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Le plan de congés payés de Biden est menacé alors que les législateurs cherchent des coupes

by Les Actualites

Les recherches sur la Californie, le premier État à offrir des congés familiaux payés, ont principalement montré que les congés payés ont un effet positif sur les salaires des femmes et leur participation au marché du travail. Neuf États et le District de Columbia ont adopté des programmes de congés payés.

Christopher J. Ruhm, professeur de politique publique et d’économie à l’Université de Virginie, a découvert qu’en vertu de la loi californienne sur les congés payés, les nouvelles mères qui avaient travaillé pendant leur grossesse étaient estimées à 17% plus susceptibles de reprendre le travail dans l’année. de la naissance de leur enfant. Au cours de la deuxième année de vie de leur enfant, le temps passé par les mères au travail a augmenté.

“Les preuves sont assez solides que nous verrions des effets favorables”, a déclaré M. Ruhm. “Cela ne va pas conduire à une augmentation énorme de l’emploi ou de la participation des femmes au marché du travail, mais ce serait une augmentation modeste.”

Maya Rossin-Slater, professeur agrégé de politique de santé à l’Université de Stanford, a déclaré que la recherche a révélé que les politiques offrant jusqu’à un an de congé payé peuvent augmenter la participation au travail chez les femmes après l’accouchement. Dans le cadre du programme californien, le gain le plus important en matière de congés est observé pour les mères noires, qui sont devenues plus susceptibles de prendre un congé de maternité, selon les recherches de Mme Rossin-Slater.

« La mise en œuvre de congés familiaux payés peut réduire les inégalités », a déclaré Mme Rossin-Slater.

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Pepper Nappo, 33 ans, une mère de Derry, dans le New Hampshire, a déclaré qu’elle avait été laissée seule pour s’occuper de son nouveau-né le jour de sa sortie de l’hôpital en 2016. Elle avait eu besoin de points de suture après l’accouchement.

En tant que coiffeuse, elle n’avait pas de congé parental payé et son mari ne pouvait pas se permettre de s’absenter plus d’une semaine de son travail dans une entreprise d’aménagement paysager. La famille a déclassé sa voiture et limité ce qu’elle a acheté à l’épicerie, mais a toujours du mal à faire face aux factures.

« Si j’avais eu des congés payés, nous n’aurions pas été en retard », a déclaré Mme Nappo.

Le soutien public aux congés familiaux et médicaux payés est fort, mais les Américains ont tendance à différer sur des politiques spécifiques. Un récent sondage CBS News/YouGov a révélé que 73 % des adultes américains interrogés soutenaient le financement fédéral des congés familiaux et médicaux payés.

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