Les travailleurs non vaccinés retournant au bureau pourraient être tenus de continuer à porter des masques, d’éviter les espaces communs et de faire face à une journée de travail échelonnée – ou pourraient même être invités à rester à la maison, selon les experts.
Alors que les lieux de travail commencent à rouvrir, les employeurs se demandent comment assurer la sécurité de tous les travailleurs, y compris ceux qui ne sont pas vaccinés.
C’est une situation qui risque de stigmatiser les réfractaires au vaccin et potentiellement de déclencher de l’anxiété au travail pour certains, selon les experts en ressources humaines.
Certains employeurs ont créé des incitations pour encourager les travailleurs à se faire vacciner contre le COVID-19, comme des congés payés pour les vaccinations et des prix tels que des cartes-cadeaux et des cadeaux d’entreprise après une injection.
D’autres envisagent des politiques qui font de la vaccination une condition d’emploi nécessaire, ce qui pourrait entraîner la perte de travail des travailleurs qui choisissent de ne pas se faire vacciner pour des raisons personnelles.
«Nous avons eu des clients qui travaillent dans un bureau qui souhaitent proposer une politique de vaccination obligatoire sur leur lieu de travail», a déclaré Olivia Cicchini, spécialiste du droit du travail chez Peninsula Canada, une société de conseil en ressources humaines et en santé et sécurité basée à Toronto. .
“Si vous pouvez prouver que vous avez besoin de cette exigence, comme si vos employés voient des clients ou si vous n’avez pas assez de place pour une distance physique, alors vous pourrez peut-être le justifier.”
Cependant, les personnes qui ne peuvent pas être immunisées pour des raisons médicales ou religieuses protégées par la législation sur les droits de la personne, ainsi que la plupart des travailleurs syndiqués, seraient exemptés d’une exigence de vaccin obligatoire, a-t-elle déclaré.
“Si votre lieu de travail est au Canada et qu’il n’est pas syndiqué, les employeurs peuvent licencier des employés pour n’importe quelle raison à tout moment tant que cette raison n’est pas discriminatoire”, a déclaré Cicchini.
“Si un employé choisit de ne pas se faire vacciner simplement par choix personnel, l’employeur pourrait choisir de le licencier sans motif et de lui verser son indemnité de licenciement.”
Problèmes de discrimination
Cependant, les règles qui distinguent les employés qui ont choisi de ne pas se faire vacciner – comme les masques obligatoires, une journée de travail échelonnée ou la ségrégation des travailleurs non vaccinés à certains étages ou zones du bureau – soulèvent des inquiétudes concernant la confidentialité et la stigmatisation, selon les experts.
“Leur statut vaccinal devient très évident pour tout le monde au bureau”, a déclaré David Zweig, professeur agrégé de comportement organisationnel et de gestion des ressources humaines à l’Université de Toronto. “Cela devient un peu un problème de confidentialité parce que tout à coup, tout le monde sait que vous n’avez pas été vacciné.”
Les employeurs devraient d’abord développer des incitations pour encourager les employés hésitants à recevoir le vaccin, a-t-il déclaré.
Par exemple, Loblaw Companies Ltd. offre aux travailleurs jusqu’à trois heures de congé payé pour une vaccination, tandis que Maple Leaf Foods a organisé plusieurs cliniques de vaccination sur place pour ses travailleurs.
Pourtant, bien que réduire les obstacles à l’obtention d’un vaccin et offrir des incitations soient utiles, la priorité absolue d’un employeur reste la sécurité collective de tous les employés, a déclaré Zweig.
“Cela signifie que si vous êtes quelqu’un qui n’est pas vacciné, vous devrez probablement porter [personal protective equipment] quand vous retournez au bureau », a déclaré Zweig. « C’est une attente raisonnable pour protéger la sécurité de tous ceux qui sont vaccinés. »
Il a ajouté: “La clé ici est que les employeurs fassent tout ce qui est nécessaire pour s’assurer que les gens sont en sécurité et se sentent en sécurité et atténuent certaines de ces angoisses entourant le retour au travail.”
« Vous êtes hors de la boucle »
Si les travailleurs non vaccinés sont mal à l’aise d’être distingués au bureau, Zweig a déclaré qu’il pourrait y avoir des options pour les accommoder raisonnablement, y compris les laisser travailler à domicile.
Pourtant, il pourrait y avoir des répercussions sur la carrière des travailleurs qui choisissent de continuer à travailler à domicile pour éviter d’être vaccinés, a-t-il déclaré.
“C’est probablement garanti d’avoir un impact sur votre progression de carrière”, a déclaré Zweig. “Si vous travaillez à domicile, mais que votre équipe est de retour au bureau, vous n’êtes pas au courant.”
En fin de compte, si quelqu’un choisit de ne pas se faire vacciner pour des raisons personnelles, “il a un choix à faire”, a-t-il déclaré.
“Ils doivent faire face aux conséquences de leurs actions”, a déclaré Zweig. “Ils devront porter des EPI lorsqu’ils seront au travail et si quelqu’un non vacciné est mal à l’aise avec cela, alors ils ont un choix à faire.”
