Le Tech Crash pourrait être une aubaine pour les Big Tech

Pomme,

Amazone,

AMZN 3,66 %

Microsoft,

Google et Facebook FB 1,83 %

Les méta-plateformes mères ont passé des années à se battre pour les ingénieurs et autres travailleurs qualifiés entre eux et avec le reste du paysage technologique, y compris des légions de startups ivres d’argent qui balancent des actions qui pourraient un jour devenir une méga-richesse. Aujourd’hui, alors que l’industrie technologique est frappée par la chute des cours des actions et des projections financières recalibrées, les entreprises, grandes et petites, ralentissent leurs embauches et même licencient des travailleurs. Même compte tenu de ces défis, cependant, les géants offrent désormais des ports sûrs aux travailleurs qui cherchent à s’abriter de la tempête qui se prépare.

Les ingrédients de cette tempête sont : La hausse des taux d’intérêt qui pousse les investisseurs à paniquer et à vendre leurs actions dans des entreprises technologiques à croissance supérieure aux bénéfices. Une déroute similaire dans la crypto-monnaie. Les investisseurs institutionnels gèlent leurs investissements ultérieurs dans des startups à risque, ce qui conduit nombre d’entre eux à suspendre leurs efforts pour lever plus d’argent ou à accepter des valorisations plus faibles. Dans le même temps, les modifications de la confidentialité par Apple et les défis de l’économie mondiale provoqués par les blocages de Covid-19 en Chine et la guerre en Ukraine entraînent une baisse de la croissance des revenus chez des indicateur comme Meta et Snap, effrayant davantage les investisseurs.

Alors que ces vents économiques violents soufflent, les grandes entreprises technologiques ont un certain nombre d’avantages : elles ont amassé des quantités record de liquidités, et le déploiement de ces ressources pour attirer les talents est l’une des façons dont elles prévoient de gagner le ralentissement actuel. Mercredi, le Wall Street Journal a rapporté qu’Apple augmentait les salaires de ses employés et prévoyait davantage de primes en espèces. La semaine dernière, le directeur général de Microsoft, Satya Nadella, a annoncé que la société doublerait presque son budget global pour les augmentations de salaire basées sur le mérite.

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À peu près au moment où les marchés ont culminé à la fin de l’année dernière, d’autres grandes entreprises technologiques se sont engagées à dépenser pour les talents d’une manière qui pourrait avoir un impact significatif dans le climat actuel. En février, Amazon a annoncé qu’il doublerait son plafond de rémunération en espèces pour les employés. Et Google parent Alphabet GOOG 4,16 %

à la fin de l’année dernière, a dévoilé un nouveau programme lui permettant d’attribuer des bonus en espèces de presque toutes les tailles et pour presque toutes les raisons.

Le résultat de tout cela pourrait être que, comme lors des récessions économiques passées, les plus grandes entreprises sortent plus fortes qu’auparavant. Et c’est parce que dans la technologie, plus que dans toute autre industrie à part peut-être le divertissement, c’est le capital humain – les connaissances et les compétences des travailleurs qui construisent les châteaux de code et de matériel sur lesquels cette industrie fonctionne – qui compte le plus.

Un marché du travail qui s’assouplit

Les dernières semaines ont été difficiles pour les employés de certaines entreprises technologiques, petites et grandes.

Klarna Bank, spécialisée dans les services d’achat immédiat et de paiement ultérieur, a annoncé lundi à ses 7 000 employés que 10 % seraient licenciés. Cela s’est produit quelques jours après que le Journal a rapporté que la startup financée par Softbank cherchait un financement supplémentaire à une valorisation inférieure d’un tiers à celle d’il y a un an. Une autre société de technologie financière, Robinhood Markets, a déclaré le mois dernier qu’elle réduirait une part similaire de ses employés à temps plein.

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Microsoft va presque doubler son budget global pour les augmentations de salaire basées sur le mérite, a déclaré le PDG Satya Nadella.


