Les danseurs du club de strip-tease néo-zélandais se battent pour changer l’avenir du travail de concert à Aotearoa

Un groupe de danseurs de clubs de strip-tease en Nouvelle-Zélande porte son combat sur les relations industrielles au Parlement, faisant pression pour une réforme susceptible d’améliorer les conditions de tous les travailleurs de concert à travers le pays.

Tout comme les chauffeurs-livreurs Uber et les figurants sur un plateau de tournage, les danseurs des clubs de strip-tease néo-zélandais sont employés comme entrepreneurs indépendants.

Cela est censé leur donner le droit de fixer leurs tarifs et de choisir le type de travail qu’ils sont prêts à faire.

Mais dans le monde obscur du divertissement pour adultes, les propriétaires de clubs établissent les règles et traitent prétendument leur main-d’œuvre féminine comme si elles étaient des employées à qui on peut dire quoi faire, comment se comporter et ce que vaut leur travail.

Maintenant, un groupe de strip-teaseuses de Wellington appelé Fired Up Stilettos déplace un différend avec leur ancien employeur hors de l’arrière-boutique du club et dans les rues de la capitale nationale, mettant en lumière le fait que leur travail juridique ne bénéficie souvent pas de protection juridique.

Ils veulent des garanties contre les employeurs prédateurs et ils veulent le droit de négocier collectivement pour de meilleurs salaires et conditions.

En plus d’améliorer la vie de leurs collègues strip-teaseuses, le combat des Fired Up Stilettos pourrait faire deux choses.

Cette bataille pourrait changer la façon dont les travailleurs des concerts sont traités à travers Aotearoa tout en établissant une nouvelle norme mondiale pour l’industrie du travail du sexe – ce que la Nouvelle-Zélande a déjà fait.

Les contrats problématiques

Fired Up Stilettos est un groupe de 19 danseurs de clubs de strip-tease qui ont décidé de se réunir et de demander de meilleures conditions ; ils ont tous été rapidement licenciés et informés via Facebook qu’ils n’avaient plus de travail.

Au lieu d’aller tranquillement, le groupe de femmes a formé un collectif et a commencé à parler ouvertement des réalités du travail de strip-teaseuse – ces femmes ont l’habitude d’être vues et non entendues, mais en ce moment, elles ont quelque chose à dire.

Les Fired Up Stilettos veulent parler de la partie de leur travail qui est peut-être la moins susceptible d’attirer l’attention – les taux de rémunération, le statut d’emploi et la réglementation de l’industrie du divertissement pour adultes.

Ginger a d’abord travaillé dans un club de strip-tease à l’âge de 20 ans et fait maintenant partie du mouvement Fired Up Stilettos. Elle a un diplôme en communication et un vrai talent pour mener une campagne.

Ce que de nombreux clients des clubs de strip-tease néo-zélandais ne savent peut-être pas, c’est que la part des prix qu’ils paient et qui revient réellement aux femmes qui font le travail n’a cessé de diminuer.

Et les danseurs sont obligés de payer une caution au club et risquent ensuite des amendes juste pour avoir fait leur travail.

“Il y avait déjà de l’insatisfaction quant à la façon dont ils nous traitaient par rapport à notre statut d’entrepreneur indépendant, puis ils sont devenus très insistants à propos de ces nouveaux contrats”, a-t-elle déclaré.

“Les prix appliqués aux clients ont augmenté, dans certains cas de plusieurs centaines de dollars, et le pourcentage qui nous est revenu a diminué.”

Lorsqu’elle était danseuse, Ginger a été condamnée à une amende par son employeur pour avoir enfreint certaines des règles de son contrat, ce qui signifie que son salaire était fixé à sa discrétion.

Les danseurs sont condamnés à des amendes pour toutes sortes de choses, y compris être impolis, accepter un verre d’un client ou flâner dans les vestiaires.

Ces termes et conditions sont énoncés dans les soi-disant contrats entre les danseurs et les propriétaires de clubs, et les avocats du travail disent qu’ils sont extrêmement problématiques.

“Ce sont vraiment des amendes assez draconiennes. Et dans certains cas, [it’s] assez choquant de voir à quel point ils sont condamnés à une amende », a déclaré Catherine Stewart, une avocate basée à Auckland et spécialisée dans le droit du travail.

