Les femmes travaillant dans l’un des secteurs d’emploi les plus lucratifs d’Australie disent qu’elles sont sous-payées, sous-représentées et sans soutien.
Les femmes qui travaillent dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) sont souvent sous-payées, sous-représentées et sans soutien, selon une nouvelle enquête nationale.
Le rapport « Women Staying in The STEM Workforce » de Professionals Australia a révélé que les femmes dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques étaient confrontées à un écart de rémunération entre les sexes de 22% par rapport à leurs homologues masculins.
C’est nettement plus élevé que l’écart salarial moyen national de l’Australie de 14,2 pour cent.
Les femmes dans les STIM ont également fréquemment estimé qu’elles devaient « faire leurs preuves » au travail en raison de leur sexe, 62 % d’entre elles déclarant que dans leur profession, les femmes doivent prouver leurs compétences là où les hommes sont censés être capables.
La PDG de Professionals Australia, Jill McCabe, a déclaré que les conclusions du rapport étaient cohérentes avec son propre parcours professionnel et son expérience sur le lieu de travail.
« Ceux qui travaillent à temps partiel ou de manière flexible sont souvent considérés comme moins engagés dans leur carrière. Être à temps partiel vous coupe également de nombreuses opportunités de progression », a-t-elle déclaré.
“Cela crée un cercle vicieux où moins de femmes accèdent à des postes de direction et d’embauche et, par conséquent, moins de femmes dans la population active ont accès au développement professionnel ou sont promues à des postes plus élevés.”
Les femmes ne représentent que 29% de la main-d’œuvre STEM diplômée des universités, et Professionals Australia a averti que ce nombre n’augmenterait probablement pas rapidement de sitôt.
Plus d’un tiers de la main-d’œuvre STEM féminine interrogée, âgée de 25 à 35 ans, avait l’intention de quitter leur profession dans les cinq ans, selon le rapport.
Les employées de STEM ont également connu des pertes d’emplois plus élevées pendant la crise de Covid-19 que leurs collègues masculins.
Mme McCabe a déclaré que les conclusions du rapport indiquaient que la pandémie de Covid-19 avait intensifié l’attrition des femmes dans les domaines STEM et que des mesures urgentes devaient être prises.
« L’enquête a révélé que de nombreuses femmes dans les STEM prévoyaient de quitter l’industrie, avec un salaire, des conditions et un manque d’avancement professionnel parmi les principales raisons de le faire. La pandémie a également créé un autre facteur de « poussée »”, a-t-elle déclaré.
«Cela confirme que nous avons besoin de changements organisationnels urgents pour assurer la rétention des femmes dans les domaines des STIM et que l’augmentation du nombre de femmes diplômées en STIM ne suffit pas à elle seule.
« S’attaquer d’urgence à l’écart de rémunération entre les sexes et aux facteurs organisationnels à l’origine de l’attrition des femmes dans les domaines STEM doit faire partie de tout plan visant à reconstituer la main-d’œuvre STEM pour un avenir post-Covid équitable. »
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