Il faudrait aux femmes noires neuf mois supplémentaires, puis quelques mois pour combler l’écart de rémunération avec les hommes blancs. C’est pourquoi le 21 septembre, le neuvième mois de l’année, est la Journée de l’égalité salariale des femmes noires.
Plusieurs organisations et gouvernements reconnaissent la journée d’aujourd’hui, qui attire l’attention sur la grande disparité salariale entre les femmes noires et les hommes blancs. En 2020, les femmes noires gagnaient 58 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc, selon les données du recensement analysées par l’American Association of University Women.
Le chiffre de cette année comprend les femmes noires qui travaillaient à temps partiel ou de façon saisonnière pour tenir compte de l’impact disproportionné des licenciements et des responsabilités de soins sur les femmes pendant la pandémie, selon l’AAUW.
Qu’est-ce que la Journée de l’égalité salariale des femmes noires ?
La Journée de l’égalité salariale des femmes noires met en lumière les disparités salariales auxquelles les femmes noires sont confrontées. La journée découle de l’Equal Pay Day, qui met en lumière les disparités salariales entre les femmes et les hommes. Equal Pay Day a été lancé en 1996 par le Comité national sur l’équité salariale, selon l’AAUW.
La journée tombe à une date différente chaque année, en fonction des dernières données sur l’écart salarial entre les sexes. De nouveaux jours ont été ajoutés pour attirer l’attention sur les disparités spécifiques auxquelles sont confrontés différents groupes de femmes, selon l’AAUW.
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Pour égaler le salaire que les hommes blancs non hispaniques ont touché à la maison en 2021, les femmes noires devraient travailler 264 jours supplémentaires (jusqu’au 21 septembre), selon l’AAUW.
«Cet écart découle en grande partie du fait que les femmes noires sont surreprésentées dans les emplois mal rémunérés et sont confrontées à la fois à la discrimination raciale et sexuelle au travail. Elles sont aussi souvent à la fois les principales dispensatrices de soins et les soutiens de famille », indique le site Web du National Women’s Law Center. «Mais les politiques obsolètes et sexistes sur le lieu de travail obligent trop souvent les femmes noires à choisir entre ramener un chèque de paie à la maison et prendre soin d’elles-mêmes et de leur famille.»
Les femmes noires qui travaillaient à temps plein ont perdu 1 891 $ par mois ou 22 692 $ par an en raison de l’écart salarial, qui s’élève à 907 680 $ sur une carrière complète de 40 ans, selon la NWLC.
L’iniquité salariale n’est peut-être nulle part plus visible que dans la suite C.
Une analyse de USA TODAY a révélé que les hommes blancs sont presque huit fois plus susceptibles que les femmes noires d’être cadres. Les hommes noirs, eux-mêmes sous-représentés, sont deux fois plus susceptibles d’être cadre que les femmes noires.
Les prochaines journées de l’égalité salariale auront lieu en novembre et en décembre pour les femmes autochtones et latines, respectivement.
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