Les entreprises de formation à la diversité applaudissent le blocage du “Stop Woke Act” de Floride

Y-Vonne Hutchinson, directrice générale de la société californienne de conseil et de stratégie ReadySet, a déclaré qu’elle se félicitait de cette décision.

“Nous avons vu comment ce type de lois peut avoir un effet dissuasif sur les conversations sur le lieu de travail et violer la liberté d’expression des employés, vraiment au détriment de la culture du lieu de travail”, a-t-elle déclaré.

M. DeSantis a signé la loi, officiellement appelée la loi Stop the Wrongs to Our Kids and Employees Act, en avril. Il a dit que l’impulsion pour la loi était ce qu’il a appelé «l’endoctrinement» forcé dans la théorie critique de la race, qu’il a qualifiée de «racisme sanctionné par l’État».

Mais le juge Walker, qui a été nommé par le président Barack Obama, a déclaré que la Floride ne pouvait pas gagner son argument sur l’état des relations raciales aux États-Unis en “muselant ses adversaires”.

La loi interdit aux entreprises de Floride d’obliger les employés à suivre une formation qui approuve certains concepts : un exploitant de franchise Ben & Jerry’s qui a poursuivi la loi, par exemple, a déclaré qu’il était contraint d’interrompre la formation qui utilisait des termes tels que “groupe dominant” et ” privilège de l’homme blanc.

Mme Hutchinson, qui a également écrit le livre “How to Talk to Your Boss About Race”, a déclaré que le matériel de formation de son entreprise était déjà conforme à la loi, mais que les clients avaient exprimé leur inquiétude quant au fait qu’ils pourraient enfreindre ses dispositions, ce que le juge a qualifié de vague. Elle a dit qu’elle ne savait pas comment le gouvernement aurait pu appliquer la loi.

« Je ne pense pas que le gouvernement devrait être chargé de dire aux gens sur le lieu de travail ce sur quoi ils peuvent et ne peuvent pas être formés », a-t-elle déclaré.

Kellie Wagner, directrice générale de la société de conseil et de formation DEI Collective LLC basée à New York, a déclaré que les employeurs devraient être libres de déterminer les valeurs qu’ils souhaitent que leurs employés défendent.

“Je pense qu’il y a des praticiens qui disent aux Blancs:” Vous êtes mauvais et cela doit être le travail de votre vie pour en quelque sorte défaire le racisme historique dans ce pays “, a-t-elle déclaré. “Ce n’est pas l’approche que nous adoptons.”

Corey Williams, fondatrice de SAIR Collective, basée en Caroline du Nord, qui propose des cours sur la diversité, a déclaré qu’elle estimait que les politiciens avaient des mots armés tels que «diversité» et «réveillé». Elle a dit qu’elle espérait que la décision donnerait le temps de ralentir et d’examiner en profondeur l’intention de la législation et des règles telles que la loi Stop Woke, qui visent à “élargir le fossé entre les personnes qui sont par ailleurs gentilles et amicales”.

Le juge Walker a noté que la loi sur la discrimination existante empêcherait déjà une entreprise de mettre en place un programme de formation qui crée un environnement de travail hostile pour les employés blancs.

Farzin Farzad, stratège et formateur de la société new-yorkaise de recrutement et de rétention de la diversité PowerToFly Inc., a déclaré que la loi de Floride « est fondamentalement contraire aux fondements de ce sur quoi ce pays était censé être construit, à savoir la liberté d’expression ».

Les entreprises américaines traitent des problèmes raciaux dans une certaine mesure depuis l’adoption de la loi sur les droits civils de 1964, a déclaré M. Farzad, mais la formation et le conseil en matière de diversité ont connu une croissance exponentielle à la suite du meurtre de George Floyd en 2020 par la police de Minneapolis.

M. Farzad a déclaré que les lieux de travail et les écoles, deux domaines ciblés par la loi Stop Woke, connaissent une sorte de “réaction de contre-culture” dans le contrecoup de la théorie critique de la race, un concept académique qui soutient que la suprématie blanche reste ancrée dans la société moderne.

“Quand vous voyez… des choses qui érodent le cœur de la libération et de la liberté, c’est très alarmant”, a-t-il déclaré.

Au-delà de la formation à la diversité, les entreprises s’efforcent également d’ajouter des femmes et des personnes issues de groupes raciaux et ethniques minoritaires à leurs conseils d’administration. Les entreprises du S&P 500 ont ajouté plus d’administrateurs en 2021 que n’importe quelle année depuis 2004, et près des trois quarts des nouveaux administrateurs indépendants étaient des femmes ou appartenaient à des groupes raciaux ou ethniques minoritaires, selon les données du cabinet de recrutement et de conseil Spencer Stuart.

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