Les conservateurs se plaignent que Chick-fil-A s’est «réveillé» à propos de DEI

Chick-fil-A a suscité cette semaine de vives critiques de la part des conservateurs appelant la chaîne de restauration rapide pour sa politique de diversité, d’équité et d’inclusion et remettant en question l’embauche d’un cadre pour être en charge de ces efforts.

Le contrecoup a fait de Chick-fil-A l’une des dernières entreprises à condamner publiquement les points d’éclair de la «guerre culturelle» comme Droits LGBTQ ou la recherche d’un traitement équitable pour les groupes raciaux ou ethniques qui ont été historiquement sous-représentés. Plusieurs entreprises et marques ont également été au centre de telles critiques ces derniers mois, notamment Lumière de bourgeon, Cible et le Dodgers de Los Angeles. Chick-fil-A lui-même a suscité la controverse dans le passé, bien que plus généralement de la gauche.

‘Chick-fil-A s’est réveillé’

Cette semaine, de nombreux conservateurs ont réprimandé Chick-fil-A, pointant du doigt une politique d’entreprise sur son site internet qui détaille l’accent mis par l’entreprise sur “assurer l’égalité d’accès”, “valoriser les différences” et “créer une culture d’appartenance”, sous le titre “Engagé à être mieux ensemble”.

Les critiques ont également distingué l’embauche par la chaîne d’Erick McReynolds pour diriger ses efforts DEI, mais ce n’est pas non plus un nouveau développement.

Citant cette politique, Wade Miller, directeur exécutif du Center for Renewing America, un groupe de réflexion conservateur, a déclaré le Twitter qu’il ne pouvait plus soutenir l’entreprise en tant que client : “Tout bien doit avoir une fin.”

Jeff Clark, un ancien fonctionnaire du ministère de la Justice qui a été nommé par l’ancien président Donald Trump, a déclaré le Twitter que la politique de Chick-fil-A était “décevante”.

“Chick-fil-A s’est réveillé”, a écrit Ian Miles Cheong, un critique de droite avec 625 000 abonnés sur Twitter. Le commentateur conservateur Charlie Kirk de Turning Point USA a partagé un sentiment similaire avec ses 2,2 millions de followers.

On ne savait pas pourquoi Chick-fil-A ne faisait que susciter des critiques maintenant pour ses efforts DEI, puisque la société avait depuis longtemps une telle politique en place. Quant à M. McReynolds, les dossiers de l’entreprise montrent qu’il était le vice-président de l’entreprise chargé de la diversité, de l’équité et de l’inclusion depuis au moins 2020.

La chaîne, connue pour ses sandwichs au poulet frit et ses frites de gaufres, a refusé de commenter mercredi.

Chick-fil-A a déjà fait face à des controverses sur la «justice sociale».

Chick-fil-A a été sous les projecteurs dans le passé sur les questions d’inclusion, mais pour des raisons différentes et dans une direction différente.

Chick-fil-A a été fondé par S. Truett Cathy, un homme religieux qui voulait que son entreprise soit fermée le dimanche afin que ses employés puissent se reposer et adorer s’ils le voulaient. L’entreprise, qui affirme que son objectif social est de “glorifier Dieu en étant un fidèle intendant de tout ce qui nous est confié”, s’était alignée sur des causes conservatrices en faisant des dons à des groupes qui ont essayé empêcher la légalisation du mariage homosexuel aux Etats-Unis.

En 2012, son président et chef de l’exploitation s’est prononcé en faveur du mariage traditionnelinvitant protestations des défenseurs du mariage homosexuel. L’entreprise avait également été critiquée pour fermeture le dimanche à cause des croyances religieuses.

Sous la pression, l’entreprise a par la suite arrêté presque tous les dons aux organisations qui s’opposaient à l’égalité des droits pour les personnes d’orientation sexuelle différente.

La chaîne du poulet a de nouveau été critiquée en 2019 pour avoir fait des dons de bienfaisance à l’Armée du Salut et à la Fellowship of Christian Athletes, deux groupes qui avaient été critiqués par les défenseurs LGBTQ. L’entreprise a alors cessé de faire des dons à ces groupes.

Qu’est-ce qu’une politique DEI exactement ?

Les entreprises ont des politiques qui promeuvent la diversité, l’équité et l’inclusion sous une forme ou une autre depuis des décennies, en grande partie pour éviter la discrimination fondée sur la race, le sexe ou la religion. Depuis quelques années, ces politiques sont de plus en plus regroupées sous l’acronyme DEI

Ivuoma Onyeador, professeur à l’Université Northwestern dont les recherches examinent comment les gens comprennent la discrimination et les disparités, a déclaré que les entreprises ont des politiques DEI pour garantir que « leurs employés, clients et clients issus de milieux marginalisés vivent la même expérience que les employés, clients et clients des groupes dominants. ou des milieux bien représentés.

