Johnny C. Taylor Jr.
Johnny C. Taylor Jr., un expert en ressources humaines, répond à vos questions dans le cadre d’une série pour USA TODAY. Taylor est président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management, la plus grande société professionnelle des ressources humaines au monde.
Les questions sont soumises par les lecteurs, et les réponses de Taylor ci-dessous ont été modifiées pour plus de longueur et de clarté.
Avoir une question? Vous avez une question RH ou professionnelle à laquelle vous aimeriez que je réponde ? Soumettez-le ici.
Question : Je travaille pour une startup technologique. L’année écoulée a été incroyablement stressante et je me sens complètement épuisé. Je ne veux pas passer pour un joueur d’équipe, mais comment puis-je en parler à mon manager ? C’est insoutenable. – Anonyme
Johnny C. Taylor Jr. : Les défis auxquels nos lieux de travail sont actuellement confrontés ne manquent pas – la pandémie de COVID-19 et les événements de la dernière année et demie ont profondément affecté nos vies personnelles et professionnelles.
Tout d’abord, je tiens à reconnaître et à applaudir votre honnêteté. Il est compréhensible que des sentiments de stress et d’épuisement professionnel puissent apparaître dans nos lieux de travail. En fait, de nombreux Américains déclarent se sentir épuisés mentalement et physiquement à la fin de la journée de travail, et 41% des Américains employés déclarent se sentir épuisés par leur travail.
Cela dit, la première étape, et la plus importante, consiste à avoir une conversation franche et respectueuse avec votre responsable du personnel. Avant de vous rencontrer, je vous encourage à essayer d’identifier la source de votre burn-out. Est-ce le volume de votre charge de travail ou la nature du travail lui-même ? Les lignes de travail et la vie à la maison qui se brouillent rapidement peuvent également faire des ravages. Y a-t-il des changements raisonnables qui pourraient aider à réduire votre stress?
Je vous encourage également à faire preuve d’empathie envers votre responsable des ressources humaines – il ou elle peut être aussi stressé que vous – sinon plus – alors soyez prudent et évitez de définir la conversation comme votre seul stress.
Je ne peux pas parler de la dynamique de votre relation, mais j’imagine que votre patron serait prêt à travailler avec vous pour s’assurer que vous ayez le soutien dont vous avez besoin. Après tout, lorsque les travailleurs se sentent valorisés et en bonne santé, l’engagement, la productivité et la collaboration augmentent souvent, ce qui améliore les résultats d’une entreprise.
De plus, je vous recommande de vous connecter avec votre équipe RH. Ils peuvent être en mesure d’offrir des ressources telles qu’un programme d’aide aux employés qui fournit souvent des services de santé mentale tels que des conseils.
Et j’ajouterai ceci : n’oubliez pas de prendre le temps de vous ressourcer en dehors du bureau – chaque employé doit prendre du temps loin de son bureau, même à la maison. Qu’il s’agisse d’une promenade, d’une journée personnelle ou de vacances, investir en vous et en votre bien-être sera payant.
Les défis auxquels vous avez été confrontés au cours de la dernière année ont été intimidants. J’espère que vous pourrez travailler avec votre responsable du personnel et trouver des solutions pour créer plus d’équilibre dans votre travail. Être bien!
Q : J’ai récemment passé un entretien pour un emploi et j’ai eu l’impression que l’intervieweur posait des questions inappropriées sur ma vie personnelle qui me mettaient mal à l’aise. Puis-je partager mon expérience avec les RH ? Devrais-je? – Anonyme
aylor : Je suis désolé d’apprendre que vous vous êtes senti mal à l’aise pendant votre entretien d’embauche. Le processus d’entretien peut être assez éprouvant pour les nerfs en soi, et les questions inappropriées sur votre vie personnelle n’ont pas leur place dans un cadre professionnel.
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Je dirai ceci : les RH peuvent ne pas toujours être au courant des détails d’un entretien d’embauche, y compris les questions spécifiques posées. Et bien qu’il ne soit pas illégal pour un employeur de poser des questions personnelles sur des choses comme la religion, l’origine ethnique ou votre vie personnelle, il est illégal pour lui de décider de vous embaucher ou non en fonction de ces facteurs.
Cela dit, vous devez absolument vous sentir habilité à partager votre expérience avec les RH. Après tout, un élément clé de leur fonction est de s’assurer que le processus d’embauche est fluide et professionnel, qu’il aboutisse ou non à une offre d’emploi. Ils ne peuvent pas le faire sans retour d’information, qu’il s’agisse d’employés ou de candidats externes.
Il est courant que les intervieweurs vous demandent de partager des informations sur vous-même, y compris vos antécédents professionnels, d’où vous venez, vos compétences et vos expériences. La plupart du temps, il s’agit d’une conversation inoffensive et amicale.
Cependant, si vous pensez qu’une question est invasive ou inappropriée, je vous encourage à essayer de ramener la conversation vers vos compétences, votre expérience de travail ou vos responsabilités professionnelles. Vous n’êtes pas obligé de répondre si vous vous sentez mal à l’aise, mais vous pouvez respectueusement demander plus de clarté sur la façon dont une question particulière s’aligne avec le travail à accomplir.
En fin de compte, les entretiens sont des opportunités à double sens. Vous devriez les interviewer et les évaluer autant qu’ils sont vous. L’essentiel est le suivant : un intervieweur doit vous évaluer en fonction des atouts que vous apportez au poste, et non de votre vie personnelle. Bonne chance dans votre recherche de carrière!
