Je suis recruteur depuis plus de 25 ans et j’ai passé d’innombrables entretiens d’embauche. Alors que la plupart des candidats que je rencontre sont formidables, certains me surprennent encore par les erreurs qu’ils commettent et qui peuvent si facilement être évitées.
Voici la chose à l’avance – vous pouvez « truquer » une entrevue et toujours se voir proposer le rôle. C’est la façon dont vous gérez la situation qui compte. J’ai vu des gens courir énormément en retard, proférer des gros mots et porter une tenue recouverte de vomi de tout-petit – et ces gens ont quand même eu le travail. Alors, jetons un coup d’œil à ceux qui ne se sont pas si bien passés et à ce que vous pouvez apprendre de leurs erreurs.
Éteignez votre téléphone
Une fois, quelqu’un a pris un appel téléphonique au milieu d’un entretien, avec un « Désolé, je dois prendre cet appel », puis a quitté la pièce et n’est jamais revenu. Nous nous sommes assis là à attendre silencieusement pendant 20 minutes. Avant l’appel téléphonique, l’entretien se passait bien. S’ils s’étaient excusés et avaient expliqué pourquoi l’appel était nécessaire, le travail leur appartenait. Au lieu de cela, ils pensaient qu’ils avaient « explosé » et ne pouvaient pas faire face à un retour à l’entretien.
Mon conseil : Éteignez les mobiles, sans exception. Il montre le respect, les bonnes manières et la conscience des limites. Mais s’il vous arrive de sonner, excusez-vous et éteignez-le. Je suggérerais à nouveau des excuses rapides à la fin de l’entretien.
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Entraînez-vous à répondre aux questions d’entrevue
Votre esprit est-il devenu vide ? C’est un phénomène courant. Ce qu’il ne faut pas faire, c’est devenir défensif. C’est un trait que personne ne veut voir lors d’une interview. Aussi, n’allez pas à l’autre spectre et excusez-vous trop. Au lieu de cela, dites simplement : « Je ne connais pas la réponse » et demandez de revenir à la question plus tard. Cela vous donnera un peu de répit. Continuez et n’abandonnez pas ! Il est courant que les gens se désintéressent de l’emploi qui leur est proposé. Je vois cela arriver tout le temps.
Mon conseil : Pensez aux réalisations et contributions exceptionnelles que vous avez faites. Écrivez-les et entraînez-vous à les dire à voix haute. Ils seront présents à l’esprit lorsqu’ils répondront aux questions d’entrevue. Juste avant votre entretien, rendez-vous dans un endroit calme où vous pourrez vous exercer. Cela permettra également à votre langue de se détendre – je ne plaisante pas ! Votre langue peut aussi devenir nerveuse ; il est attaché au reste de votre corps.
Laissez la négativité à la maison
N’apportez pas de bagages à l’entretien – physique et mental. Donc, pas d’équipement de gym, de sacs à provisions ou de cafés. Il peut être considéré comme non professionnel. De même, si vous vous sentez négatif à propos d’un ancien lieu de travail, apprenez à laisser le bagage émotionnel derrière vous. Communiquer sans angoisse et les tons passifs-agressifs sont essentiels pour donner la bonne impression.
Pointe: Si vous êtes mécontent d’une expérience précédente, entraînez-vous à en parler sans ressentiment ni émotion. Demandez à un conseiller de confiance d’écouter comment vous communiquez. La communication n’est pas que des mots. Recherchez les incohérences dans votre langage corporel, votre contact visuel et le ton de votre voix.
Voici d’autres erreurs d’entrevue dont il était difficile de revenir:
• Après un entretien, s’installer pour travailler à distance dans l’espace d’accueil avec un ordinateur portable et demander un chargeur de téléphone.
• Se présenter à un entretien d’embauche la même semaine que faire la une des journaux dans une affaire judiciaire – alors qu’ils étaient ceux qui étaient jugés.
• Pousser « fermer » sur la porte de l’ascenseur de la personne qui s’apprêtait à vous interroger.
• Prendre une poignée de Minties dans le bol de la table d’entretien, « pour la route ».
La bonne nouvelle est que, malgré les nerfs initiaux, la plupart se passent bien. Les entretiens sont depuis longtemps passés de « que pouvez-vous faire pour moi » à une exploration et un échange d’informations confortables dans les deux sens. Pour avoir le meilleur ajustement, l’engagement et la longévité dans un rôle, vous et l’employeur devez être heureux. Si vous le pouvez, profitez de votre entretien et laissez-les vous « voir » ainsi que la valeur que vous avez à offrir.
Roxanne Calder est l’auteur de « Employable – 7 Attributes to Asuring Your Working Future » (Major Street 29,95 $), est la fondatrice et directrice générale de l’agence de recrutement EST10 de Sydney.
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