Mme Guzman n’a pas d’économies et ne s’attend pas à pouvoir commencer de sitôt à mettre de l’argent de côté pour sa propre retraite. Son objectif financier est plutôt de rembourser un prêt gouvernemental de 28 000 $ qui a empêché son entreprise de fermer définitivement au pire de la pandémie. Le taux d’intérêt est bas, dit-elle, mais avec cette obligation, elle a du mal à envisager la retraite. Elle s’inquiète de payer pour les urgences médicales. “Je ne me sens pas aussi bien que lorsque j’avais 20 ans”, a-t-elle déclaré. « Mais je dois faire quelque chose pour ma mère et moi-même. C’est mon souci.
Inspirée par des situations comme celle de Mme Guzman, Cindy Hounsell, présidente du Women’s Institute for a Secure Retirement, a lancé le Latina Savings Project en 2017. L’AARP a aidé à financer le programme, qui propose des ateliers d’éducation financière et encourage les Latinas à revenu modéré et faible à économisez et investissez avec aussi peu que 20 $. Les premières années des ateliers, a déclaré Mme Hounsell, ont montré des résultats positifs : les trois quarts des participants ont offert la possibilité d’ouvrir un compte d’épargne dans une coopérative de crédit locale inscrite. Parmi ceux-ci, la majorité a réussi à épargner au cours de la période de six mois suivant l’inscription.
Malgré les percées, les Latinas peuvent se sentir un peu seuls dans l’espace financier. Au cours de sa carrière de 15 ans dans les services financiers, Mme Rivera a déclaré qu’elle n’avait rencontré qu’une poignée de planificateurs financiers certifiés qui sont Latina. Avant de créer FirstGen Wealth, “dans les très grandes sociétés de gestion de patrimoine dans lesquelles je travaillais, j’étais toujours la seule qui me ressemblait”, a-t-elle déclaré. “C’est une chose terrible.”
Parce que les Latinas sont toujours surreprésentés dans les emplois moins bien rémunérés, le Dr Torres-Gil essaie de faire comprendre à ses étudiants d’une vingtaine d’années l’importance des programmes sociaux destinés à sortir les femmes de la pauvreté. “Nous devons renforcer pour eux l’importance cruciale du maintien de la sécurité sociale”, a-t-il déclaré. “Parce que beaucoup d’entre eux savent que c’est important pour leurs aînés, mais ils ne pensent pas qu’ils verront un jour un chèque eux-mêmes.”
Ce qui est encourageant, a-t-il dit, c’est le nombre croissant de groupes nationaux qui travaillent à améliorer les perspectives des femmes hispaniques de tous âges. Les mouvements de sensibilisation destinés à dénoncer la discrimination lui donnent également de l’espoir: par exemple, Latina Equal Pay Day, parrainé par un consortium de groupes de défense pour combler l’écart de rémunération entre les sexes et les races, est jeudi.
Mme Uribe, pour sa part, a dit qu’elle se sentait bien rémunérée pour son travail. Plus tôt cette année, elle a reçu un bonus qui l’a laissée déchirée sur l’opportunité d’investir l’argent ou de le dépenser pour agrandir une propriété familiale au Mexique qui est destinée à être utilisée par le clan étendu. Elle s’est tournée vers Mme Rivera pour obtenir de l’aide.
“Nous avons plutôt décidé de l’investir sur le marché”, a déclaré Mme Uribe. “Comme il est si bas, il était plus logique de le faire maintenant pour des gains à long terme.”