“Je pense que ce qui me préoccupe le plus, c’est que les amendes sont déterminées principalement à la discrétion des patrons, comme par exemple l’impolitesse envers les patrons ou la direction.

“Cela ouvre une boîte de Pandore de dire que le travailleur peut être condamné à une amende pour avoir été impoli envers un client ou la direction, car c’est une question très subjective de savoir si quelqu’un est impoli ou non, en particulier dans cette industrie.”

Dans un exemple, l’amende pour être impoli est de 500 $ et 50 % de leurs pourboires.

Fired Up Stilettos a lancé une pétition parlementaire, qui se termine le mois prochain. Il compte actuellement 5 600 signatures.

Cette semaine, le groupe manifestera à nouveau sur le terrain du parlement néo-zélandais et des bâtiments gouvernementaux à Wellington et invite tous les travailleurs des concerts à se joindre à la lutte.

Une partie du défi est que même si les Fired Up Stilettos sont des entrepreneurs indépendants et ne veulent pas être des employés à temps plein, ils ne travaillent que pour un club à la fois et sont souvent tenus à des clauses de non-concurrence.

Cela signifie qu’ils deviennent davantage ce qu’on appelle un “entrepreneur dépendant” et qu’ils pourraient ne pas correspondre parfaitement à la définition de l’entrepreneur ou de l’employé.

Dans une affaire impliquant quatre chauffeurs Uber, un tribunal néo-zélandais a conclu qu’ils étaient des employés.

Le gouvernement Ardern a cherché à régler le problème, et une réforme était sur la table qui aurait pu aider les 150 000 travailleurs contractuels du pays à accéder à des conditions d’emploi telles que les congés et les indemnités de maladie, et le droit de présenter des griefs personnels à leur employeur.

Mais le Premier ministre Chris Hipkins a mis cette réforme de côté peu de temps après son entrée en fonction.

“La décision du tribunal du travail d’Uber en Nouvelle-Zélande a des implications importantes sur la définition juridique d’un entrepreneur, donc plutôt que de poursuivre notre proposition de consultation sur les changements basés sur le rapport, le gouvernement a suspendu notre travail jusqu’à ce qu’il y ait un résultat de la cas actuel”, a déclaré le ministre néo-zélandais des relations et de la sécurité au travail, Michael Wood, à l’ABC.

Pour les Stilettos cependant, la nature de leur travail signifie qu’ils doivent en avoir le contrôle absolu et qu’il est donc primordial de rester en tant qu’entrepreneurs – ils veulent simplement que la relation entre eux et les propriétaires du club soit équitable.

Leur pétition demande à la Chambre des représentants “d’établir le droit des travailleurs du divertissement pour adultes de négocier collectivement tout en conservant le statut d’entrepreneur indépendant, d’interdire toutes les amendes et cautions entre employeurs et entrepreneurs et d’établir un maximum obligatoire de 20 % à l’échelle nationale qu’un employeur peut prendre des profits d’un entrepreneur ».

Rester en tant qu’entrepreneurs tout en ayant le droit de négocier collectivement est une grande demande légale, mais cela a déjà été fait, grâce à l’une des plus grandes productions hollywoodiennes jamais tournées au pays du long nuage blanc.

La loi Hobbit

Pour entrer dans les détails du droit du travail néo-zélandais, vous trouverez une section intitulée Section Six et elle est très pertinente pour les Fired Up Stilettos.

L’article dit que peu importe comment le travailleur ou l’entreprise appelle la relation, au sens juridique, c’est en définitive un tribunal qui décidera si l’arrangement est celui d’un entrepreneur ou d’un employé.

C’est pourquoi, légalement, Uber ne peut pas décider du statut de ses chauffeurs, un tribunal doit le faire.

Mais une loi appelée «la loi Hobbit» signifie que les travailleurs qui relèvent «de la définition d’un travailleur de la production d’écrans» sont exemptés de cette règle de détermination.

“Contrairement à tout le monde, ils sont capables de mettre sur leur contrat qu’ils pensent être salariés, ou à l’inverse, ils pensent [they’re an] entrepreneur indépendant et le tribunal n’interviendra pas”, a déclaré Mme Stewart.