Ces politiques “signalent aux employés issus de milieux marginalisés ou de minorités raciales que les entreprises se soucient de leurs expériences”, a déclaré le Dr Onyeador. “C’est l’avantage d’avoir ces programmes.”

Stephanie Creary, professeure à l’Université de Pennsylvanie dont les recherches portent sur l’inclusion sur le lieu de travail, a déclaré que les efforts de DEI se sont traditionnellement concentrés sur des questions telles que les politiques anti-discrimination et anti-harcèlement, les programmes de mentorat et de parrainage.

Au fil des ans, le Dr Creary a déclaré que “les pratiques DEI ont pris une portée plus large, en particulier en termes de dimensions de la différence sur lesquelles elles se concentrent, y compris les valeurs religieuses”.

Chick-fil-A a renforcé sa politique après les manifestations de George Floyd.

Les experts ont déclaré que les efforts de DEI ont été renforcés après les meurtres de Georges Floyd et Breonna Taylor par la police en 2020 a suscité des manifestations à l’échelle nationale appelant à la justice sociale et à la responsabilité de la police.

“Le moment Floyd a été ressenti comme un changement”, a déclaré le Dr Onyeador. “Le moment 2020, le moment Black Lives Matter au cours de la dernière décennie, a mis beaucoup de ces discussions au premier plan d’une manière particulièrement unique.”

Alvin Tillery, directeur du Centre pour l’étude de la diversité et de la démocratie à Northwestern, a déclaré que les manifestations de l’été 2020 ont révélé aux entreprises que nombre de leurs travailleurs, en particulier les plus jeunes, étaient “agressivement attachés à la justice raciale”.

“Les programmes de diversité d’entreprise sont passés de ce genre de discussions bénignes sur le recrutement et les préjugés non conscients à une discussion active sur la responsabilité en matière d’antiracisme et d’équité entre les sexes”, a déclaré le Dr Tillery.

Dans un interne rapportChick-fil-A a déclaré qu’en 2020, l’engagement envers les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion “a pris une importance particulière pour nous alors que nous recherchions de manière proactive de nouvelles façons de lutter contre le racisme, systémique ou subtil, dans toutes les communautés que nous servons”.

Le rapport, qui ne fait pas explicitement référence aux manifestations de justice sociale de cette année-là, indique que la société a organisé des dizaines de séances d’écoute “pour mieux comprendre et lutter contre l’injustice raciale”.

Ces efforts ont éclairé les plans de l’entreprise “pour lutter contre l’injustice raciale”, indique le rapport.

Les entreprises sont désormais prises entre deux feux politiques.

Les entreprises aux États-Unis doivent respecter les lois fédérales, telles que la Loi sur les droits civils de 1964le Loi sur l’égalité de rémunération de 1963 et le Loi sur les Américains handicapés de 1990 – qui rendent illégale la discrimination contre quelqu’un sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du sexe ou d’un handicap.

Le Dr Tillery a déclaré que de nombreuses entreprises ont des politiques DEI pour éviter les conséquences potentielles de pratiques discriminatoires.

“Si les entreprises ne veulent pas faire face à des poursuites judiciaires ou à des plaintes de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi, il est logique qu’elles aient des politiques d’équité pour s’assurer qu’il n’y a pas d’écart racial”, a déclaré le Dr Tillery.

Certaines entreprises considèrent également DEI comme faisant partie d’un engagement moral envers la justice et des idéaux supérieurs. Le Dr Onyeador a ajouté que beaucoup voient un « argument commercial en faveur de la diversité ».

Elle a décrit cela comme “l’idée qu’être une entreprise plus diversifiée et, ou avoir un climat plus inclusif, augmente les résultats de performance d’une entreprise”.

Cela a mis des entreprises comme Chick-fil-A en désaccord avec certains clients. Cela a également conduit à une réaction politique parmi les républicains cherchant à attirer les électeurs conservateurs. En Floride, par exemple, le gouverneur Ron DeSantis, candidat républicain à la présidence, a récemment signé une loi supprimant le financement des programmes de diversité à les universités publiques de l’état et collèges.

Le Dr Onyeador a déclaré qu’elle pensait que les conservateurs avaient confondu les efforts accrus de DEI avec le soutien à d’autres efforts de justice sociale, tels que le mouvement Black Lives Matter.

“Parce qu’ils sont contre les politiques DEI ou le” réveil “”, a déclaré Mme Onyeador, “ils ont du mal avec le lien entre Chick-fil-A, en tant qu’entreprise qu’ils considèrent comme de leur côté, qui s’engage également dans cet autre travail.