L’équité et l’inclusion financières devraient faire partie de vos programmes DEI

L’équité et l’inclusion financières devraient faire partie de vos programmes DEI

Les entreprises d’aujourd’hui se concentrent au laser sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) alors que les services des ressources humaines s’efforcent de garantir que chaque employé est traité équitablement et se sent le bienvenu. Mais un élément essentiel qui est souvent laissé de côté dans les discussions sur les RH et les cadres dirigeants est l’équité et l’inclusion financières.

Fondamentalement, l’équité et l’inclusion financières signifient que tous les individus ont un accès égal aux services financiers et aux opportunités professionnelles qui peuvent les aider à générer une plus grande richesse. Des écarts de richesse existent actuellement entre les personnes de races, de sexes et de capacités différents, ce qui crée des inégalités financières.

Les entreprises, en particulier celles dont la main-d’œuvre est importante, ont découvert que certains de leurs employés n’ont pas accès aux produits et services financiers que la plupart des Américains tiennent pour acquis, y compris les comptes bancaires, ce qui les empêche de montrer leurs antécédents de crédit, d’obtenir des prêts et des assurances, et économisez de l’argent pour les urgences.

Aujourd’hui, 50 à 78 % des travailleurs américains gagnent juste assez d’argent pour payer leurs factures, et manquer un chèque de paie signifie que certaines factures ne sont tout simplement pas payées, ce qui entraîne des frais de retard ou des découverts qui les endettent davantage. En outre, 22% des adultes américains sont soit non bancarisés, soit sous-bancarisés, selon un rapport de la Réserve fédérale de 2019, ce qui signifie qu’ils n’ont pas de compte bancaire et/ou qu’ils dépendent de services financiers alternatifs, tels que des services d’encaissement de chèques ou des mandats pour payer des factures. .

La recherche de moyens d’accroître l’équité financière et l’inclusion sur le lieu de travail est une tendance qui correspond aux exigences du niveau C pour les programmes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et augmente l’engagement des employés.

Les employés attendent plus des employeurs

La pierre angulaire de la création d’une société équitable consiste à garantir que les individus ont un accès égal aux services financiers et aux opportunités professionnelles et, en retour, à la richesse. Covid-19 a changé la façon dont les gens travaillent, passant d’arrangements principalement au bureau à des arrangements hybrides et à domicile ; et la main-d’œuvre actuelle, stressée par Covid, a exprimé le besoin de plus qu’un simple chèque de paie de la part des employeurs. De nombreux employeurs commencent à réagir avec des outils et des programmes de bien-être financier.

L’une des façons dont les entreprises s’efforcent d’améliorer l’équité et l’inclusion financières consiste à examiner de manière approfondie leurs avantages sociaux et à considérer les ressources de littératie financière et l’accès anticipé à la rémunération comme moyens de répondre aux besoins de leurs employés. Contrairement aux outils traditionnels de bien-être financier, la rémunération à la demande peut être considérée davantage comme un avantage d’inclusion financière qui donne aux employés plus de choix et d’opportunités.

Combler les écarts de richesse, créer une culture d’appartenance

Les programmes DEI peuvent changer le profil de la main-d’œuvre d’une entreprise. Si elles sont exécutées correctement, elles devraient encourager l’inclusion parmi les diverses ethnies, cultures, niveaux de revenu et identités de genre, et elles devraient également favoriser l’équité et l’inclusion financières.

En démontrant un niveau de préoccupation plus élevé pour les employés, les entreprises peuvent contribuer à renforcer le lien employé-employeur et à créer une relation plus mutuellement bénéfique. Les employeurs peuvent démontrer leur engagement envers l’équité financière et l’inclusion en :

Donner aux employés l’accès à des outils d’éducation financière et de bien-être de base

L’analphabétisme financier provoque du stress et de l’anxiété sur le lieu de travail, affectant la productivité, l’absentéisme, la santé mentale et l’engagement des employés. En donnant accès à des conseils financiers, à des conseils et à une formation sur des sujets tels que l’épargne-retraite, la budgétisation, la planification des frais universitaires et les moyens de réduire la dette, les employeurs adoptent une approche plus holistique du bien-être des employés. À leur tour, les employeurs récoltent les avantages d’avoir des employés plus satisfaits et productifs qui restent plus longtemps dans leur emploi parce qu’ils perçoivent que leur employeur se soucie véritablement de leur avenir financier.

Donner accès à une rémunération en temps réel, ce qui contribue à combler les écarts de richesse générationnelle

Une étude de 2019 menée par la Réserve fédérale a révélé que la richesse familiale médiane pour une famille blanche était de 188 200 $, tandis que la richesse familiale médiane pour une famille noire était de 24 100 $. Cet écart, qui se traduit par une incapacité à épargner, investir et assurer de manière abordable, crée un désavantage économique pour de nombreuses familles noires en termes de création de richesse, et il s’est perpétué au fil des générations. L’accès à la paie en temps réel peut aider les populations mal desservies à rompre le cycle de chèque de paie et à ouvrir la porte à des opportunités d’épargner et de profiter des produits et services bancaires traditionnels.

Aborder l’équité salariale entre les sexes et la race

Qu’on le veuille ou non, l’inégalité salariale existe toujours pour les femmes et les personnes de couleur, les femmes gagnant 0,82 $ pour chaque dollar gagné par un homme. L’identification et le traitement des écarts de rémunération entre les sexes ou raciaux peuvent améliorer le bien-être des employés, augmenter les dépenses de consommation et stimuler davantage l’économie. Cela peut également entraîner une équité et une inclusion financières plus répandues, à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement de travail.

L’équité financière et l’inclusion sont souvent négligées dans les discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Mais en aidant les employés à être plus indépendants financièrement, en éliminant les obstacles à l’épargne et en fournissant des ressources de bien-être financier, les entreprises ont le potentiel de jouer un rôle plus important dans la promotion de l’équité et de l’inclusion financières.

Découvrez comment DailyPay peut aider à accroître l’équité financière et l’inclusion dans la main-d’œuvre de votre organisation.