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lindsey wasson/Reuters

Même les géants de la technologie qui se sont engagés à continuer à embaucher ont déclaré qu’ils le feraient à un rythme réduit. Jeudi, Microsoft a annoncé qu’il ralentirait l’embauche dans son groupe de logiciels. Le PDG d’Uber Technologies, Dara Khosrowshahi, et le président de Lyft, John Zimmer, ont tous deux déclaré que l’embauche dans leurs entreprises ralentirait. Meta a déclaré un gel des embauches pour certaines équipes, et les plus petits rivaux des médias sociaux Twitter et Snap ont emboîté le pas avec des notes de service similaires. La liste continue.

Dans l’ensemble, c’est un refroidissement soudain pour ce qui a été un marché brûlant pour les talents technologiques.

Mais le ralentissement ne signifie pas que la demande s’évapore, du moins jusqu’à présent, affirment les recruteurs et les PDG de la technologie dans les tranchées qui se battent toujours pour les talents. La demande de travailleurs possédant les bonnes compétences a été si élevée au cours de l’année écoulée que les travailleurs licenciés sont susceptibles d’atterrir sur leurs pieds, et les mécontents sont susceptibles de voter avec les leurs. En d’autres termes, les deux groupes trouveront rapidement un emploi dans une autre entreprise.

Tout affaiblissement de la demande d’ingénieurs logiciels, de chefs de produit, de concepteurs, de spécialistes du marketing et de vendeurs signifiera probablement que les entreprises qui embauchent encore auront plus de facilité à trouver des candidats, déclare Shauna Swerland, vétéran de 28 ans de l’industrie technologique et PDG de Fuel Talent, un cabinet de recrutement de Seattle. Mais ce n’est pas comme si la demande pour ces candidats allait s’évaporer complètement, ajoute-t-elle, étant donné que l’appétit pour les talents technologiques avant la récente morosité était « incroyablement fou et non durable ».

« Avec ces annonces de licenciements et de gels d’embauche, j’ai cherché un petit signal rouge clignotant sur mon tableau de bord du marché du travail, mais il n’y en a vraiment pas eu », déclare AnnElizabeth Konkel, économiste sur le site de recherche d’emploi Indeed. « Chaque fois qu’un travailleur est licencié, c’est une expérience difficile, mais le bon côté des choses, c’est que le marché du travail reste très tendu. »

Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a déclaré que son entreprise faisait partie des entreprises technologiques qui ralentiraient leurs embauches.


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David Paul Morris/Bloomberg News

Au 13 mai, les publications sur Indeed pour les développeurs de logiciels étaient 125% plus élevées par rapport à un chiffre de référence prépandémique de février 2020. Les publications pour tous les emplois, pas seulement ceux de la technologie, dans la région de la baie de San Francisco sont également restées stables à environ 36 % au-dessus de la même ligne de base.

La perception créée par les récentes annonces d’emplois technologiques aidera les grandes entreprises technologiques à embaucher de meilleurs employés, selon Matt Hulett, un spécialiste du redressement de startups qui a dirigé plus d’une demi-douzaine d’entreprises et a été un cadre dans l’industrie de la technologie depuis avant le premier crash dot-com en 2000. Cela pourrait également les aider à combler une partie de l’arriéré de postes vacants ils ont soutenu dernièrement. Jusqu’à ce que les cours des actions des entreprises technologiques et les projections de revenus commencent à chuter au début de cette année, M. Hulett dit n’avoir jamais vu un marché du travail comme celui de 2021, même pendant les jours les plus frénétiques du Web 1.0.

Vol vers la sécurité

Plusieurs facteurs pourraient pousser les travailleurs dans les bras des grandes entreprises technologiques dans les mois à venir ou, si les États-Unis entrent en récession, dans les années.

