Le système de rémunération des dirigeants est brisé, selon le conseil des pensions de l’Église d’Angleterre | Rémunération et primes des dirigeants

Le système de rémunération des dirigeants est «cassé», a déclaré le conseil des pensions de l’Église d’Angleterre, alors qu’il mettait au défi davantage d’entreprises d’atténuer la douleur de la flambée de l’inflation en s’engageant à payer aux travailleurs le salaire décent.

Le jour où le détaillant Next a approuvé une augmentation de salaire de 50 % pour son directeur général, Adam Matthews, directeur des investissements responsables de l’Église, a cité des exemples de « rémunération excessive » dans les grandes entreprises dans un message sur LinkedIn.

Jeudi, les actionnaires de Next ont soutenu la décision de la société de récompenser Simon Wolfson avec 4,4 millions de livres sterling cette année, le plus haut niveau depuis 2015, malgré l’opposition de certains investisseurs préoccupés par la disparité entre les dirigeants et l’ensemble de la main-d’œuvre.

Matthews, qui gère 3 milliards de livres sterling d’investissements, a voté ses actions contre l’augmentation. Expliquant la décision, il a écrit : « Nous pouvons sonner à la radio et voter contre, mais nous devons reconnaître que fondamentalement, le système de rémunération des dirigeants que nous avons ne fonctionne pas.

«C’est particulièrement flagrant à un moment où de nombreux travailleurs de bon nombre de ces entreprises seront aux prises avec l’augmentation du coût de la vie. Vous avez des augmentations importantes de la rémunération des dirigeants dans les entreprises en contact avec les consommateurs telles que Next, où la main-d’œuvre n’est pas accréditée comme étant sur un salaire décent.

Un porte-parole de Next a déclaré: « Compte tenu des défis auxquels le secteur de la vente au détail est confronté, Next ne prévoit pas d’augmenter les salaires au-dessus du salaire vital national, car il accorde la priorité à la protection des emplois. »

Lire aussi  De nouvelles façons de retourner les produits, de récupérer les commandes

Les entreprises accréditées en tant qu’employeurs offrant un salaire décent se sont engagées à payer à tous leurs employés un taux basé sur le coût de la vie, qui s’élève à 9,90 £ de l’heure au Royaume-Uni et à 11,05 £ à Londres.

Matthews a déclaré qu’il inviterait les présidents du conseil d’administration et les présidents des comités de rémunération et qu’il rencontrerait d’autres gestionnaires de fonds pour discuter des réformes.

Il a ajouté: «Il y a une crise sociétale qui se déroule devant nous et au Royaume-Uni, plus des trois quarts des églises sont impliquées dans le soutien des banques alimentaires qui ne se contentent pas de fournir de la nourriture aux personnes sans emploi, mais aussi à celles qui ne peuvent pas joindre les deux bouts. Ainsi, en tant que fonds de pension, nous convoquerons une réunion des propriétaires d’actifs, avec les principaux gestionnaires de fonds, pour examiner ce système défaillant qui permet l’excès.

Ses commentaires faisaient suite à un avertissement mercredi de Martin Lewis, fondateur du site de conseils aux consommateurs Money Saving Expert, selon lequel le désespoir financier pourrait conduire à des « troubles civils ».

Les ménages déjà aux prises avec des factures alimentaires et énergétiques en hausse seront durement touchés lorsque le plafond des prix de l’énergie augmentera pour la deuxième fois cette année en octobre.

« L’humeur du public est désespérée, elle est en colère et nous pourrions bien nous diriger vers, si nous ne réglons pas cela lorsque ces factures augmenteront en octobre à 2 600 £ au milieu de l’hiver, je m’inquiète des troubles civils », a-t-il déclaré à ITV. Programme Peston.

L’Institutional Voting Information Service (IVIS), qui fait partie de l’Investment Association et conseille les investisseurs sur la gouvernance d’entreprise, avait marqué le rapport annuel de rémunération de Next d’un avertissement « top rouge », suggérant que les actionnaires votent contre.

Lire aussi  Le Brésil éclate en manifestations après que le tribunal a autorisé l'enquête Bolsonaro

Malgré l’opposition, seuls 7,5 % des actionnaires ont contesté le projet de verser à Wolfson une prime annuelle équivalant à 100 % de son salaire de base et deux primes d’actions basées sur la performance à long terme.

Des militants de Share Action et Labor Behind the Label qui ont assisté à l’assemblée générale annuelle de Next à Leicester, le centre de l’industrie du vêtement au Royaume-Uni, ont demandé aux dirigeants de l’entreprise pourquoi les travailleurs des usines qui fournissent des vêtements à Next ne recevaient pas le salaire décent.

Ils ont rapporté que Wolfson les avait écoutés attentivement, mais n’avait pas promis de changement.

<gu-island name="EmbedBlockComponent" deferuntil="visible" props="{"html":" », »caption »: »Inscrivez-vous à l’e-mail quotidien Business Today ou suivez Guardian Business sur Twitter à @BusinessDesk », »isTracking »:false, »isMainMedia »:false, »source »: »The Guardian », »sourceDomain » : »theguardian.com »} »>

Inscrivez-vous à l’e-mail quotidien Business Today ou suivez Guardian Business sur Twitter à @BusinessDesk

D’autres entreprises, dont le propriétaire de Wagamama, le groupe de restaurants, ont également fait l’objet de critiques ces dernières semaines concernant les primes des dirigeants. Le groupe – qui possède également les chaînes Frankie & Benny’s et Chiquito – a versé à son directeur général, Andy Hornby, 1,2 million de livres sterling de plus l’an dernier, contre 518 000 livres sterling un an plus tôt.

Pendant ce temps, Tesco a été critiqué pour avoir payé à son directeur général 4,75 millions de livres sterling l’année dernière, y compris la prime annuelle la plus élevée accordée par le supermarché depuis 2016, à un moment où les familles sont touchées par la flambée des prix alimentaires.

Malgré cela, Matthews a écrit qu’il y avait rarement des réactions généralisées de la part des investisseurs : « Il y a des rébellions occasionnelles des actionnaires, mais ensuite l’attention se détourne et nous perdons tous notre temps à essayer de déchiffrer des justifications toujours plus compliquées pour une rémunération excessive. »

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Recent News

Editor's Pick