L’écart de rémunération entre les sexes s’est réduit – mais les femmes sont toujours payées 89p pour chaque livre sterling qu’un homme gagne en moyenne, selon l’analyse de Sky News.
Les employeurs de plus de 250 salariés ont été tenus par la loi de publier leur écart salarial depuis 2018. Les derniers chiffres montrent que l’écart est passé de 11 % en 2018 à 10,1 %.
L’an dernier, ce chiffre était de 10,4 %. Mais les comparaisons avec les deux années précédentes sont erronées car le régime de congé, qui a été introduit au cours de la pandémiefausse les résultats.
Le chiffre est basé sur une analyse des 4 791 organisations qui ont communiqué leurs résultats jusqu’à la date limite de mercredi prochain. L’année dernière, 10 505 ont été soumis.
Le écart de rémunération entre les sexes mesure la différence de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de la population active, quel que soit leur emploi, et n’est pas une mesure de l’inégalité de rémunération.
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Un rapport récent de PwC a révélé que la perte de revenus subie par les femmes élevant des enfants était devenue le facteur le plus important de l’écart de rémunération entre les sexes.
Il a déclaré qu’une femme de 18 ans entrant sur le marché du travail aujourd’hui ne verrait pas l’égalité salariale au cours de sa vie professionnelle.
Au rythme où l’écart de rémunération entre les sexes se réduit, a-t-il déclaré, il faudra plus de 50 ans pour atteindre la parité salariale entre les sexes.
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Les secteurs qui ont traditionnellement des rôles très ségrégués peuvent afficher d’importants écarts de rémunération.
Dans l’industrie du transport aérien, par exemple, les pilotes bien rémunérés ont tendance à être des hommes, tandis que les membres d’équipage de cabine moins bien rémunérés sont plus susceptibles d’être des femmes. L’industrie a enregistré un écart de rémunération de 33,5 % en 2018.
Aucune des principales compagnies aériennes n’a encore fait de rapport, mais parmi celles qui l’ont fait, l’écart de rémunération semble se réduire à 28,5 %.
Cependant, les analystes préviennent que les chiffres clés ne brossent pas un tableau complet.
Dans les secteurs traditionnellement dominés par les hommes qui tentent d’attirer davantage de femmes, comme la construction, les écarts de rémunération peuvent également se creuser à mesure que les entreprises s’efforcent de recruter davantage de femmes.
Les diplômés, les stagiaires ou les apprentis commencent généralement avec des salaires inférieurs, ce qui peut entraîner des écarts de rémunération encore plus importants.
Wates Group, l’une des plus grandes entreprises de construction familiales de Grande-Bretagne, a tenté de combler un écart de rémunération qui s’élevait l’an dernier à 30,5%.
Il a augmenté les congés de paternité et de maternité et introduit le congé d’aidant, ainsi qu’un programme de stages pour recruter des jeunes femmes.
Nikunj Upadhyay, directeur de l’inclusion et de la diversité de l’entreprise, a déclaré que la représentation des femmes dans les postes de direction est passée de 21 % à 24 % au cours de l’année écoulée.
Les derniers chiffres suggèrent que les femmes dans le secteur de la construction sont payées 23,9 % de moins que les hommes. Bien qu’environ 100 entreprises n’aient pas encore communiqué, il s’agit d’une amélioration par rapport à l’écart de rémunération de 24,9 % enregistré en 2018.
Cela s’explique en grande partie par les efforts déployés pour augmenter le nombre de femmes occupant des postes supérieurs mieux rémunérés, leur représentation passant de 7,8 % à 9,6 %.
Cependant, la part des femmes dans les rôles les moins bien rémunérés du secteur a également augmenté, passant de 33,1 % à 34,1 %, à mesure que davantage de femmes sont entrées dans l’industrie.
Les statisticiens ont déclaré qu’une concentration plus nette sur les quartiles de rémunération plutôt que sur le pourcentage d’écart salarial pourrait donner une meilleure indication de la performance d’une entreprise.
Nigel Marriott, membre de la Royal Statistical Society, a déclaré: “Les employeurs qui sont obsédés par un changement de 1,65% de leur statistique médiane de pap entre les sexes passent complètement à côté de l’essentiel. L’histoire est où sont vos hommes et vos femmes sur votre échelle salariale.”
