Les actionnaires d’IAG en révolte contre la rémunération des dirigeants

Insurance Australia Group fait face à une « première grève » contre la rémunération des dirigeants, après que des investisseurs aient puni l’entreprise pour avoir versé des primes et accordé des augmentations de salaire aux cadres supérieurs au cours de la même année où l’assureur a signalé une perte importante et s’est heurté à des défaillances de gouvernance.

IAG a enregistré une perte annuelle de 427 millions de dollars en août, après avoir été contraint de mettre de côté 1,15 milliard de dollars pour les réclamations pour interruption d’activité en raison de politiques mal rédigées qui signifiaient qu’IAG était responsable des pertes subies par les petites entreprises pendant les blocages de COVID-19.

Le directeur général Nick Hawkins a déclaré lors de l’assemblée générale annuelle de la société que la perte était causée par « une défaillance de nos contrôles et de nos systèmes de gestion », mais s’est engagé à continuer d’investir dans l’amélioration de la gouvernance et de la responsabilité dans l’ensemble de l’assureur. Au cours de l’année, l’assureur a également traité des sous-paiements du personnel et un règlement de recours collectif concernant des produits d’assurance pour déchets.

La présidente sortante Elizabeth Bryan s’est excusée à plusieurs reprises auprès des actionnaires, après avoir utilisé son discours d’ouverture lors de l’AGA de la société pour expliquer que les primes des dirigeants étaient nécessaires pour remonter le moral après ce qui avait été deux années difficiles impliquant des feux de brousse et COVID-19.

Mme Bryan a déclaré que le personnel responsable des défaillances de gouvernance, y compris le recours collectif Swann Insurance, avait été sévèrement pénalisé et tenu responsable. « Pour vous donner un exemple de la puissance de ces mesures, la déchéance d’un individu équivalait à plus de deux fois son salaire de base annuel », a-t-elle déclaré. « Il est important de noter qu’aucun membre de l’équipe de direction ayant une responsabilité directe pour les questions de risque opérationnel n’est toujours employé chez IAG. »

Cependant, ces assurances n’ont pas filtré et lors du vote préliminaire, environ 57% des actionnaires ont voté contre le rapport de rémunération d’IAG, qui incluait l’octroi à M. Hawkins d’une augmentation de salaire de base de 265 000 $ à 1,4 million de dollars et d’un bonus à court terme de 634 000 $. Le directeur des risques, David Watts, a reçu une prime en espèces à court terme de 224 000 $, en plus de son salaire de base de 875 000 $.

Il y a « première grève » lorsque le rapport de rémunération d’une entreprise reçoit un vote « non » de 25 pour cent ou plus des actionnaires lors de l’assemblée générale annuelle de l’entreprise.

La principale société de procuration ISS a recommandé un vote contre le rapport sur la rémunération, affirmant que les primes devaient être plus étroitement alignées sur les résultats financiers et que l’augmentation de salaire du PDG de 12,5% était «bien supérieure à l’inflation salariale générale» et «incohérente avec les performances de l’entreprise et les résultats des actionnaires. ”.

Le responsable de la recherche de l’ISS, Vas Kolesnikoff, a déclaré qu’il n’était pas surpris par le résultat car il y avait un décalage fondamental entre les résultats financiers de l’entreprise et les récompenses pour les dirigeants.