La nouvelle législation antisyndicale de Rishi Sunak ferait du Royaume-Uni l’un des pays les plus difficiles du monde démocratique pour faire la grève et pourrait enfreindre les obligations du traité, a déclaré un groupe d’avocats du travail de premier plan.
Les 10 experts universitaires en droit du travail ont déclaré que les lois proposées pour appliquer des «niveaux de service minimaux» dans des secteurs tels que la santé, les transports et les écoles feraient du Royaume-Uni une «exception internationale» parmi des pays comparables.
Le gouvernement a affirmé que les lois alignaient le Royaume-Uni sur d’autres pays d’Europe qui exigent des niveaux de service minimaux pendant les actions revendicatives.
Cependant, les experts ont déclaré que les lois de Sunak représentaient une « dérogation aux normes établies et aux obligations conventionnelles ».
“Cela ferait de la Grande-Bretagne une exception parmi les pays comparables”, ont-ils déclaré. “Si les ministres souhaitent apprendre de l’étranger, un point de départ plus prometteur serait la création d’une culture de dialogue social et de coopération équilibrée par l’introduction de négociations collectives sectorielles, ainsi que la reconnaissance juridique claire d’un droit positif à frapper.”
Le ministère des Affaires et du Commerce a été approché pour commentaires.
L’avis a été publié par le TUC, l’organisme organisateur des syndicats, qui s’est engagé à combattre les nouvelles lois devant les tribunaux.
Les experts, dont Alan Bogg, professeur de droit du travail à l’Université de Bristol, et Keith Ewing, professeur de droit public au King’s College de Londres, ont déclaré : « Selon nous, le [proposed] La loi sur les grèves (niveaux de service minimum) imposerait une restriction inacceptable au droit d’un travailleur de faire grève pour défendre ses conditions d’emploi.
“Cela s’ajoute à un ensemble existant de lois très restrictives sur les grèves, y compris la loi de 2016 sur les syndicats. Les effets cumulatifs de cette législation placeraient le Royaume-Uni bien en dehors du courant dominant des relations industrielles dans des pays comparables.”
Ils ont déclaré que les ministres auraient “un pouvoir largement absolu” pour imposer des niveaux de service minimum et donc déterminer dans quelle mesure les travailleurs peuvent légalement exercer leur liberté de grève. Il donne aux employeurs la possibilité de réquisitionner des travailleurs en grève si leur secteur est couvert par des restrictions de niveau de service minimum, et les syndicats auraient le devoir de prendre des mesures raisonnables pour s’assurer que les travailleurs se conforment à une directive de continuer à travailler par le biais d’une action revendicative.
« La législation proposée sur le service minimum constitue une nouvelle dérogation aux normes établies et aux obligations conventionnelles. Cela ferait de la Grande-Bretagne une valeur aberrante parmi les pays comparables », ont-ils déclaré.
Le projet de loi sur les grèves, qui reviendra bientôt à la Chambre des lords pour ses dernières étapes, a provoqué la colère des syndicats au milieu d’une longue période de troubles sociaux au sujet des salaires qui ne suivent pas le rythme de l’inflation.
Si elle avait été en place pour les secteurs clés de la fonction publique cet hiver, la législation aurait pu atténuer les effets des grèves pour des salaires plus élevés et de meilleures conditions dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des transports.
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En réponse à la déclaration conjointe, Paul Nowak, le secrétaire général du TUC, a déclaré : « C’est une évaluation accablante du projet de loi du gouvernement sur les grèves. Ne vous méprenez pas – ces nouvelles lois sont une simple prise de pouvoir qui permettra aux ministres de restreindre sévèrement le droit de grève.
« Cette législation malveillante signifierait que lorsque les travailleurs votent démocratiquement pour la grève, ils peuvent être forcés de travailler et licenciés s’ils ne s’y conforment pas.
« Les préavis de travail obligatoires pendant les grèves mettront à rude épreuve les relations patronales-syndicales et ne contribueront en rien à résoudre les conflits. Les conservateurs ne peuvent pas légiférer pour éliminer l’insatisfaction des travailleurs.
Certains syndicats ont été encore plus provocants dans leur opposition à la nouvelle législation proposée, le Syndicat des pompiers (FBU) appelant à une campagne concertée de désobéissance civile.
La semaine dernière, Matt Wrack, le secrétaire général de la FBU, a appelé à une campagne coordonnée entre les syndicats de « non-coopération et non-conformité massives » contre le projet de loi sur les niveaux de service minimum.
En vertu des nouvelles lois, les ministres auraient le pouvoir de fixer des niveaux de “service minimum” dans les services de santé, les services d’incendie et de secours, l’éducation, les transports, le démantèlement nucléaire et la sécurité des frontières. La police, l’armée et certains gardiens de prison sont déjà interdits de grève.
La FBU a déclaré que le non-respect du projet de loi serait l’une des tentatives les plus importantes des syndicats de défier le droit du travail depuis la grève des mineurs de 1984-85.
Un porte-parole du ministère des Affaires et du Commerce a déclaré: «Le but de cette législation est de protéger la vie et les moyens de subsistance du public et de garantir qu’il puisse continuer à accéder aux services publics vitaux.
«Nous devons maintenir un équilibre raisonnable entre la capacité des travailleurs à faire grève et les droits du public, qui travaille dur et s’attend à ce que les services essentiels soient là quand ils en ont besoin.»