À court terme, l’annonce par les entreprises qu’elles freinent l’embauche a un effet psychologique sur les employés et les demandeurs d’emploi, explique Mme Swerland. Ce type de nouvelles peut rendre ceux qui sont déjà employés par une entreprise « sûre » plus susceptibles de rester, et les agents libres plus susceptibles d’accepter une offre donnée, ajoute-t-elle.

Daniel Zhao, économiste chez Glassdoor, le site Web d’évaluation des entreprises, affirme qu’environ 76% des employés à temps plein et à temps partiel des entreprises technologiques américaines ont déclaré en mai qu’ils avaient une vision positive des perspectives commerciales de leur employeur, selon son vote. Bien qu’apparemment élevé, ce nombre est le plus bas depuis le début de la pandémie de Covid-19 en mars 2020.

« En ces temps, certains talents sont attirés par la sécurité des [big tech companies]», déclare Anshu Sharma, PDG de la start-up de confidentialité des données Skyflow et ancien vice-président du géant des logiciels d’entreprise Salesforce..

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Une rétrospective de 2009 sur la façon dont le crash de 2000 a affecté les travailleurs de la Silicon Valley, écrite par des économistes du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, peut contenir des leçons sur ce qui se passe pendant une récession comme celle que nous vivons actuellement.

Il a fallu une année complète pour que les licenciements dans la Silicon Valley commencent après le crash des dot-com, mais en 2008, plus de 85 000 emplois s’étaient évaporés, sur un total d’environ un demi-million. Paradoxalement, pendant cette période de pertes d’emplois, pour la plupart des industries de haute technologie, la concentration des emplois dans la Silicon Valley a en fait augmenté par rapport au reste des États-Unis. Dans le même temps, les salaires des emplois de haute technologie dans la région ont augmenté beaucoup plus rapidement. que celles de tous les emplois dans le reste du pays, passant à 132 351 $ en 2008, contre 97 344 $ en 2001.

En d’autres termes, même dans une période de véritables pertes d’emplois au cœur de l’industrie américaine de haute technologie, les entreprises ont continué à rechercher les talents et à les gagner dans des guerres d’enchères contre leurs rivaux ailleurs aux États-Unis.

Amazon, dirigé par le PDG Andy Jassy, ​​a déclaré qu’il doublerait son plafond de rémunération en espèces pour les employés.


Photo:

Isaac Brekken/Associated Press

Une grande différence entre le premier buste dot-com et aujourd’hui est l’essor du travail à distance. La possibilité de travailler – et d’embaucher – n’importe où pourrait renforcer la fuite vers la sécurité relative des grandes entreprises technologiques dans les mois à venir, déclare M. Hulett. Auparavant, changer d’emploi pour une entreprise comme Amazon signifiait déraciner sa famille et abandonner son réseau de soutien local pour déménager à Seattle ou dans l’un des bureaux satellites de l’entreprise. Mais l’adoption (certes inégale) du travail à distance par les grandes technologies signifie que les entreprises aux poches profondes peuvent trouver et débaucher des talents, où qu’elles puissent les trouver.

Interruption dans les deux sens

Tout ce qui concerne la situation économique actuelle aux États-Unis n’encouragera pas les travailleurs à rejoindre les grandes entreprises technologiques. Par exemple, le travail à distance peut éloigner les employés des grandes entreprises technologiques ainsi que vers elles. Les personnes vivant dans des ménages à deux revenus qui n’ont plus à déraciner un conjoint pour le travail d’un autre ont plus de flexibilité. Et les ingénieurs les plus talentueux reçoivent toujours de multiples offres, et cherchent parfois à avoir un impact, ce qui est plus facile dans une startup.

Pour la plupart des travailleurs de la technologie, cependant, l’avenir pourrait être très différent du passé récent, dans lequel leur rémunération était en train d’atteindre de nouveaux sommets stratosphériques. Alors que l’économie de base s’enfonce à la fois dans les entreprises et les employés, dit M. Hulett, «les géants de la technologie auront certainement leur mot à dire sur les talents, et ils ne paieront certainement pas autant qu’ils ont payé. ”

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