observé.
“Il est certain que l’informatique est en forte demande depuis le début de COVID, avec l’évolution de l’infrastructure de plus d’entreprises… elles ont certainement également vu leurs salaires augmenter.
« Dans le passé, une personne du service d’assistance d’une société informatique payait environ 60 000 à 65 000 dollars par an pour le faire, nous en avons rempli une [job] récemment pour environ 75 000 dollars, donc 10 000 à 15 000 dollars de plus.”
M. Wynn a déclaré que les entreprises se débauchaient également les unes des autres alors qu’elles luttaient pour trouver des travailleurs qualifiés.
“Ceux qui sont bons, qui ont des compétences, ils travaillent, ils ne sont pas au chômage”, a-t-il déclaré.
M. Wynn ne voit pas le marché du travail se normaliser avant une bonne partie de l’année prochaine, après le retour de la migration aux niveaux d’avant COVID.
“Je pense que cela pourrait prendre au moins 18 mois pour commencer à se corriger, pour ramener cet afflux dans le pays, des personnes qui font ces emplois.”
Gabriela D’Souza, économiste principale au CEDA, est d’accord.
“Nous avons une estimation que le [federal] le gouvernement espère reprendre sa NOM [net overseas migration] les chiffres reviennent à 235 000 d’ici 2023-2024 », a-t-elle déclaré à The Business.
“Je soupçonne qu’au moment où cela se produira, le marché du travail commencera à se stabiliser et les employeurs pourraient ne pas être aussi grincheux de ne pas avoir autant de travailleurs dans la main-d’œuvre.
“Nous estimons que cela ajoutera une partie du ralentissement du marché du travail.”