“Et ils ont également des clauses dans cette nouvelle législation, qui stipulent que les travailleurs de la production d’écrans doivent avoir des conditions obligatoires concernant la résiliation du contrat, la protection contre l’intimidation, la discrimination, le harcèlement, et il doit y avoir un devoir de bonne foi, qui oblige les parties à ne pas induire en erreur. ou tromper les uns les autres et ils peuvent négocier collectivement.”

Les travailleurs de la production d’écrans ont été initialement inclus dans la législation du travail néo-zélandaise lorsqu’un différend sur la production de la série The Hobbit a éclaté avant le début du tournage en 2010.

À l’époque, la loi aurait été conçue pour garder Warner Bros heureux et avoir un coût pour les travailleurs néo-zélandais parce qu’il n’autorisait pas des conditions telles que la négociation collective, mais il le fait maintenant.

En 2019, la loi originale sur le Hobbit a été modifiée et les travailleurs de la production d’écrans bénéficient désormais d’un statut distinct dans la législation néo-zélandaiseoù ils peuvent se battre pour de meilleures conditions tout en étant des entrepreneurs indépendants.

“Vous avez donc une situation hybride ici et ces clauses sont plus révélatrices d’une relation de travail – elles offrent certaines de ces protections dont bénéficient les employés sans nécessairement en faire des employés”, a déclaré Mme Stewart.

Ginger a déclaré: “C’est à peu près ce que nous voulons, mais pour tout le monde.”

“Nous voulons juste cette capacité à négocier, et beaucoup de choses que The Hobbit Law a donné [to screen production workers] à remettre à tous les entrepreneurs indépendants.

“Le modèle néo-zélandais”

Ce sera une bataille acharnée pour les Fired Up Stilettos et ils ont l’impression que “le monde regarde”.

Aotearoa a été le premier pays à dépénaliser le travail du sexe – et cette approche est appelée “le modèle néo-zélandais”.

« Historiquement, [New Zealand] crée de nombreux précédents pour les droits des travailleuses du sexe, et cela semble être une autre occasion rêvée pour que cela se produise », a déclaré Ginger.

Dans l’Oregon aux États-Unis, Cat Hollis était le principal organisateur de la grève des strip-teaseuses de Portland et conseille désormais les Fired Up Stilettos.

Elle pense que le groupe néo-zélandais a déjà établi une nouvelle norme sur la manière de lutter pour les droits dans cette industrie.

“Je pense que ce qui est vraiment important dans le modèle établi par la Nouvelle-Zélande, c’est qu’il y a une différence entre la légalisation et la dépénalisation”, a-t-elle déclaré.

“Cela contrastait avec le modèle nordique qui cible les consommateurs de travail du sexe et le rend intrinsèquement plus dangereux… parce que si vos clients sont criminalisés, vos clients voudront entrer dans la clandestinité.”

En Australie, le Queensland est le dernier État à s’orienter vers la dépénalisation.

En Allemagne, Edie du Berlin Strippers Collective a déclaré que si le modèle néo-zélandais n’était pas parfait, il était considéré comme un leader dans le combat familier que tant de danseurs avaient.

“En ce moment, même si nous travaillons dans un autre pays, nous subissons des pratiques d’exploitation similaires, nous pouvons donc nous identifier à elles”, a-t-elle déclaré.

“Il est important de créer de la visibilité pour ces actions car j’espère que d’autres danseurs d’autres pays verront cela et décideront de lancer des actions similaires.”

Le combat des Fired Up Stilettos se déroule également alors que certains collectifs de clubs de strip-tease du monde entier poussent à la syndicalisation.

Il y a un an en Californie, un groupe de danseurs du Star Garden Topless Dive Bar à North Hollywood s’est mis en grève.

Il y a deux semaines, ils ont obtenu le droit de se syndiquer.

Eve, membre de Fired Up Stilettos, a déclaré qu’en fin de compte, c’était un travail physiquement et émotionnellement laborieux et que tout ce que le collectif demandait était le droit de le faire en toute sécurité et dans le cadre d’une relation de travail équitable.

“C’est nous qui nous mettons en jeu pour faire le travail”, a-t-elle déclaré.