Les travailleurs des grandes entreprises australiennes, dont Telstra, AGL et ANZ, verront leur salaire net baisser lorsqu’une augmentation des paiements de pension de retraite entrera en vigueur le 1er juillet.
La cotisation de retraite, qui est obligatoire pour l’employeur de cotiser aux fonds de retraite du personnel, passe de 9,5 pour cent à 10 pour cent à partir du 1er juillet.
Le fait que les travailleurs soient touchés dépend du type de contrat de travail auquel ils appartiennent. Certains employeurs incluent la pension de retraite dans le forfait total d’un employé, tandis que d’autres versent des super cotisations en plus du salaire de base.
C’est le premier groupe de personnes qui risquent de gagner moins de salaire le 1er juillet, car il est légal pour une entreprise de retirer de l’argent du salaire de base s’il est inclus dans son forfait total.
Il y a une exception – le salaire net de l’employé ne peut pas descendre en dessous du salaire minimum décrit dans une attribution ou un contrat si une pension de retraite est prélevée.
Certains membres du personnel ont reçu des courriels ou des lettres de leurs employeurs révélant que l’augmentation de la pension de retraite sera prélevée sur leur salaire de base, ce qui signifie une réduction de salaire effective.
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Pourquoi l’augmentation est répercutée
Telstra est une entreprise qui a prévu que certains employés seront touchés. Un porte-parole de Telstra a déclaré que seuls les cadres supérieurs seraient touchés par l’augmentation des pensions de retraite, qui représentent environ 5% de leurs effectifs.
“Les employés qui n’occupent pas de postes de direction reçoivent une pension de retraite d’au moins 10 pour cent depuis plus de cinq ans”, a-t-il déclaré à news.com.au.
L’accord d’entreprise de Telstra s’applique à tous les employés en Australie qui n’occupent pas de postes de direction, avec la pension de retraite de 10 pour cent incluse depuis 2015, a-t-il ajouté.
“Pour nos cadres supérieurs et cadres non couverts par l’EA, leur super contribution de 9,5% passera à 10% à partir du 1er juillet conformément à la nouvelle législation”, a-t-il déclaré.
“Ce groupe représente environ 5 pour cent de notre effectif global et leur rémunération fixe globale restera inchangée.”
Certains membres du personnel d’AGL ont reçu la semaine dernière un e-mail signalant le changement de salaire, les cotisations de retraite augmentant et le salaire de base “en légère baisse”, a-t-il déclaré.
“Pour la plupart d’entre vous, cette augmentation de vos cotisations de retraite entraînera une modification de votre salaire net d’environ 4 $ à 8 $ par semaine”, indique l’e-mail.
“Pour ceux dont la fourchette de salaire de base se situe entre 160 000 $ et 234 000 $ (la base de revenus maximale pour les cotisations de retraite), le changement sera d’environ 9 $ à 12 $ par semaine.”
Une porte-parole d’AGL a déclaré que la société entreprend une évaluation minutieuse des tendances du marché, des conditions commerciales et des résultats de l’entreprise afin de déterminer comment l’augmentation de la contribution de garantie de retraite sera appliquée.
« En 2013, l’augmentation a été absorbée par AGL, alors qu’en 2014, l’augmentation a été absorbée par l’ensemble de nos salariés à rémunération fixe », a-t-elle noté.
“La récente augmentation affectera différemment les employés d’AGL, en fonction de leurs dispositions de rémunération et du type de fonds de pension de retraite.”
Elle a ajouté qu’AGL travaille en étroite collaboration avec tous les employés pour s’assurer qu’ils comprennent ce changement en offrant des séances d’information virtuelles et des communications avec les employés.
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La banque ANZ était une autre entreprise qui a envoyé des lettres au personnel les informant que leur salaire net pourrait être «légèrement réduit».
La société a soigneusement pesé les implications de l’augmentation des pensions de retraite, sur la base d’un certain nombre de facteurs, a déclaré un porte-parole d’ANZ.
« Il est important de noter que cela n’aura pas d’impact sur le salaire net de la majorité du personnel de nos succursales et des personnes du centre de contact. Le personnel concerné est nos employés les plus expérimentés occupant des postes au siège social », a-t-il déclaré.
« Un employé qui gagne 100 000 $ par an verra son salaire après impôt diminuer de 10 $ par quinzaine. Ce montant sera versé à la pension de retraite de leur choix à un taux d’imposition inférieur de 15 %, ce qui donne une augmentation après impôt de 13,60 $.
Il a ajouté que l’ANZ suit également une fin d’année le 30 septembre, qui sépare la date de l’augmentation de la garantie de retraite de son propre cycle de révision des salaires.
“ANZ veillera à ce que tous les facteurs externes, tels que les changements de garantie de retraite, soient pris en compte dans le cadre du processus annuel de performance et de rémunération plus tard dans l’année”, a-t-il noté.
« Un élément essentiel de notre cadre de rémunération est également un engagement à garantir qu’il est juste et équitable pour notre main-d’œuvre mondiale, qui est répartie dans plus de 30 pays. »
Vérifiez votre contrat
La pratique consistant à forcer les travailleurs à financer l’augmentation de la pension de retraite de leur propre poche en réduisant leur salaire est illégale pour la grande majorité des employeurs australiens, a averti
La présidente de l’ACTU, Michele O’Neil.
“Il existe un ensemble très restreint de circonstances dans lesquelles les contrats individuels sont structurés de manière à le permettre”, a-t-elle déclaré à news.com.au. « Si votre employeur suggère que c’est ce qu’il prévoit de faire à partir de juillet, vous devriez contacter votre syndicat. »
La garantie de retraite augmente car actuellement les travailleurs n’ont pas assez d’épargne-retraite pour vivre une fois à la retraite, a-t-elle ajouté.
« Mais les travailleurs souffrent également après plus de huit ans de faible croissance des salaires record. Cela ne peut pas être une proposition soit/ou. Les travailleurs ont besoin d’une augmentation de salaire et d’une augmentation au super », a-t-elle déclaré.
«Les bénéfices ont connu une croissance record pendant la pandémie, il est temps que les employeurs la transmettent aux travailleurs qui nous ont aidés à traverser la crise … C’est une stratégie risquée à considérer pour les employeurs et les autres grands employeurs qui ont essayé cela dans le passé ont été piqués.
D’autres augmentations des pensions de retraite ont également été signalées à l’avenir, avec une augmentation de 0,5% chacune jusqu’à ce que le taux atteigne 12% d’ici 2025.
L’augmentation survient alors que les super fonds prétendent que de nouvelles lois qui « reliraient » les travailleurs à un seul fonds pourraient coûter aux travailleurs jusqu’à 230 000 $ au cours de leur vie professionnelle.
Les nouvelles lois, qui seront débattues au Sénat cette semaine, sont conçues pour résoudre le problème des Australiens qui accumulent plusieurs super comptes lorsqu’ils changent d’emploi en leur « agrafant » le compte d’un membre lorsqu’ils passent d’un employeur à l’autre.
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