Les fonctionnaires du NT ont proposé un nouvel accord salarial alors que 400 employés licenciés pour avoir refusé le vaccin COVID-19

Les salaires de centaines de fonctionnaires licenciés pour avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 dans le Territoire du Nord pourraient être utilisés pour financer des “primes” d’une valeur de 10 000 $ pour le reste de la main-d’œuvre.

Le gouvernement du NT à court d’argent tente de mettre en œuvre un gel des salaires dans la fonction publique dans le cadre d’une mesure budgétaire conçue pour économiser 424 millions de dollars sur quatre ans.

Pour tenter d’amener le personnel à accepter la mesure d’austérité, le gouvernement avait précédemment proposé une offre de 1 000 $ de primes annuelles.

Mais la proposition a été récemment rejetée par une majorité des 24 000 fonctionnaires du NT parce que les employés conserveraient leur salaire actuel après quatre ans.

Aujourd’hui, le ministre en chef Michael Gunner a envoyé un e-mail à tout le personnel décrivant la nouvelle proposition du gouvernement.

Dans le cadre du régime révisé, le personnel obtiendrait une prime de 4 000 $ la première année et 2 000 $ de primes chacune des trois années suivantes.

“C’est 10 000 $ de plus dans les poches des fonctionnaires sur quatre ans, tout en maîtrisant la croissance de la masse salariale de la fonction publique”, a déclaré M. Gunner.

La nouvelle proposition serait financée par une réduction de personnel causée par le mandat du gouvernement en matière de vaccins.

M. Gunner a déclaré qu’environ 400 fonctionnaires avaient été licenciés pour ne pas avoir reçu de vaccin COVID-19 comme requis.

Certains des postes seraient renouvelés, mais les salaires d’environ 300 employés sortants seraient partagés par le reste de la fonction publique via des primes, a-t-il déclaré.

Un porte-parole du gouvernement a déclaré que la nouvelle proposition entraînerait toujours des économies budgétaires de 424 millions de dollars sur quatre ans.

Kay Densely, du Community and Public Sector Union, a déclaré que c’était une “bonne nouvelle” que le gouvernement ait présenté une nouvelle offre, mais qu’il était trop tôt pour savoir si le personnel l’accepterait.

“Les salaires resteront les mêmes au cours de la période de quatre ans, c’est toujours une préoccupation pour nous, et c’est une préoccupation pour beaucoup de nos membres”, a déclaré Mme Densely.

Elle a également fait part de ses inquiétudes quant à l’impact de la perte de centaines d’employés, dont les rôles ne seraient pas pourvus.

« Évidemment, ces personnes ont été embauchées pour faire du travail, et qui [now] font ce travail quand ils y vont?” dit-elle.

Le ministre en chef a exhorté les fonctionnaires à voter sur le nouvel accord avant Noël.

Mais Mme Densely a déclaré qu’il y avait encore trop d’inconnues dans l’offre révisée pour prendre une décision rapide.

“Une simple annonce du ministre en chef n’améliore pas vraiment tout”, a-t-elle déclaré.

“Nous avons juste besoin du détail pour pouvoir informer nos membres afin qu’il y ait un choix éclairé.”

L’opposition du NT n’a pas encore commenté la politique salariale révisée du gouvernement.

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