Johnny C. Taylor Jr. aborde vos questions de ressources humaines dans le cadre d’une série pour USA TODAY. Taylor est président et chef de la direction de la Society for Human Resource Management, la plus grande société professionnelle des ressources humaines au monde et auteur de « Reset : A Leader’s Guide to Work in an Age of Upheaval. »
Les questions sont soumises par les lecteurs, et les réponses de Taylor ci-dessous ont été modifiées pour plus de longueur et de clarté.
Avoir une question? Vous avez une question RH ou professionnelle à laquelle vous aimeriez que je réponde ? Soumettez-le ici.
Question : J’ai travaillé à domicile occasionnellement au cours des derniers mois. Dans les prochaines semaines, je vais passer au télétravail à temps plein. Dois-je craindre de perdre des relations en personne et cela peut-il nuire à ma carrière ? – Antoine
Johnny C. Taylor Jr.: Je sais qu’il y a beaucoup de gens qui se débattent avec cette même question, alors merci de l’avoir posée. La vérité est que le travail à distance réduit définitivement la visibilité des travailleurs. Comme le dit l’adage, “hors de vue, loin de l’esprit”. Malgré cela, vous pouvez toujours faire avancer votre carrière en travaillant à distance. Cependant, cela nécessitera une certaine créativité et un effort proactif pour y parvenir.
Commencez par vous porter volontaire pour être inclus dans des projets majeurs ou des équipes interfonctionnelles au sein de l’organisation. Cela vous aidera à rester connecté et à améliorer vos compétences et votre expérience tout en travaillant à distance.
Soyez prêt pour la caméra. Allumez votre caméra lorsque vous participez à des réunions virtuelles. Les gestionnaires assimilent souvent une faible visibilité à une faible productivité sur le lieu de travail physique, mais la prise de ces mesures peut empêcher cette stigmatisation.
Démontrez votre engagement envers votre propre développement professionnel en recherchant des opportunités d’assister à des formations, des conférences et des webinaires pour apprendre ou affiner une compétence. Compilez une liste d’activités de développement des compétences et obtenez les commentaires de votre responsable sur celles qui vous seraient le plus utiles.
Certains employeurs exigent que les travailleurs à distance viennent occasionnellement sur le lieu de travail. Si c’est une exigence ou une option pour vous, profitez de l’opportunité d’être vu et connectez-vous virtuellement avec ceux que vous ne voyez peut-être pas régulièrement.
Soyez plus intentionnel dans le développement de relations de travail tout en travaillant à domicile. Même si cela peut demander plus d’efforts que d’être au bureau, ce n’est pas impossible ! Utilisez fréquemment les canaux de communication numériques tels que les applications de messagerie électronique, de texte et de discussion à votre disposition. N’oubliez pas le téléphone. Le fait de contacter occasionnellement des personnes clés pour les remercier ou les prévenir d’un problème pertinent laisse une impression durable. Participez à des activités sociales après le travail et demandez à votre responsable quelles sont les opportunités de renforcement d’équipe. Que vous travailliez sur site ou à distance, être connecté avec vos collègues est inestimable.
Bonne chance à vous.
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Q : Je travaille dans une entreprise de services financiers. J’envisage de changer d’emploi dans mon entreprise actuelle. En regardant la description de poste, je n’ai pas l’expérience nécessaire. Comment puis-je contacter la direction pour me renseigner sur la formation et l’expérience dans le domaine ? -Brian
Taylor : La meilleure façon d’aborder la gestion est de montrer que vous avez fait vos recherches. Soyez prêt.
Commencez par examiner la description du poste et vos compétences. Formulez un cours allant de vos capacités actuelles aux exigences du poste potentiel. Essayez de prendre le temps de parler avec au moins une personne déjà en poste pour obtenir une évaluation de ce que cela implique d’être compétent dans son travail. Par exemple, renseignez-vous sur la formation qui a été utile et sur toute ressource pertinente comme des livres ou des webinaires.
Demandez également si la personne chapeau appartient à des groupes de réseautage ou à des organisations professionnelles en rapport avec le poste. Dressez la liste de l’expérience et de l’apprentissage dont vous auriez besoin et établissez un plan d’action pour les poursuivre. Vous pouvez acquérir de l’expérience en observant un collègue ou en participant à un programme de rotation des emplois où vous pouvez faire le travail pendant une période de temps.
Ensuite, vendez-vous. Tout comme pour un entretien d’embauche, soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Identifiez les parallèles entre les autres travaux que vous avez effectués et l’expérience de travail requise.
Fermez l’affaire. La direction cherchera à voir votre niveau d’engagement à évoluer dans le poste. Démontrer la réflexion et l’énergie considérables que vous avez investies dans le développement d’une compréhension complète du poste contribuera grandement à instaurer la confiance que vous êtes dévoué au processus de transition. Cela aidera à combler les écarts entre votre emploi actuel et celui futur. C’est une chose d’être curieux au sujet d’un travail, mais c’en est une autre de faire l’effort, de formuler un plan et de montrer un intérêt réel et acquis.
Mettez votre meilleur pied en avant !
