Un juge du Conseil national des relations du travail a émis une décision Lundi, dans une affaire où des travailleurs ont accusé Amazon d’avoir illégalement supprimé une campagne syndicale à Staten Island, New York – constatant que le géant de la vente au détail en ligne avait enfreint la loi à trois reprises alors qu’il tentait de persuader les travailleurs de ne pas se syndiquer en 2021 et 2022.
Mais le juge a également recommandé de rejeter la majorité des accusations portées par l’avocat général de la commission du travail contre l’entreprise.
“Je n’ai pas trouvé beaucoup de pratiques de travail déloyales et celles que j’ai trouvées n’étaient pas tout à fait évidentes ou claires”, a écrit Benjamin Green, le juge en droit administratif.
Mary Kate Paradis, porte-parole d’Amazon, a déclaré que l’entreprise était “heureuse” de voir la décision.
“Les faits continuent de montrer que les équipes de nos immeubles travaillent dur pour faire ce qu’il faut, et que la plupart des revendications poussées par des groupes extérieurs avec un agenda sont sans fondement”, a déclaré Paradis dans un communiqué.
L’une des rares violations que Green a trouvées a été commise par une consultante nommée Katie Lev, qu’Amazon a embauchée pour aider à vaincre les efforts du syndicat Amazon Labour pour organiser deux entrepôts. Le syndicat a remporté son élection au Installation JFK8 en avril dernier, marquant une victoire syndicale historique, mais a perdu le vote à la Installation LDJ5 en mai.
“Les formulaires de divulgation montrent qu’Amazon a payé 371 000 $ à l’entreprise de Lev pour des travaux en 2021.”
Ces consultants ― connus dans le monde du travail sous le nom de « persuasifs » ― tiennent des réunions avec les travailleurs où ils présentent des points de discussion antisyndicaux et font passer la syndicalisation pour une mauvaise idée. Ils conseillent également les gestionnaires de l’employeur sur ce qu’il faut dire et orientent la stratégie globale contre le syndicat. Dans leurs présentations aux clients potentiels, ils disent souvent qu’ils aideront à s’assurer que l’entreprise ne fait rien d’illégal. Mais ils peuvent eux-mêmes enfreindre la loi dans les discours qu’ils prononcent en tant qu’agents de l’employeur.
Lev est répertorié comme avocat au cabinet d’avocats O’Hagan Meyer. Elle a également sa propre société de conseil, Lev Labor. « Problèmes ou questions syndicales ? » sa placer demande. “Lev est tout ce dont vous avez besoin!” Lev n’a pas répondu aux e-mails ou à un appel téléphonique demandant un commentaire.
Les persuaseurs coûtent souvent environ 3 200 dollars par jour, soit 20 fois ce que gagnent de nombreux employés d’entrepôt Amazon en huit heures. Les formulaires de divulgation montrent qu’Amazon a payé l’entreprise de Lev 371 000 $ pour le travail en 2021. L’entreprise a dépensé plus de 4 millions de dollars au total pour un certain nombre de consultants cette année-là. (Amazon a peut-être versé de l’argent supplémentaire à Lev en 2022, mais ces détails n’auront pas besoin d’être divulgués avant la fin du mois prochain.)
L’Amazon Labour Union a accusé Lev d’avoir enfreint la loi lors d’une réunion de groupe en disant aux travailleurs que s’ils se syndiquaient, ils perdraient des augmentations tout en négociant un contrat. L’avocat général de la commission du travail a accepté, poursuivant une accusation contre Amazon pour les commentaires de Lev, et maintenant Green a également pris la même décision.
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Selon une transcription de la réunion citée dans la décision, Lev a déclaré aux travailleurs de LDJ5 qu’il leur faudrait facilement plus d’un an pour obtenir un contrat s’ils décidaient de se syndiquer. Elle leur a dit de regarder les travailleurs de JFK8, qui avaient déjà voté pour le syndicat et qui seraient désormais privés d’améliorations salariales ou d’avantages sociaux.
“Donc, à JFK8, un an passe et d’autres endroits ont obtenu des augmentations, et d’autres changements et améliorations ont été apportés à d’autres bâtiments, mais JFK8, ils sont dans un processus de négociation collective, qui est gelé”, a déclaré Lev.
Green a découvert que Lev avait franchi une ligne.
“Les menaces selon lesquelles le salaire des employés syndiqués serait gelé pendant de longues négociations alors que les employés non syndiqués reçoivent des augmentations et des améliorations régulières constituent une violation de [the law],” il a écrit.
Green a également jugé qu’Amazon avait violé la loi en utilisant sa politique de non-sollicitation de manière sélective contre un partisan du syndicat dans l’entrepôt. Le travailleur avait posté sur un babillard interne encourageant d’autres travailleurs à signer une pétition pour obtenir Juneteenth comme congé payé chez Amazon. La direction a supprimé le poste au motif que le travailleur faisait du racolage.
Les pratiques de travail déloyales ne s’accompagnent pas de sanctions sévères. Green a recommandé qu’Amazon soit ordonné de cesser de commettre des pratiques de travail déloyales et d’afficher des avis dans les entrepôts garantissant aux travailleurs leurs droits.
L’avocat général de la commission du travail a demandé que les réunions d'”audience captive” d’Amazon, dirigées par des managers et des consultants comme Lev, soient considérées comme illégales au motif qu’elles sont intrinsèquement coercitives. Mais Green a refusé de se prononcer sur cette question. La décision peut être portée en appel devant le conseil de cinq membres à Washington pour examen. (Le conseil compte actuellement quatre membres et un siège vacant.)
Au cours de sa rencontre avec les travailleurs, Lev a soutenu qu’elle n’essayait pas d’effrayer qui que ce soit de se syndiquer.
“Je n’ai jamais rien dit qui soit alarmiste”, a déclaré Lev, selon la transcription. “C’est juste un fait. Si cela vous effraie, alors vous devriez voter « non », si cela ne vous effraie pas, alors vous pourriez voter « oui ».[…]Vous pouvez décider si vous voulez lancer les dés. »
Lev était auparavant membre du Conseil des relations d’emploi du Commonwealth, une agence d’État du Massachusetts qui statue sur les différends impliquant des syndicats du secteur public. Les syndicats avaient demandé l’ancien gouverneur Charlie Baker (R) pour retirer Lev du conseil d’administration en raison de son travail de consultant.
En 2016, le – signalé sur une campagne syndicale sur le site d’information Law360, où la direction avait engagé Lev pour encourager les travailleurs à ne pas se syndiquer. Dans un enregistrement audio fourni au -, Lev a déclaré aux travailleurs qu’elle était neutre dans son travail pour l’État, mais pas dans sa consultation.
“Ne vous y trompez pas”, a déclaré Lev. “Je suis biaisé. Je ne suis pas neutre.
